Talent & Culture Manager in Genève

pEt si votre prochain défi professionnel était de faire grandir les talents dans un lieu d’exception ? /p pÀ La Réserve Genève, nous sommes convaincus que l’excellence de l’expérience client commence avant tout par celle que nous offrons à nos collaborateurs. /p pDans notre Maison, où l’élégance rencontre l’authenticité, la culture d’entreprise, la transmission des savoir-faire et l’épanouissement de chacun sont au cœur de nos ambitions. /p pAfin de compléter notre équipe des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) : /p pSous la responsabilité de notre Directrice des Ressources Humaines, votre mission sera d'accompagner chacun de nos collaborateurs à devenir un véritable ambassadeur de notre établissement. De l’intégration des nouveaux collaborateurs à leur évolution professionnelle, vous concevez et déployez des initiatives qui renforcent la culture d’entreprise, développent les compétences et font vivre nos standards de service au quotidien. /p h3Vos principales responsabilités seront : /h3 ulliDéfinir et déployer une stratégie de développement des compétences alignée sur les enjeux opérationnels et les ambitions de l’établissement. /liliConcevoir et faire évoluer un parcours d'intégration cohérent et opérationnel. /liliConcevoir des parcours de formation métiers, managériaux et comportementaux, en veillant à leur pertinence et à leur efficacité. /liliIdentifier les talents, accompagner les plans de succession et favoriser la mobilité interne. /liliDéployer des initiatives qui renforcent l’engagement, le sentiment d’appartenance, la reconnaissance et la fidélisation. /liliConcevoir et coordonner les événements internes, les célébrations et les temps forts de la vie de l’établissement. /liliAccompagner et conseiller les Chefs de service dans l’intégration, le développement et la fidélisation de leurs équipes. /liliIncarner et diffuser les valeurs de l’établissement ainsi que ses standards de qualité et d’hospitalité. /liliAnimer des ateliers et des accompagnements terrain pour renforcer les comportements attendus dans un environnement hôtelier exigeant. /liliAssurer une présence régulière auprès des équipes afin de comprendre leurs réalités, détecter les signaux faibles et soutenir les dynamiques positives. /liliDéployer les campagnes d’évaluation et accompagner la mise en œuvre des plans de développement individuels. /liliProposer des actions concrètes en faveur de la qualité de vie au travail, de la reconnaissance et de la fidélisation. /li /ul h3Profil recherché : /h3 ulliVous disposez d’une formation Hôtelière ou d’une formation en Ressources Humaines /liliVous justifiez d’une expérience confirmée sur une fonction similaire idéalement acquise dans l’hôtellerie haut de gamme ou de luxe. /liliVous connaissez parfaitement les enjeux opérationnels d’un établissement hôtelier et des exigences propres aux métiers de l’hospitalité. /liliUne expérience dans l’accompagnement des managers, la gestion de la performance ou le développement des compétences est un atout /liliDes connaissances juridiques, du droit du travail suisse et de la CCNT sont indispensables /liliVous possédez d’excellentes connaissances informatiques /liliBilingue français/anglais /li /ul pDoté(e) d’une excellente présentation et d’un très bon sens relationnel, votre leadership, votre rigueur et votre sens du service seront des qualités indispensables. /p pAutonomie, organisation, flexibilité et disponibilité seront des atouts majeurs pour ce poste. /p pPoste à pourvoir dès que possible en CDI. /p pSeules les candidatures, correspondantes à ce qui précède, seront traitées. Sans retour de notre part sous 15 jours, veuillez-nous en excuser et considérer la réponse, pour ce poste, comme négative. /p #J-18808-Ljbffr