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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenanzeige bis zur Einarbeitung leiten.
- Arbeitgeber: Wir sind eine kreative Agentur, die Menschen und Kultur schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 28 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Kreativität und Humor fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Portfolio und Lebenslauf!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Several years of experience in recruiting, ideally in a communications or creative agency.
Experience with recruiting processes, from job posting to onboarding, and a desire to further develop and optimize existing processes.
You have already worked with an HR tool (e.g., Personio, Greenhouse, Recruitee, or similar).
Passion for People & Culture and a genuine interest in accompanying people on their career path.
Experience in direct approach (active sourcing) and a very good network in the creative industry.
Overview of relevant universities, talent pools, and creative competitions.
A structured and independent way of working, paired with a high degree of communication skills and team spirit.
You have a sense of humor and enjoy your work.
Fluent written and spoken German and good English skills.
What we offer:
- 28 days vacation – plus special leave for special occasions
- Hybrid Work – up to 75% remote working possible
- Work & Social Spaces – offices for creative work or private projects
- Workation – mobile working from other EU countries possible (30 calendar days/year)
- Sabbatical – period can be agreed individually
- Urban Sports – membership M
- OpenUp membership – membership for mindfulness & mental health
- Team Events – regular team evenings, social events & agency celebrations
- Training – individual further training, English courses & industry events
Sounds like a good match?
Then we look forward to receiving your application, including a portfolio with project highlights, your informative CV, your desired salary, and possible starting date.
By the way: We are also waiting a while for real talent!
If you want to know what you can expect from us, click here.
Contact
Steffi Klaus (she/her) / Head of People & Culture
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Recruiter (d/f/m) Arbeitgeber: la red GmbH
Kontaktperson:
la red GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter (d/f/m)
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein bestehendes Netzwerk in der Kreativbranche, um potenzielle Kontakte zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und frage nach Empfehlungen oder Einblicken in den Rekrutierungsprozess bei uns.
✨Aktives Sourcing üben
Da Erfahrung im aktiven Sourcing wichtig ist, solltest du dich mit verschiedenen Plattformen und Tools vertraut machen, die dir helfen, Talente zu finden. Übe das Ansprechen von Kandidaten auf LinkedIn oder anderen sozialen Netzwerken, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Prozesse optimieren
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im Recruiting, um deine Kenntnisse über die Optimierung von Prozessen zu erweitern. Überlege dir, wie du bestehende Abläufe effizienter gestalten kannst und bringe diese Ideen in das Vorstellungsgespräch ein.
✨Kulturelle Passung betonen
Zeige während des Gesprächs deine Leidenschaft für People & Culture. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Unternehmenskultur beigetragen hast und wie du neue Talente auf ihrem Karriereweg unterstützen möchtest. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter (d/f/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherchiere das Unternehmen: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Verstehe, was sie in einem Recruiter suchen und wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten darauf abstimmen kannst.
Portfolio erstellen: Stelle ein Portfolio mit deinen besten Projekten zusammen, das deine Recruiting-Erfahrungen und Erfolge zeigt. Achte darauf, dass es klar strukturiert und ansprechend gestaltet ist.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting, insbesondere in kreativen Agenturen, und hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für People & Culture darlegst. Erkläre, warum du die richtige Person für diese Position bist und wie du zur Optimierung der Recruiting-Prozesse beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei la red GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem bisherigen Recruiting-Erfahrungen, insbesondere in der Kommunikations- oder Kreativbranche. Ãœberlege dir Beispiele, die deine Erfolge und Herausforderungen verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für People & Culture
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir die Begleitung von Menschen auf ihrem Karriereweg ist. Teile persönliche Anekdoten oder Erfahrungen, die deine Begeisterung für diesen Bereich unterstreichen.
✨Kenntnis über HR-Tools demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Tools wie Personio oder Greenhouse zu sprechen. Zeige, wie du diese Tools genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
✨Netzwerk und Talentpools ansprechen
Sprich über dein Netzwerk in der kreativen Industrie und wie du es nutzen kannst, um Talente zu finden. Erwähne relevante Universitäten und Wettbewerbe, die dir bei der Rekrutierung helfen könnten.
