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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Einkauf und verhandle mit Lieferpartnern für hochwertige Produkte.
- Arbeitgeber: Traditionelles Familienunternehmen mit modernem Ansatz und stabiler Marktposition.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, Home-Office, Gesundheitsmaßnahmen und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einkaufs in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung sowie Erfahrung im Lebensmittelhandel.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsbedingungen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Traditionelles Familienunternehmen oder moderner Arbeitgeber? Wir können beides! Als vielseitige Unternehmensgruppe mit Schwerpunkten auf die Bereiche Lebensmittel, Agrar, Tiernahrung und Immobilien sind wir krisensicher aufgestellt und wollen durch deine Unterstützung weiterhin erfolgreich sein.
- Verhandlung: Selbständige Konditions- und Preisverhandlungen mit den Lieferpartnern
- Sortiment: Sortimentsfestlegung in den verantworteten Warengruppen sowie die Gewährleistung der hohen Qualitätsanforderungen
- Warenverfügbarkeit: Sicherstellung der termingerechten Warenverfügbarkeit für unsere Kunden
- Mitarbeiterführung: Führung und Weiterentwicklung des unterstellten Mitarbeiterteams
- Vermarktung: Eigenverantwortliche Konzeptausarbeitung von Vermarktungsstrategien und Aktionsplanung
- Prozessoptimierung: Ideengeber bei den systemseitigen Optimierungen der Einkaufs-Prozesse
- Neuentwicklung: Ständige Suche nach Produktinnovationen sowie Markt- und Wettbewerbsbeobachtung
- Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit den angrenzenden Fachabteilungen
Ausbildung: Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und/oder eine kaufmännische Ausbildung z.B. im Bereich Groß- und Außenhandel oder als Betriebswirt (m/w/d)
Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung sowie Warenkenntnisse im Lebensmittelhandel und Food-Bereich
Expertise: Fundierte Einkaufserfahrung von Handelsprodukten
IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office Produkten und ERP-Systemen
Soft Skills: Kommunikationsstärke, hohes Maß an Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Zielorientierung
Flexibilität: Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im In- und Ausland
Persönlichkeit: Sicheres und verbindliches Auftreten, Eigenverantwortung, Leistungsbereitschaft, selbstständiges Arbeiten & Durchsetzungsstärke
Sprache: Sehr gute Deutschkenntnisse
30 Urlaubstage, attraktive Vergütung, Home-Office, Gesundheitsmaßnahmen (z.B. Massage, Grippe Impfung), betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Gruppenunfallversicherung, Firmenwagen, Firmenlaptop, Firmenhandy, JobRad, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, individuelle Weiterbildungsangebote, Mitarbeiterrabatte (z.B. Corporate Benefits)
Abteilungsleiter Einkauf Trockensortiment (m/w/d) Arbeitgeber: L. Stroetmann Lebensmittel SE & Co. KG
Kontaktperson:
L. Stroetmann Lebensmittel SE & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter Einkauf Trockensortiment (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich direkt mit potenziellen Arbeitgebern. Wir bei StudySmarter wissen, dass persönliche Kontakte oft der Schlüssel zum Erfolg sind!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir empfehlen dir, dich über unsere Website zu bewerben – so bist du gleich im richtigen Kanal!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir bei StudySmarter helfen dir gerne dabei, dich optimal vorzubereiten!
✨Zeige deine Persönlichkeit!
Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Bei uns ist es wichtig, dass du dich wohlfühlst und deine Stärken einbringst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter Einkauf Trockensortiment (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position wirklich verstehst und motiviert bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei L. Stroetmann Lebensmittel SE & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein traditionelles Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu diesen Werten passt und wie du zur langfristigen Vision beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Verhandlungen geführt oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Einkauf und deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Zeige deine Marktkenntnis
Sei bereit, über aktuelle Trends im Lebensmittelhandel und innovative Produkte zu sprechen. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch proaktiv nach neuen Möglichkeiten suchst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.