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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und gestalte HR-Projekte aktiv mit.
- Arbeitgeber: Traditionelles Familienunternehmen mit modernem Ansatz und stabiler Branche.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Gesundheitsvorsorge und finanzielle Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Attraktive Weiterbildungsangebote und JobRad-Leasing für umweltfreundliche Mobilität.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der HR-Abteilung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie Berufserfahrung im HR.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Traditionelles Familienunternehmen oder moderner Arbeitgeber? Wir können beides! Als vielseitige Unternehmensgruppe mit Schwerpunkten auf die Bereiche Lebensmittel, Agrar, Tiernahrung und Immobilien sind wir krisensicher aufgestellt und wollen durch Deine Unterstützung weiterhin erfolgreich sein. Im Zuge der Umstrukturierung möchten wir unsere HR-Abteilung auf das nächste Level heben und benötigen daher zusätzliche Unterstützung von Dir!
Miteinander: Kollegiales Miteinander in unserem 15-köpfigen HR-Team und ein offenes, wertschätzendes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten mit Gleitzeit, bis zu zwei Tagen/Woche mobile Arbeit bzw. Home Office und einem kurzen Freitag (ab 12:30 Uhr Start ins Wochenende).
Job- & Zukunftssicherheit: Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer stabilen, krisensicheren Branche.
Gesundheit & Erholung: 30 Urlaubstage und Gesundheitsvorsorge (z.B. wöchentliches Massageangebot).
Finanzielle Zusatzleistungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gruppenunfallversicherung sowie Zuschüsse zu Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und Bildschirmarbeitsplatzbrille.
Mitarbeiterempfehlung: Erfolgreiche Mitarbeitervermittlung belohnen wir mit bis zu 1.000€ Prämie.
Weiterentwicklung: Individuelle Förderung durch fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote sowie Coaching- und Trainingsprogramme im Rahmen der internen Lernakademie.
Corporate Benefits: Attraktive Mitarbeiterangebote bei renommierten Marken.
Mobilität: JobRad-Leasing für bis zu zwei Fahrräder.
DEINE Aufgaben:
- Talent Acquisition: Eigenverantwortliche Durchführung und Steuerung des Recruiting- sowie Onboarding-Prozesses im engen Austausch mit den Geschäfts- und Funktionsbereichen.
- Projektmanagement: Vielfältige Mitwirkung bei Veränderungsprozessen und in HR-Projekten, z.B. bei der Optimierung des neu implementierten BMS und der Einführung einer Mitarbeiter-App.
- Personalmarketing: Tatkräftige Unterstützung bei der Etablierung einer nachhaltigen Employer Brand und Begleitung von Ausbildungs- & Jobmessen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke.
- Beratung: Vertrauensvolle Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Weiterentwicklung: Proaktive Mitgestaltung und Optimierung unserer HR-Prozesse und -Strukturen.
Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, eine Ausbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation.
Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit Kenntnissen im Arbeitsrecht und in der Entgeltabrechnung mit Schwerpunkt auf den Themen Recruiting, Onboarding und HR Marketing, möglichst in der Rolle als HR Business Partner.
Von Vorteil: Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und HR-Projekten.
Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, hohe soziale Kompetenz, sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Teamfähigkeit.
Arbeitsweise: Selbständige, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein sowie Hands-on-Mentalität und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld.
Softwarekenntnisse: Fundierte Erfahrung in der Anwendung von HR-Systemen und MS Office 365.
Klingt spannend? Dann bewirb Dich direkt mit Deinem Lebenslauf, Deinem frühestmöglichen Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung über unsere Karriereseite oder per E-Mail an job@stroetmann.de. Wir freuen uns auf dich!
L. STROETMANN Lebensmittel SE & Co. KG - Partner der EDEKA – Ansprechpartner: Frau Schmidt 0251 7182 265
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: L. Stroetmann Unternehmensgruppe
Kontaktperson:
L. Stroetmann Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen kennst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser HR-Team bist.
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die zu der Stelle als HR Business Partner passen. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge quantifizieren kannst!
Anpassung an die Stelle: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewerbung über unsere Website: Am besten bewirbst du dich direkt über unsere Karriereseite. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft zu gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei L. Stroetmann Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein traditionelles Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in diese Umgebung passt und welche Werte dir wichtig sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Onboarding und HR-Marketing demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit für die Rolle entscheidend sind, solltest du während des Interviews darauf achten, diese Eigenschaften zu betonen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.