Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe Strategien für Arbeitsbeziehungen und leite Verhandlungen.
- Unternehmen: Labcorp, ein Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Vorteile: Jährlicher Bonus, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft bis zu 50% und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitsbeziehungen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 5 Jahre Erfahrung in Arbeitsbeziehungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 130000 - 150000 € pro Jahr.
Job Responsibilities
- Labor Relations Strategy & Leadership: Partner with the Senior Director of Labor Relations to develop und execute enterprise labor relations strategy. Identify und recommend critical labor relations priorities und proactively address emerging risks.
- Collective Bargaining & Union Engagement: Represent the company at the bargaining table, including serving as lead or co-lead negotiator. Speak on behalf of the company during negotiations und labor-management meetings.
- Deputy / Backup to Senior Director: Serve as designated backup to the Senior Director of Labor Relations. Independently lead labor initiatives und partner with external labor counsel.
- Labor Campaigns & Organizing Activity: Lead or co-lead labor campaigns und work with external consultants.
- Grievance, Arbitration & Compliance: Oversee the grievance und arbitration process. Ensure compliance with federal, state, und local labor laws.
- Analytics & Labor Intelligence: Analyze internal und external labor trends und provide actionable insights.
- Process Improvement & Best Practices: Design und implement scalable labor relations processes.
Minimum Qualifications
- Bachelor’s degree in Human Resources, Labor Relations, oder related field
- 5 years or more of progressive labor relations experience
Additional Job Standards
- Travel up to 50% of the time
- Remote office
- Experience leading collective bargaining negotiations
- Experience partnering with external labor counsel
- Experience with labor campaigns or union organizing
- Strong analytical und decision-making skills
- Strategic Thinking & Business Acumen
- Executive Presence & Professional Judgment
- Influence Without Authority
- Decisive Problem Solving
- Collaboration & Stakeholder Management
Benefits
Eligible for annual bonus under the Labcorp Bonus Plan, payable based on corporate und/oder business segment performance with individual performance modifiers. Employees working 20 or more hours per week are eligible for comprehensive benefits including Medical, Dental, Vision, Life, STD/LTD, 401(k), Paid Time Off (PTO) oder Flexible Time Off (FTO), Tuition Reimbursement und Employee Stock Purchase Plan. Employees working less than 20 hours, Casual, Intern, und Temporary employees are eligible to participate only in the 401(k) Plan.
Equal Opportunity Employer Statement
Labcorp is proud to be an Equal Opportunity Employer. Labcorp strives for inclusion und belonging in the workforce und does not tolerate harassment oder discrimination of any kind. We make employment decisions based on the needs of our business und the qualifications und merit of the individual. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, sex (including pregnancy, childbirth, oder related medical conditions), family oder parental status, marital, civil union oder domestic partnership status, sexual orientation, gender identity, gender expression, personal appearance, age, veteran status, disability, genetic information, oder any other legally protected characteristic. Additionally, all qualified applicants with arrest oder conviction records will be considered for employment in accordance with applicable law.
Pay Range: $130,000-$150,000 base salary + annual bonus.
Senior Manager, Labor Relations Arbeitgeber: Labcorp
Labcorp ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur fördert. Mit einem klaren Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und strategische Führung im Bereich Arbeitsbeziehungen, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld zu erweitern und an bedeutenden Verhandlungen und Initiativen teilzunehmen. Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, machen Labcorp zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Karriere streben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager, Labor Relations erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Labcorp aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Labcorp, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Labor Relations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Labcorp klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Labcorp vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Labcorp die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
