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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und Onboarding sowie die Mitwirkung an HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Traditionelles Familienunternehmen mit modernem Ansatz und stabiler Branche.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Gesundheitsvorsorge und finanzielle Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Abteilung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie Berufserfahrung im HR.
- Andere Informationen: Attraktive Weiterbildungsangebote und ein kollegiales Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Traditionelles Familienunternehmen oder moderner Arbeitgeber? Wir können beides! Als vielseitige Unternehmensgruppe mit Schwerpunkten auf die Bereiche Lebensmittel, Agrar, Tiernahrung und Immobilien sind wir krisensicher aufgestellt und wollen durch Deine Unterstützung weiterhin erfolgreich sein. Im Zuge der Umstrukturierung möchten wir unsere HR-Abteilung auf das nächste Level heben und benötigen daher zusätzliche Unterstützung von Dir!
Werde zum nächstmöglichen Termin in Vollzeit (38,5h/Woche) Teil unseres engagierten Teams in Münster.
- Miteinander: Kollegiales Miteinander in unserem 15-köpfigen HR-Team und ein offenes, wertschätzendes Arbeitsklima
- Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten mit Gleitzeit, bis zu zwei Tagen/Woche mobile Arbeit bzw. Home Office und einem kurzen Freitag (ab 12:30 Uhr Start ins Wochenende)
- Job- & Zukunftssicherheit: Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer stabilen, krisensicheren Branche
- Gesundheit & Erholung: 30 Urlaubstage und Gesundheitsvorsorge (z.B. wöchentliches Massageangebot)
- Finanzielle Zusatzleistungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gruppenunfallversicherung sowie Zuschüsse zu Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und Bildschirmarbeitsplatzbrille
- Mitarbeiterempfehlung: Erfolgreiche Mitarbeitervermittlung belohnen wir mit bis zu 1.000€ Prämie
- Weiterentwicklung: Individuelle Förderung durch fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote sowie Coaching- und Trainingsprogramme im Rahmen der internen Lernakademie
- Corporate Benefits: Attraktive Mitarbeiterangebote bei renommierten Marken
- Mobilität: JobRad-Leasing für bis zu zwei Fahrräder
DEINE Aufgaben
- Talent Acquisition: Eigenverantwortliche Durchführung und Steuerung des Recruiting- sowie Onboarding-Prozesses im engen Austausch mit den Geschäfts- und Funktionsbereichen
- Projektmanagement: Vielfältige Mitwirkung bei Veränderungsprozessen und in HR-Projekten, z.B. bei der Optimierung des neu implementierten BMS und der Einführung einer Mitarbeiter-App
- Personalmarketing: Tatkräftige Unterstützung bei der Etablierung einer nachhaltigen Employer Brand und Begleitung von Ausbildungs- & Jobmessen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
- Beratung: Vertrauensvolle Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung: Proaktive Mitgestaltung und Optimierung unserer HR-Prozesse und -Strukturen
Qualifikation:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, eine Ausbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit Kenntnissen im Arbeitsrecht und in der Entgeltabrechnung mit Schwerpunkt auf den Themen Recruiting, Onboarding und HR Marketing, möglichst in der Rolle als HR Business Partner
Von Vorteil:
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und HR-Projekten
Sprachkenntnisse:
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Persönlichkeit:
- Kommunikationsstärke, hohe soziale Kompetenz, sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
Arbeitsweise:
- Selbständige, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein sowie Hands-on-Mentalität und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld
Softwarekenntnisse:
- Fundierte Erfahrung in der Anwendung von HR-Systemen und MS Office 365
Klingt spannend? Dann bewirb Dich direkt mit Deinem Lebenslauf, Deinem frühestmöglichen Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung über unsere Karriereseite oder per E-Mail. Wir freuen uns auf dich!
L. STROETMANN Lebensmittel SE & Co. KG - Partner der EDEKA – Ansprechpartner: Frau Schmidt
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: L. Stroetmann Unternehmensgruppe
Kontaktperson:
L. Stroetmann Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du jemanden in der HR-Abteilung oder im Unternehmen kennst, sprich sie direkt an und zeige dein Interesse an der Stelle.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Stelle Fragen während des Interviews! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Frag nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Karriereseite für deine Bewerbung! So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt beim richtigen Ansprechpartner landen und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stell sicher, dass dein Lebenslauf auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen in der Stellenbeschreibung übereinstimmen.
Anschreiben personalisieren: Vermeide Standardanschreiben! Zeige uns, warum du perfekt zu unserem Team passt. Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und deine Persönlichkeit zur Unternehmenskultur und den Zielen von StudySmarter beitragen können.
Belege deine Erfolge: Nutze konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, um deine Erfolge im Personalwesen zu belegen. Zahlen und Fakten machen einen starken Eindruck und zeigen, was du wirklich kannst!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei L. Stroetmann Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein traditionelles Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in das kollegiale Miteinander und das wertschätzende Arbeitsklima passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Onboarding und Personalmarketing verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Projekte umgesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Ziele der HR-Abteilung zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Betone deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit. Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine soziale Kompetenz und dein sicheres Auftreten unter Beweis stellst.