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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere kreative Talente und begleite sie auf ihrem Karriereweg.
- Arbeitgeber: Dynamische Agentur mit Fokus auf Menschen und Kultur.
- Mitarbeitervorteile: 28 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und die Möglichkeit für Workation.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Anforderungen:
- 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Kommunikations- oder Kreativagentur
- Erfahrung mit Recruiting-Prozessen, von der Stellenanzeige bis zur Einarbeitung - und der Wunsch, bestehende Prozesse weiterzuentwickeln und zu optimieren
- Bereits Erfahrung mit einem HR-Tool (z.B. Personio, Greenhouse, Recruitee oder ähnlich)
- Leidenschaft für Menschen & Kultur und ein echtes Interesse daran, Menschen auf ihrem Karriereweg zu begleiten
- Erfahrung im direkten Ansatz (aktive Ansprache) und ein sehr gutes Netzwerk in der Kreativbranche
- Überblick über relevante Universitäten, Talentpools und kreative Wettbewerbe
- Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, gepaart mit einem hohen Maß an Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist
- Ein Sinn für Humor und Freude an der Arbeit
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
Was wir bieten:
- 28 Tage Urlaub – plus Sonderurlaub für besondere Anlässe
- Hybrides Arbeiten – flexible Remote-Arbeitsmöglichkeiten
- Arbeits- & Sozialräume – Büros für kreative Arbeiten oder private Projekte
- Workation – mobiles Arbeiten aus anderen EU-Ländern möglich (30 Kalendertage/Jahr)
- Sabbatical – Zeitraum kann individuell vereinbart werden
- Urban Sports – Mitgliedschaft M
- OpenUp-Mitgliedschaft – Mitgliedschaft für Achtsamkeit & mentale Gesundheit
- Teamevents – regelmäßige Teamabende, soziale Veranstaltungen & Agenturfeiern
- Schulungen – individuelle Weiterbildung, Englischkurse & Branchenveranstaltungen
Klingt nach einer guten Übereinstimmung? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, einschließlich Ihres informativen Lebenslaufs, Ihres gewünschten Gehalts und des möglichen Startdatums.
Kontakt: Steffi Klaus (sie/ihr) / Leiterin People & Culture
Recruiter (d/f/m) Arbeitgeber: la red GmbH
Kontaktperson:
la red GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (d/f/m)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Kreativbranche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern und die richtigen Kontakte knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Recruiting präsentierst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu optimieren und selbstbewusst aufzutreten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, direkt ins Gespräch zu kommen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten und die perfekte Stelle für dich finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (d/f/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Zeig uns, was dich besonders macht und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Sei kreativ bei deinem Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um uns von deiner Leidenschaft für People & Culture zu überzeugen. Erzähl uns, wie du Menschen auf ihrem Karriereweg begleitest und welche Ideen du hast, um unsere Recruiting-Prozesse zu optimieren.
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten: Da wir einen Recruiter suchen, der gut kommunizieren kann, achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende eine freundliche und professionelle Sprache, die zeigt, dass du ein Teamplayer bist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt in den Auswahlprozess einbeziehen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei la red GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, das Unternehmen und seine Kultur zu recherchieren. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und verstehe die Werte, die sie vertreten. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Da du im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden hast oder Prozesse optimiert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen dich für den Interviewer greifbarer.
✨Zeige deine Leidenschaft für People & Culture
Du solltest während des Interviews deutlich machen, warum dir die Begleitung von Menschen auf ihrem Karriereweg am Herzen liegt. Teile deine Gedanken darüber, wie du Talente fördern und eine positive Unternehmenskultur schaffen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich einen Beitrag leisten möchtest.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Außerdem bekommst du wertvolle Informationen darüber, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.