Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle HR-Strukturen weiter.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in Berlin mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Entwicklungsmöglichkeiten, kostenloses Mittagessen, 50% Mitarbeiterrabatt und Urban Sports Club Mitgliedschaft.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für neue Ideen und persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und arbeite eng mit dem Management zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unser wachsendes Unternehmen in Berlin suchen wir ab sofort einen erfahrenen Head of People & Organisation (m/w/d).
In dieser Rolle verantwortest du sowohl die People-Prozesse, die La Maison reibungslos am Laufen halten, als auch die Art, wie unsere Kultur in unseren Shops tatsächlich gelebt wird.
Du unterstützt Führungskräfte, baust die Strukturen auf, die wir brauchen, und bleibst nah an den Menschen, die die Arbeit jeden Tag machen, während wir wachsen.
- Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Einstellung bis zum Onboarding
- HR-Prozesse und organisatorische Strukturen weiterentwickeln
- Arbeitsverträge erstellen und die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sicherstellen
- Prozesse für Mitarbeitergespräche, Feedback und Entwicklung verbessern und durchführen
- Regelmäßig Zeit in unseren Shops verbringen und enge Beziehungen zu Shop Managern und Craft Heads aufbauen
- Führungskräfte darin coachen, im Arbeitsalltag ehrliches, direktes Feedback zu geben
- Eng mit dem Management zu allen People-Themen zusammenarbeiten und dabei helfen, Struktur und Nähe im Wachstum auszubalancieren
- 5+ Jahre HR-Erfahrung, davon einige Jahre in leitender oder alleiniger HR-Verantwortung für ein wachsendes Unternehmen, idealerweise in Gastronomie, Einzelhandel oder einem anderen schnell wachsenden Unternehmen mit mehreren Standorten
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Bereitschaft, regelmäßig Zeit in unseren Shops zu verbringen, nicht nur am Schreibtisch
- Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie Erfahrung im Coaching von Führungskräften zu Feedback und Führung
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen
- Fließend in Deutsch und Englisch
Benefits
- Eine Schlüsselposition mit viel Verantwortung und Raum für neue Ideen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management-Team
- Entwicklungsmöglichkeiten mit dem Unternehmen
- Deutschland-Ticket
- Urban Sports Club Mitgliedschaft
- Kostenloses Mittagessen und Kaffee
- 50 % Mitarbeiterrabatt auf unsere Produkte
- Gehaltsspanne 50-70k
Der Prozess umfasst insgesamt 2 Schritte: ein erstes Gespräch mit dem Gründer, einen Besuch unseres Offices mit kurzer Case-Study.
Es begann mit der Idee handgerollte Croissants und guten Kaffee zusammenzubringen. Und dazu noch ehrlicher, warmherziger Service. Das war Kreuzberg, 2019.
Seitdem ist La Maison zu einer Familie von Nachbarschaftsbäckereien in Berlin gewachsen.
Jeder Ort versucht dabei auf sein Umfeld zu antworten - zusammengehalten von demselben
Glauben: Einfache Dinge, richtig gemacht, verändern, wie sich der Alltag anfühlt.
Wir wollen Orte kreieren, zu denen Menschen zurückkommen - an einem Dienstagmorgen, vor einem schweren Tag, wenn sie etwas Vertrautes und Gutes brauchen.
Das erfordert Handwerk.
Es erfordert Beständigkeit.
Und es erfordert Menschen, denen es wirklich am Herzen liegt.
Wir kümmern uns umeinander und sind stolz auf unseren Beruf.
Wir bauen Vertrauen auf, bevor wir Titel vergeben, und wir wachsen, indem wir Menschen dabei helfen, etwas aufzubauen, auf das sie stolz sind.
Führung bedeutet hier, den Standard zu setzen, die Kultur zu tragen und eine Atmosphäre zu schaffen, die Gäste spüren, sobald sie zur Tür hereinkommen.
Wenn du glaubst, dass ein handgerolltes Croissant und ein Moment des Augenkontakts das Gefühl eines ganzen Tages verändern können - dann wollen wir dich kennenlernen.
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People & Organisation Manager (f/m/d) Arbeitgeber: La Maison
La Maison bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung im Herzen Berlins, wo du als Executive Assistant eine zentrale Rolle in einem der aufregendsten Gastronomiebetriebe der Stadt spielst. Mit direkter Zusammenarbeit mit dem Management-Team, viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten, sowie attraktiven Benefits wie einer Urban Sports Mitgliedschaft und kostenlosem Mittagessen, fördern wir eine Kultur der Vielfalt und Inklusion, die es dir ermöglicht, sowohl operativ als auch persönlich stark zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Organisation Manager (f/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf La Maison aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch La Maison, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Organisation Manager (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei La Maison klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei La Maison vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie La Maison die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
