Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Betreuung der Personalprozesse.
- Unternehmen: Traditionelles Familienunternehmen mit modernem Ansatz und stabiler Aufstellung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Urlaubstage und Gesundheitsmaßnahmen.
- Weitere Informationen: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und bringe deine HR-Expertise ein.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder Lohnbuchhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Traditionelles Familienunternehmen oder moderner Arbeitgeber? Wir können beides! Als vielseitige Unternehmensgruppe mit Schwerpunkten auf die Bereiche Lebensmittel, Agrar, Tiernahrung und Immobilien sind wir krisensicher aufgestellt und wollen durch deine Unterstützung weiterhin erfolgreich sein.
- Entgeltabrechnung: Mitverantwortung für die Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie des Melde- und Bescheinigungswesens.
- Personalverwaltung: Sicherstellung der Erfassung, Pflege und Qualität abrechnungsrelevanter Daten, insbesondere zu Abwesenheiten, Arbeitsunfähigkeit, Pfändungen sowie Elternzeit und Mutterschutz.
- Personalprozesse: Ganzheitliche Betreuung der administrativen Personalprozesse entlang des Employee Life Cycle (Onboarding, Veränderungen im Beschäftigungsverhältnis, Offboarding).
- Personalberatung: Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- HR Services: Effiziente Übernahme von Service-Tätigkeiten im operativen HR-Tagesgeschäft.
- Projekte: Eigenverantwortliche Bearbeitung von Spezialaufgaben und aktive Mitarbeit in HR-Projekten.
Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten mit Schwerpunkt Lohnbuchhaltung; idealerweise Zusatzqualifikation im Personalwesen.
Berufserfahrung: Mehrjährige, umfassende Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung/Entgeltabrechnung.
Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse in Lohnsteuer-, Sozialversicherungs-, Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht; sichere Anwendung von HR-relevanten Richtlinien und Verfahren; sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Persönlichkeit: Ausgeprägte soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.
Arbeitsweise: Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, hohes Qualitätsbewusstsein, starke Serviceorientierung, absolute Integrität und Verschwiegenheit.
Softwarekenntnisse: Sicherer Umgang mit personalwirtschaftlicher Standardsoftware und den gängigen MS-Office Produkten.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, kurzer Freitag (ab 12:30 Uhr starten wir ins Wochenende!), 30 Urlaubstage, Gesundheitsmaßnahmen (z.B. Massage, Grippe Impfung), Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gruppenunfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, individuelle Weiterbildungsangebote, Mitarbeiterrabatte (z.B. Corporate Benefits), JobRad.
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung.
Senior HR Manager Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: L. Stroetmann Lebensmittel SE & Co. KG
Als traditionelles Familienunternehmen bieten wir nicht nur Stabilität, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld, das auf Flexibilität und Mitarbeiterzufriedenheit setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir durch attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und individuelle Weiterbildungsangebote eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Bei uns hast du die Chance, in einem krisensicheren Umfeld zu arbeiten und aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken.
Kontaktdaten:
L. Stroetmann Lebensmittel SE & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Manager Payroll (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Antworten auf häufige Fragen vor. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR und Payroll durchscheinen.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so wissen wir, dass du die richtige Wahl bist!
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren – das macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L. Stroetmann Lebensmittel SE & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein traditionelles Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position umfangreiche Kenntnisse in Lohnbuchhaltung und Personalrecht erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fachkenntnisse unter Beweis stellen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der Rolle als Senior HR Manager ist Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke gefragt. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder Konflikte gelöst hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
