Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und entwickle kreative Strategien für Personalmarketing.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Engagierte Atmosphäre mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und Erfahrung in Recruiting und Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
WOFÜR SIE BEI UNS ZUSTÄNDIG SIND:
- Sie gestalten den Recruiting‑Prozess mit – von der ersten Bedarfsklärung bis zum gelungenen Onboarding.
- Sie arbeiten eng mit unseren Fachabteilungen zusammen und sorgen für eine passgenaue Besetzung offener Positionen.
- Sie entwickeln kreative und zielgerichtete Recruiting‑Strategien und bringen neue Ideen in unser Personalmarketing ein.
- Sie sind Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragen rund um Entwicklung & Recruiting.
- Sie gestalten moderne Personalentwicklungsmaßnahmen und begleiten unsere Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung.
- Sie arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung von Karrierepfaden, Kompetenzmodellen und Lernformaten mit.
- Sie betreuen unsere Auszubildenden ganzheitlich – vom ersten Kontakt im Recruiting über das Onboarding bis hin zum erfolgreichen Abschluss.
- Sie arbeiten kontinuierlich daran, unsere Ausbildungsqualität weiterzuentwickeln und junge Talente langfristig für uns zu begeistern.
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung im HR‑Umfeld mit Schwerpunkten in Recruiting und/oder Personalentwicklung.
- Erfahrung in modernen Recruiting‑Methoden (z.B. Active Sourcing, Direktansprache, digitale Kanäle).
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Idealerweise Erfahrung in der Betreuung und Koordination von Auszubildenden.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres, empathisches Auftreten.
- Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Konzeptionelles Denkvermögen kombiniert mit pragmatischer Umsetzungskompetenz.
HR Manager (m/w/d) – Recruiting & Personalentwicklung (Voll- oder Teilzeit) Arbeitgeber: L. Wackler GmbH
Als HR Manager (m/w/d) in unserem dynamischen Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, den Recruiting-Prozess aktiv zu gestalten und innovative Personalentwicklungsmaßnahmen zu implementieren. Wir bieten Ihnen ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und kreative Ideen geschätzt werden, sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Unsere moderne Unternehmenskultur fördert eine offene Kommunikation und ermöglicht es Ihnen, junge Talente nachhaltig zu fördern und zu begleiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) – Recruiting & Personalentwicklung (Voll- oder Teilzeit) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir empfehlen, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei kreativ bei der Präsentation deiner Ideen! Wenn du innovative Recruiting-Strategien hast, teile sie während des Gesprächs. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, frischen Wind in unser Team zu bringen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Unternehmenskultur und Werte zu informieren! Zeige im Gespräch, dass du zu uns passt und wie du zur Weiterentwicklung unserer Ausbildungsqualität beitragen kannst. Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) – Recruiting & Personalentwicklung (Voll- oder Teilzeit) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie gut du zu uns passt. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen übereinstimmen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle nötigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L. Wackler GmbH vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding. Überlege dir, wie du diesen Prozess bei deinem zukünftigen Arbeitgeber gestalten würdest und bringe konkrete Ideen mit.
✨Bereite kreative Recruiting-Strategien vor
Denke über innovative Ansätze nach, um Talente zu gewinnen. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren und zu erklären, wie diese zur Verbesserung des Personalmarketings beitragen können.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikations- und Beratungskompetenz parat haben. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und klar vermitteln kannst.
✨Hebe deine Erfahrung in der Personalentwicklung hervor
Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Erfahrungen in der Personalentwicklung zu sprechen. Zeige auf, wie du Karrierepfade und Lernformate entwickelt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
