Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Rekrutierungsprozesse und unterstütze bei der Einstellung neuer Talente.
- Arbeitgeber: Die Stiftung bietet vielfältige Dienstleistungen im sozialen und gesundheitlichen Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 6 Wochen Urlaub ab 50 Jahren und attraktive Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einer sich ständig weiterentwickelnden Institution mit einem positiven Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: CFC im kaufmännischen Bereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Führerschein notwendig für Reisen zwischen den Standorten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 66003 - 96665 € pro Jahr.
Occupant 240 collaborateurs, comprenant actuellement 190 lits d’accueil de long et court séjour, 28 places CAT et des prestations de repas servis à domicile, la Fondation prévoit d’augmenter sa capacité d’accueil et de diversifier ses services avec notamment la construction d’un nouvel EMS à Bex dont l’ouverture est prévue en 2028.
Vos responsabilités :
- Rédiger et publier les offres d'emploi sur les plateformes de recrutement
- Gérer les candidatures reçues
- Participer aux entretiens avec les responsables de département des 3 sites
- Déterminer le salaire dans le respect de la CCT
- Organiser des journées de recrutement et intervenir dans les salons spécialisés, les écoles,…
- Gérer les stagiaires
- Mise à jour des cahiers des charges
- Gestion et suivi des formations internes et externes
- Élaboration et suivi des conventions
- Organisation et animation de certains modules lors de journée d'accueil des nouveaux collaborateurs
- Suivi des évaluations
- Gestion des conflits et conduite d'entretiens (évaluations, avertissement, départ)
- Participer aux projets RH et collaborer à l'optimisation du processus
- Support à l'administration du personnel
Votre profil :
- CFC employé de commerce complété par un certificat de gestionnaire RH
- Maitrise des outils de recrutement
- Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine du recrutement
- Expérience et des connaissances du monde socio-sanitaire vaudois un atout
- Excellente communication en français oral et écrit
- Maitrise des outils informatiques courants
- Aisance relationnelle, écoute et sens de la communication
- Sens aigu de l'organisation et de l'esprit d'équipe
- Autonome, rigoureux.se, polyvalent.e
- Mobile, vous avez le permis de conduire et un véhicule privé
Nous offrons :
- Un modèle de management participatif, attentif à un équilibre vie privée et vie professionnelle
- Un cadre de travail motivant au sein d’une institution engagée et en constante évolution
- Une activité diversifiée et enrichissante sur plusieurs sites (principalement Aigle et Bex. Temps en temps aux Diablerets)
- Des conditions de travail attractives selon la CCT San
- Une petite équipe de 4 personnes dynamique et solidaire qui partage les mêmes valeurs : Respect, bienveillance et professionnalisme
- Cafétéria à prix réduit
- 6 semaines de vacances dès 50 ans
- 10 jours fériés compensés sur l'année
- LPP avantageuse : cotisation et prestation calculées sur l’entier du salaire et capital résiduel garanti après la retraite
- App Heviva Swibeco offrant des rabais et avantages dans des dizaines de magasins
Informations complémentaires :
- Date d’entrée en fonction : de suite
- Permis de conduire obligatoire afin de se déplacer sur tous les sites de la Fondation.
- Rémunération : selon la CCT en classe 16-18 (CHF 66'003 à 96'665)
- Envoi de votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, diplômes, certificats de travail) d’ici le 20 avril 2025 est à adresser par sur jobup
- Pour toutes questions relatives à cet engagement, merci de contacter : Angélique PHAM VAN HUYEN Téléphone : 077 225 03 03
Assistant.e Rh À 80 % Arbeitgeber: La Fondation des Maisons de retraite du district d'Aigle
Kontaktperson:
La Fondation des Maisons de retraite du district d'Aigle HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistant.e Rh À 80 %
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Human Resources und dem sozialen Gesundheitswesen in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der Fondation tätig sind.
✨Informiere dich über die Fondation
Setze dich intensiv mit der Fondation auseinander, um deren Werte und Ziele zu verstehen. Dies wird dir helfen, in Gesprächen authentisch zu kommunizieren und zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Fragen, die du während des Interviews stellen kannst, um dein Interesse an der Position und der Organisation zu zeigen. Zeige, dass du die Herausforderungen im Bereich HR verstehst und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen verdeutlichen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistant.e Rh À 80 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle verstehen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten zu verstehen. Achte besonders auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die mit den Anforderungen der Position übereinstimmen. Betone deine Erfahrung im Bereich Rekrutierung und Personalmanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im sozialen und gesundheitlichen Bereich ein und zeige deine Kommunikationsfähigkeiten auf.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse) vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass die Frist für die Einreichung eingehalten wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei La Fondation des Maisons de retraite du district d'Aigle vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen
Bereite dich auf häufige Interviewfragen vor, insbesondere solche, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse im sozialmedizinischen Bereich beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der Organisation
Informiere dich gründlich über die Stiftung und ihre Dienstleistungen. Zeige während des Interviews, dass du die Mission und die Werte der Organisation verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören, um auf Fragen und Anmerkungen der Interviewer einzugehen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die die Stiftung in den kommenden Jahren erwartet, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
