Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Personalfragen und unterstütze bei der Personalakquise und -entwicklung.
- Unternehmen: Mittelständische Unternehmensgruppe mit offener Unternehmenskultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Attraktive Konditionen, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Sorgfältige Einarbeitung und tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und arbeite an zwei spannenden Standorten.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind eine mittelständische Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten, spezialisiert auf Zerspanungstechnik und setzen auf eine wertschätzende, offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n versierten, erfahrene/n Personalreferenten (m/w/d) für die Besetzung einer Nachfolge, welche/r die Betreuung unseres Stammwerkes in Schwenningen sowie über die nächsten Monate den Nebenstandort in Gosheim übernimmt.
- Ansprechpartner/in der Führungskräfte und Mitarbeiter an den zwei Standorten in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Personalakquise von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Onboarding und Offboarding inkl. Organisation, Dokumentation und Schnittstelle zu Lohnbuchhaltung/IT
- Mitwirkung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen Dokumenten
- Unterstützung bei der Personalentwicklung und Umsetzung von Schulungsmaßnahmen
- Pflege der Personalakte und administrative Aufgaben im Bereich Personalwesen
- Unterstützung und Beratung der weiteren ORCA-Standorte in der Region hinsichtlich HR-Prozesse und -instrumente
- Operative Personalsachverwaltung am Standort Lichtensteinstr. Schwenningen mit Einsatz des Zeiterfassungssystems (Gecotime)
- Monatliche Vorbereitung der für die Lohnabrechnung erforderlichen Unterlagen
- Durchführung von administrativen Aufgaben
Qualifikation:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder betriebliche Ausbildung / Weiterbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Sozialversicherungsrecht
- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und hohe Serviceorientierung.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Diskretion und Verlässlichkeit.
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen und gängiger HR-Software
- Leidenschaft für HR-Themen sowie eine Affinität für Personalprozesse / HR-Tools
- Bereitschaft zur zeitweisen Betreuung von zwei Standorten
Was wir bieten:
- Attraktive Konditionen durch außertarifliche Verträge
- Sorgfältige Einarbeitung
- Kurze und schnelle Kommunikations- und Entscheidungswege
- Arbeitgeberzulage durch VWL
- Gesundheitsangebot durch u.a. Obstkörbe
- ORCA-Bike
- Ideenmanagement
- 30 Tage Urlaub
Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte per Post oder per E-Mail an: ORCA the cutting group Lichtensteinstraße 40 78056 Villingen-Schwenningen bewerbung@orca-grp.de
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: L. Schaible & Co. KG
Als mittelständische Unternehmensgruppe bieten wir Ihnen als Personalreferent (m/w/d) die Möglichkeit, in einer wertschätzenden und offenen Unternehmenskultur zu arbeiten, die durch kurze Entscheidungswege geprägt ist. Unsere Standorte in Schwenningen und Gosheim ermöglichen Ihnen nicht nur eine abwechslungsreiche Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich. Profitieren Sie von attraktiven Konditionen, einem umfassenden Gesundheitsangebot und 30 Tagen Urlaub, während Sie Teil eines engagierten Teams werden, das Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit großschreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf L. Schaible & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch L. Schaible & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei L. Schaible & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L. Schaible & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie L. Schaible & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
