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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Onboarding und Lohnabrechnung.
- Arbeitgeber: La Nutré Pharma ist ein führender Hersteller von Nahrungsergänzungsmitteln in Deutschland mit internationalem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristeter Vertrag, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit flachen Hierarchien und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in der Personalarbeit und gute MS-Office-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit, überwiegend mobil zu arbeiten und an spannenden Projekten teilzunehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Lust auf eine spannende Reise? Wir als Unternehmen wachsen gerade von einem nationalen Marktführer in eine globale Gruppe hinein. Die La Nutré Pharma GmbH gehört schon seit vielen Jahren zu den führenden Lohnherstellern für Nahrungsergänzungsmittel in Deutschland. Seit rund zwei Jahren sind wir Teil der OURVITA-Gruppe, die Standorte u.a. in Deutschland, Polen und Italien betreibt und den Fokus auf den europäischen Markt gerichtet hat.
Unser Personalteam am Standort Breddorf braucht Unterstützung und daher suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt jemanden als Human Resources Specialist / Personalreferent (w/m/d). Die Position ist idealerweise in Breddorf zu besetzen. Alternativ ist es möglich, überwiegend vom Bremer Standort zu arbeiten.
- Eigenverantwortliche Personalsachbearbeitung für einen definierten Mitarbeiterkreis vom Eintritt bis zum Austritt (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen, Pflege der Stammdaten…)
- Betreuung unserer Personal- und Zeiterfassungssysteme
- Bewerbermanagement und Unterstützung im Onboarding-Prozess
- Betreuung und Beratung in personalrelevanten Fragestellungen
- Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Schnittstelle zu unserem externen Payroll-Dienstleister
- Kommunikation mit allen externen Schnittstellen, wie Behörden und Krankenkassen
- Erstellung von Statistiken und Personal Auswertungen
- Koordination der Mitarbeiterfortbildungen (bei Bedarf Planung von Inhouse-Schulungen)
- Projektarbeit / Sonderaufgaben
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung als „Geprüfte/r Personalfachkauffrau/-mann“ (m/w/d).
Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit.
Eine ausgeprägte Servicementalität, eigenverantwortliches Handeln sowie eine selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise.
Freude an der Arbeit im Team und eine positive Grundeinstellung.
Fundierte Kenntnisse im Umgang mit den MS-Office Programmen (insbesondere Word und Excel), Kenntnisse in einer HR-Software (z.B. SD Worx) sind von Vorteil.
Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen.
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie (mindestens) gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Einen attraktiven unbefristeten Arbeitsplatz (Vollzeit 40 Wochenstunden).
Eigenverantwortliches Arbeiten.
Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Eine offene und positive Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Informations- und Entscheidungswegen.
Leistungsgerechte Bezahlung.
Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Betriebliche Altersvorsorge, falls gewünscht.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
JobRad.
EGYM Wellpass.
Human Resources Specialist / Personalreferent (w/m/d) Arbeitgeber: La Nutré Pharma GmbH
Kontaktperson:
La Nutré Pharma GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Specialist / Personalreferent (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von La Nutré Pharma GmbH zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im HR-Bereich, um einen persönlichen Bezug herzustellen.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit dem Thema Nahrungsergänzungsmittel und den aktuellen Trends in der Branche auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen hast, die das Unternehmen betreffen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalarbeit und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Betone in Gesprächen deine ausgeprägte Servicementalität und wie du diese in der Vergangenheit in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Führungskräften umgesetzt hast. Dies ist besonders wichtig für die Rolle als Personalreferent.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Specialist / Personalreferent (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die La Nutré Pharma GmbH und die OURVITA-Gruppe. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Human Resources Specialist wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Personalarbeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst. Zeige deine Serviceorientierung und Teamfähigkeit auf.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle Informationen klar und präzise dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei La Nutré Pharma GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalarbeit, insbesondere zu Themen wie Bewerbermanagement und Onboarding. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Da die Position eine ausgeprägte Servicementalität erfordert, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig dir die Unterstützung von Mitarbeitern ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Kollegen eingegangen bist.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht präsentierst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die flachen Hierarchien und die offene Kommunikation abzielen. Dies zeigt, dass du gut ins Team passen möchtest und die Werte des Unternehmens schätzt.
