Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Mitarbeiterbeziehungen und arbeite an spannenden Projekten zur Verbesserung der Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Labcorp, ein globaler Marktführer im Bereich Labordienstleistungen und Gesundheitslösungen.
- Vorteile: Umfassende Leistungen, einschließlich Gesundheitsversorgung, 401(k) und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten mit hybrider Arbeitsweise für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 110000 - 135000 € pro Jahr.
Labcorp ist ein globaler Marktführer im Bereich Laborservices und bietet die Einblicke und Antworten, die Gesundheitsdienstleistern, Patienten, Forschern, Pharmaunternehmen und Gesundheitssystemen helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen und Ergebnisse zu verbessern. Durch unsere unübertroffene Wissenschaft, Daten, Technologie und unser Labor-Netzwerk fördern wir Diagnostik, beschleunigen Innovationen und helfen, einige der wichtigsten Gesundheitsherausforderungen der Welt anzugehen.
Labcorp sucht einen Remote Senior Employee Relations Manager zur Verstärkung unseres Teams!
Verantwortlichkeiten- Arbeitet mit Geschäftsführern an besonders komplexen ER-Fällen, die kommerziell akzeptable Lösungen erfordern können.
- Berät über formale Prozesse gemäß den Richtlinien von Labcorp und den entsprechenden regulatorischen Vorgaben (z.B. Anwesenheitsprobleme, Nichteinhaltung von SOPs, Qualitätsprobleme, Untersuchungen und Leistungsangelegenheiten).
- Agiert als zweite Überprüfung/Eskalation für die Fälle ihres Teams; stellt sicher, dass die Konsistenz der ER-Richtlinien von Labcorp jederzeit gewahrt bleibt.
- Genehmigt alle Kündigungen innerhalb des eigenen Geschäftsbereichs.
- Leitet Projekte und Aktivitäten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
- Koordiniert Informationen mit erfahreneren ER-Teammitgliedern, um die Einhaltung der bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Anforderungen sicherzustellen.
- Stellt sicher, dass ihr Team qualitativ hochwertige Schulungen anbietet und ein jährliches Entwicklungsprogramm oder Schulungsangebot für Labcorp-Führungskräfte weltweit veröffentlicht; kann auch selbst Schulungen durchführen.
- Arbeitet mit dem Metrik-Team zusammen, um zusätzliche Informationen zu Fallzahlen für ihre Geschäftseinheit bereitzustellen; analysiert Trends und gibt geschäftsorientierte Empfehlungen ab.
- Obwohl sie einem bestimmten Geschäftsbereich zugeordnet sind, wird von ihnen erwartet, dass sie in geschäftigen Zeiten auch im globalen Team arbeiten, falls erforderlich.
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Recht, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen oder in einer Rolle als HR Business Partner.
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Führung eines Teams.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Bearbeitung von Fällen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
- Geeignete HR-Zertifizierung (PHR, SPHR, GPHR, CIPD usw.).
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Nutzung von Tabellenkalkulationen zur Analyse von Berichtsdatensätzen und zur Erstellung von PowerPoint-Präsentationen zur effektiven Kommunikation von Erkenntnissen.
- Aktueller oder ehemaliger Mitarbeiter von Labcorp.
- Fundierte Kenntnisse der relevanten Arbeits- und Tarifgesetze; idealerweise in mehr als einem Land.
- Vertrautheit mit den Richtlinien von Labcorp und die Fähigkeit, Manager und Mitarbeiter auf relevante Richtlinien, Werkzeuge, Dokumente usw. zu verweisen.
- Fähigkeit, Vertraulichkeit bei sensiblen Themen zu wahren.
- Fähigkeit zu untersuchen und ihr Team zu schulen, um zu untersuchen.
- Fähigkeit, Fälle prägnant zusammenzufassen und regelmäßige Fallbesprechungen (mit Kollegen/rechtlichen Vertretern/ER-Führungskräften) durchzuführen.
- Fähigkeit, zeitkritische Probleme zu priorisieren.
- Bewusstsein für mehrere HR-Disziplinen und -prozesse (z.B. Vergütung, Leistungen, Talentakquise).
- Vertrautheit mit Fallmanagement-Tools und Microsoft Office.
- Nachgewiesene Kundenorientierung und organisatorische Fähigkeiten.
- Fähigkeit zur Problemlösung, insbesondere in Bezug auf kommerzielle Entscheidungen.
- Flexibilität und Bereitschaft, mit konkurrierenden Prioritäten umzugehen und anderen in einem Teamumfeld zu helfen.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten mit nachgewiesener Geduld, Takt und Respekt; hervorragende Führungskompetenzen.
- Nachgewiesene außergewöhnliche verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, einen systematischen Denkansatz zu verfolgen; über das unmittelbare Problem hinaus nach der Ursache zu suchen.
Der Senior Manager für Mitarbeiterbeziehungen fungiert als vertrauenswürdiger ER-Leiter, der starke Beziehungen zu Führungskräften und HR Business Partnern (HRBPs) pflegt, um die Fähigkeiten der Führungskräfte zu stärken und aufkommende Probleme frühzeitig anzugehen. Diese Rolle bietet konsistente, praktische und rechtlich fundierte Beratung über den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeiteranliegen und bringt gleichzeitig tiefgreifende operative Strenge durch Aufsicht, Eskalationsunterstützung und Qualitätssicherung für komplexe oder risikobehaftete Angelegenheiten, um die Einhaltung der ER-Standards sicherzustellen.
Die Bewerber, die innerhalb von 35 Meilen von Burlington, NC oder Durham, NC wohnen, folgen einem hybriden Zeitplan. Dieser Zeitplan umfasst mindestens drei Tage pro Woche im Büro an einem zugewiesenen Standort, entweder Burlington oder Durham, um sowohl Zusammenarbeit als auch Flexibilität zu unterstützen.
Labcorp ist stolz darauf, ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, zu sein: Labcorp strebt nach Inklusion und Zugehörigkeit in der Belegschaft und toleriert keine Belästigung oder Diskriminierung jeglicher Art. Wir treffen Einstellungsentscheidungen basierend auf den Bedürfnissen unseres Unternehmens sowie den Qualifikationen und Verdiensten des Einzelnen.
Senior Employee Relations Manager Arbeitgeber: Labcorp
Labcorp ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sich auf Innovationen im Gesundheitswesen konzentriert. Mit umfassenden Vorteilen wie flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Vergütungspaket und umfangreichen Wachstumschancen fördert Labcorp eine inklusive Unternehmenskultur, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird und einen bedeutenden Beitrag zur Verbesserung der Gesundheit leisten kann. Die Position des Sr. Lead IT Product Manager in Durham, NC oder remote ermöglicht es Ihnen, an vorderster Front der Digitalisierung im Gesundheitswesen zu stehen und Ihre Karriere in einem globalen Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Employee Relations Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Labcorp aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Labcorp, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Employee Relations Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Labcorp klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Labcorp vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Labcorp die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
