Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisieren und entwickeln Sie Dienstleistungen für Erwachsene mit Behinderungen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen, das die Würde und Ressourcen von Menschen fördert.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben in einem freundlichen Umfeld und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Teams und gute Entwicklungschancen warten auf Sie.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie das Leben von Menschen und machen Sie einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abschluss als Erzieher/in oder gleichwertige Ausbildung erforderlich.
Vous êtes à la recherche d'une opportunité professionnelle au sein d'un établissement en pleine expansion ? Accroître les ressources personnelles au-delà des limitations imposées par le handicap et promouvoir la dignité des individus font partie intégrante de vos valeurs ? Rejoignez-nous !
Afin de compléter son équipe, le Quartier social de La Castalie à Monthey cherche pour septembre 2026 ou à convenir, un·e responsable d’unité à 80%.
Les missions principales :
- Organiser, gérer et développer les prestations de trois structures d’hébergement accueillant des personnes adultes présentant une déficience intellectuelle et/ou un polyhandicap.
- Assurer la qualité de l’accompagnement et les programmes d’occupation en tenant compte des besoins et intérêts des bénéficiaires.
- Planifier, conduire et gérer les équipes d’accompagnement en collaboration avec la responsable de Quartier.
- Agir en qualité de personne de référence auprès des parents, des partenaires du réseau médico-social et thérapeutique.
Les essentiels du poste :
- Diplôme d’éducateur·trice HES/ES, d’infirmier·ère, de pédagogie curative ou formation jugée équivalente.
- Formation en gestion d’équipe ou engagement à se former dans un délai de 2 ans.
- Solides connaissances de l’accompagnement et du développement d’adultes présentant une déficience intellectuelle et/ou un polyhandicap.
Ce que nous offrons :
- Une diversité de tâches dans un cadre professionnel convivial qui met en valeur le rôle de chaque individu.
- Des opportunités de formation continue intéressantes et variées pour soutenir votre développement professionnel.
- Des conditions d'engagement selon les prestations du canton du Valais.
Les renseignements relatifs au poste peuvent être obtenus auprès de Madame Pascale Vannay, responsable du Quartier social, ou du service des ressources humaines.
Intéressé·e ? Postulez dès maintenant sur notre site internet, rubrique « Emplois » avant le 8 juin 2026.
Responsable d’Unité 80% – Leadership & Accompagnement Arbeitgeber: La Castalie
Le Quartier social de La Castalie à Monthey est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail convivial et inclusif, où chaque individu est valorisé. Nous proposons des opportunités de formation continue pour favoriser votre développement professionnel et vous permettre d'évoluer dans votre carrière tout en contribuant à une mission significative d'accompagnement des personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous pour faire la différence dans la vie des bénéficiaires et travailler au sein d'une équipe engagée et dynamique.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable d’Unité 80% – Leadership & Accompagnement erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen und Informationen über die Stelle zu sammeln. Frag ehemalige Kollegen oder Bekannte, die in ähnlichen Bereichen arbeiten, nach ihren Erfahrungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Werte und Mission des Unternehmens verstehst. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Quartier social von La Castalie übereinstimmen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit dieser Zielgruppe unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle. Vergiss nicht, deine Bewerbung vor dem 8. Juni 2026 einzureichen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable d’Unité 80% – Leadership & Accompagnement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Teile uns mit, welche relevanten Erfahrungen du hast. Ob Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder berufliche Stationen – alles, was zeigt, dass du die richtige Person für die Stelle bist, zählt!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zeitnah bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei La Castalie vorbereitet
✨Verstehe die Werte der Organisation
Informiere dich über die Werte und die Mission des Quartier social de La Castalie. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung der Förderung der Würde von Menschen mit Behinderungen verstehst und wie deine eigenen Werte damit übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Programme für Menschen mit Behinderungen entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine Führungsposition beinhaltet, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen im Teammanagement zu sprechen. Betone, wie du ein unterstützendes und motivierendes Umfeld schaffen kannst, um die besten Ergebnisse für die Klienten zu erzielen.
