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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und entwickle kreative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Logistikunternehmen mit über 175 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Festanstellung, tarifliche Bezahlung und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Andere Informationen: Teamorientierte Arbeitsatmosphäre mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir transportieren. Wir lagern. Wir bewegen Ihre Ware. Mit einer über 175-jährigen Firmengeschichte am Standort Göppingen ist Wackler ein mittelständisches Transportunternehmen, das sich ständig den Herausforderungen des Marktes stellt. Aus dem Transportunternehmen von einst wurde ein modernes Logistikunternehmen, das heute rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.
Aufgaben
- Sie gestalten den Recruiting‑Prozess mit – von der ersten Bedarfsklärung bis zum gelungenen Onboarding.
- Sie arbeiten eng mit unseren Fachabteilungen zusammen und sorgen für eine passgenaue Besetzung offener Positionen.
- Sie entwickeln kreative und zielgerichtete Recruiting‑Strategien und bringen neue Ideen in unser Personalmarketing ein.
- Sie sind Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragen rund um Entwicklung & Recruiting.
- Sie gestalten moderne Personalentwicklungsmaßnahmen und begleiten unsere Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung.
- Sie arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung von Karrierepfaden, Kompetenzmodellen und Lernformaten mit.
- Sie betreuen unsere Auszubildenden ganzheitlich – vom ersten Kontakt im Recruiting über das Onboarding bis hin zum erfolgreichen Abschluss.
- Sie arbeiten kontinuierlich daran, unsere Ausbildungsqualität weiterzuentwickeln und junge Talente langfristig für uns zu begeistern.
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung im HR‑Umfeld mit Schwerpunkten in Recruiting und/oder Personalentwicklung.
- Erfahrung in modernen Recruiting‑Methoden (z. B. Active Sourcing, Direktansprache, digitale Kanäle).
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Idealerweise Erfahrung in der Betreuung und Koordination von Auszubildenden.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres, empathisches Auftreten.
- Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Konzeptionelles Denkvermögen kombiniert mit pragmatischer Umsetzungskompetenz.
Wir bieten
- Wir bieten Ihnen umfangreiche Benefits.
- Gesicherte Festanstellung.
- Tarifliche Bezahlung.
- Teamorientiertes Arbeiten.
- Entwicklungsmöglichkeiten.
- Arbeitgeberzuschüsse.
- Teamevents.
- Fahrradleasing.
- Mitarbeiterrabatte.
- Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke.
HR Manager (m/w/d) – Recruiting & Personalentwicklung (Voll- oder Teilzeit) Arbeitgeber: L. Wackler Wwe. Nachf. GmbH
Kontaktperson:
L. Wackler Wwe. Nachf. GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) – Recruiting & Personalentwicklung (Voll- oder Teilzeit)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen Wackler und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 4
Stelle Fragen im Interview! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder den Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) – Recruiting & Personalentwicklung (Voll- oder Teilzeit)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als HR Manager passen!
Hebe deine Erfolge hervor: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting und in der Personalentwicklung. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, was du für unser Team mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei L. Wackler Wwe. Nachf. GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens Wackler. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position stark auf Recruiting und Personalentwicklung fokussiert ist, solltest du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du kreative Recruiting-Strategien entwickelt oder erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen umgesetzt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen seine Ausbildungsqualität weiterentwickelt. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und empathisch auf die Fragen der Interviewer einzugehen.