Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Operationen und analysiere Daten für bessere Entscheidungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Berlin mit einem Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: 28 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Team-Events und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur, die persönliche Entwicklung fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse und arbeite mit innovativen Tools in einem kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in HR, gute Excel-Kenntnisse und ein Gespür für Daten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie sollten Folgendes mitbringen:
- 3–5 Jahre Erfahrung in HR-Operationen, People Analytics oder einer ähnlichen Rolle
- Erfahrung mit operativen HR-Prozessen (z. B. Verträge, Onboarding/Offboarding, Lohnvorbereitung)
- Sie haben mit einem HR-Tool (z. B. Personio, HiBob, Workday) gearbeitet und sind versiert in Excel und Google Sheets
- Sie haben ein starkes Verständnis für Daten und können Muster identifizieren und klar präsentieren
- Sie denken in Prozessen und sind bestrebt, diese zu analysieren und zu optimieren
- Sie arbeiten strukturiert, sorgfältig und unabhängig und behalten auch bei Details den Überblick
- Sie interessieren sich für Automatisierung und neue Tools (z. B. im Bereich KI) und wenden diese pragmatisch an
- Sie sind zuverlässig, diskret und gehen verantwortungsvoll mit sensiblen Daten um
- Sie leben in Berlin, sprechen fließend Deutsch und haben gute Englischkenntnisse auf Geschäftsniveau
- Sie haben einen Sinn für Humor und genießen Ihre Arbeit
Was wir anbieten:
- 28 Tage Urlaub – plus Sonderurlaub für besondere Anlässe
- Hybrides Arbeiten – flexible Remote-Arbeitsoptionen
- Arbeits- und Sozialräume – Büros für kreative Arbeiten oder private Projekte
- Workation – mobiles Arbeiten aus anderen EU-Ländern möglich (30 Kalendertage)
- Sabbatical – Zeitraum kann individuell vereinbart werden
- Urban Sports – Mitgliedschaft M (Copay 19,90€)
- OpenUp-Mitgliedschaft – für Achtsamkeit & psychische Gesundheit
- Teamevents – regelmäßige Teamabende, soziale Veranstaltungen & Agenturfeiern
- Schulungen – individuelle Weiterbildung, Englischkurse & Branchenevents
Wenn das gut klingt, senden Sie uns bitte Ihr Portfolio mit Höhepunkten Ihrer Projekte und Kundenfeedback sowie Ihren informativen Lebenslauf zusammen mit Ihrem gewünschten Gehalt und dem möglichen Startdatum.
Es ist uns wichtig, ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem individuelle Hintergründe berücksichtigt werden und jeder ermutigt wird, sein eigenes Potenzial zu entwickeln. Deshalb begrüßen wir jede Bewerbung – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Alter, Geschlecht oder Behinderung.
People Operations & Analytics Manager (d/f/m) Arbeitgeber: la red GmbH
Als Arbeitgeber in Berlin bieten wir Ihnen nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Vorteile wie 28 Tage Urlaub, flexible Arbeitsmodelle und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kreativität, während wir gleichzeitig Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter legen, beispielsweise durch Mitgliedschaften für mentale Gesundheit und regelmäßige Teamevents. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und aktiv zur Optimierung von HR-Prozessen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Operations & Analytics Manager (d/f/m) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen im Bereich People Operations und Analytics klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Daten und Automatisierung! Bereite Beispiele vor, wie du Prozesse optimiert hast oder neue Tools implementiert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Person erreicht. Und vergiss nicht, dein Portfolio und deine Projekte hervorzuheben – das macht einen großen Unterschied!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Operations & Analytics Manager (d/f/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen in HR Operations und People Analytics. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Portfolio klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Fähigkeiten und Erfahrungen bekommen.
Zeig deine Datenliebe:Da wir einen People Operations & Analytics Manager suchen, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten betonst. Erkläre, wie du Muster identifizieren und präsentieren kannst. Zeig uns, dass du ein echter Datenprofi bist!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles erhalten und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei la red GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Tools
Mach dich mit den gängigen HR-Tools wie Personio, HiBob oder Workday vertraut. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Datenanalysen durchzuführen.
✨Datenanalyse im Fokus
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalysen zu sprechen. Überlege dir, welche Muster du in deinen bisherigen Projekten identifiziert hast und wie du diese klar und verständlich präsentieren kannst. Das zeigt, dass du nicht nur Daten sammelst, sondern auch aktiv damit arbeitest.
✨Strukturierte Denkweise demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise zu erläutern. Du könntest Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, wo du komplexe HR-Prozesse erfolgreich organisiert und optimiert hast.
✨Interesse an Automatisierung zeigen
Sprich über deine Begeisterung für Automatisierung und neue Technologien, insbesondere im Bereich KI. Zeige, dass du proaktiv nach Lösungen suchst, um HR-Prozesse effizienter zu gestalten und wie du dies in der Vergangenheit umgesetzt hast.
