Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalmanagement, Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit familiärer Atmosphäre und dynamischem Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Eigenverantwortliches Arbeiten in einem spannenden und abwechslungsreichen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Sie werden vertrauensvoll in alle Themengebiete unseres Bereiches Personalmanagement einbezogen und übernehmen verantwortungsvoll alle administrativen und organisatorischen Belange, die im Personalbereich anfallen.
- Sie beraten und betreuen unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Themen und wirken bei diversen Recruitingprozessen mit.
- Bei der Organisation und Durchführung des Onboardings neuer Mitarbeitenden, der zentralen Koordination aller erforderlichen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen unserer Mitarbeitenden, der allgemeinen Personalentwicklung sowie der Weiterentwicklung von internen Personalprozessen, wie z.B. das betriebliche Eingliederungsmanagement, agieren Sie eigenständig und übernehmen alle operativen Aufgaben.
- Sie arbeiten gesellschaftsübergreifend mit allen Hierarchieebenen, Weiterbildungsinstituten, Schulen etc. zusammen und kümmern sich, kompetent und stark dienstleistungsorientiert, um die Klärung offener Sachverhalte.
- Sie sind für die Organisation und Umsetzung aller Messeauftritte verantwortlich und agieren als direkter Ansprechpartner (m/w/d) auf den Messen.
- Allgemeine Tätigkeiten, wie das termingerechte Tagesgeschäft, die allgemeine Korrespondenz, etc. runden Ihr Aufgabenprofil ab.
Ihr Profil:
- Sie bringen ein angeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder vergleichbare qualifizierte Fortbildungen, wie z.B. zum Personalfachkaufmann (m/w/d), sowie bereits einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen mit.
- Ihre Fachkenntnisse aus dem Bereich Personalwesen sind fundiert, Sie konnten diese bereits in der Praxis einschlägig anwenden.
- Sie kommunizieren gerne auf allen Hierarchieebenen selbstbewusst und freundlich, tragen den Dienstleistungsgedanken in sich und sind den vertraulichen Umgang mit persönlichen Daten gewohnt.
- Sie sind EDV-affin und wenden moderne EDV-Systeme (z.B. komplettes MS-Office-Paket) sicher an.
- Sie können sich schnell auf neue Aufgaben einstellen und mögen „Unvorhersehbares“ im Arbeitsalltag.
- Absolute Vertrauenswürdigkeit, Integrität und Zuverlässigkeit sind für Sie selbstverständlich.
- Sie verfügen über eine ausgeprägte Beratungskompetenz, Durchsetzungsvermögen sowie Innovationsbereitschaft.
- Eigeninitiative, gutes Selbstmanagement und Verantwortungsbewusstsein runden Ihr Profil ab, denn Sie bekommen die Möglichkeit, selbständig mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung zu arbeiten.
Ihre Perspektive:
- Die Stelle ist attraktiv vergütet und bietet Raum, eigene Ideen und Vorstellungen zu entwickeln.
- Es besteht das Angebot individueller Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Als Mitarbeiter*in der SAX + KLEE-Gruppe können Sie das bekannte Vorteilsportal "Corporate Benefits" nutzen.
- Sie arbeiten in einem dynamischen und eingespielten Team in familiärer Atmosphäre.
- Ihr Aufgabenfeld ist interessant, eigenverantwortlich und breit gefächert.
- Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen mit über 100-jähriger Tradition.
Personalreferent / Personalfachkaufmann (m/w/d)* Arbeitgeber: L Schneider Ag
Die Omexom Renewable Energies Offshore GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent im Controlling die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, einem angenehmen Betriebsklima und der Chance, deine Ideen aktiv einzubringen, während du wertvolle Einblicke in die Offshore-Windenergie-Branche erhältst. Unsere Unternehmenskultur fördert individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Teamarbeit, sodass du nicht nur Teil eines innovativen Unternehmens bist, sondern auch persönlich wachsen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent / Personalfachkaufmann (m/w/d)* erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf L Schneider Ag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch L Schneider Ag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / Personalfachkaufmann (m/w/d)* mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei L Schneider Ag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L Schneider Ag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie L Schneider Ag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
