Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Themen.
- Unternehmen: Labor Becker, ein führendes Unternehmen in der Labormedizin mit über 600 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Zuschüsse.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Team-Events sorgen für ein tolles Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und arbeite in einem vielfältigen Team.
- Qualifikationen: Mindestens vier Jahre Erfahrung im Personalwesen und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Standort: München
Berufserfahrung: Senior Level
Arbeitszeit: Vollzeit
Einsatzbereich: Personal & Recht
Mit mehr als 600 Mitarbeitern aus 39 Nationen an 12 bayerischen Standorten gehört Labor Becker zu einem der wegweisenden Labormedizinunternehmen unter ärztlicher Führung, welches das gesamte Spektrum der labordiagnostischen Untersuchungen abdeckt - Basislabor, Speziallabor und Krankenhauslabor, alles aus einer Hand. Als etablierter, vertrauensvoller Ansprechpartner im Verbund mit Ärzten und Kliniken dienen wir dem Gesundheitswesen, indem wir exzellente Diagnostik garantieren, für reibungslose Prozesse sorgen und sowohl uns als auch unser Angebot kontinuierlich weiterentwickeln und optimieren.
Unser Leistungsspektrum umfasst mehrere Tausend Diagnostikverfahren von A wie Antikörpernachweis bis Z wie zytoalbuminäre Dissoziation, Befundinterpretation und konsiliarische Beratung durch Fachärzte und Spezialsprechstunden. Uns vereint der Grundsatz, dass hinter jeder Probe ein Mensch steht, der qualitativ hochwertige und werteorientierte Labormedizin verdient. Was uns auszeichnet, ist Vielfalt - unterschiedliche, sinnstiftende Aufgaben in einem kulturell diversen Team.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen folgende Vorteile:
- Ankommen und Weiterentwickeln: Wir arbeiten Sie intensiv in ein interessantes Aufgabengebiet ein.
- Ausstattung: Helle und moderne Arbeitsplätze mit einer State-of-the-Art-Ausstattung bieten die idealen Arbeitsbedingungen für Spaß bei der Arbeit.
- Arbeitszeitmodelle: Wir bieten Voll- oder Teilzeit mit planbaren Arbeitszeiten und Freizeitausgleich.
- Attraktive Vergütung: Neben attraktiver Vergütung zahlen wir Zuschläge für Samstags-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit.
- Zahlreiche Zuschüsse: Wir unterstützen Sie mit Fahrtkosten- und Kinderbetreuungszuschuss, kostenfreien Getränken und einem subventionierten Mittagessen (am Standort Führichstraße).
- Überdurchschnittliche Urlaubstage: Sie erhalten 30 Urlaubstage sowie anlassbezogene Sonderurlaubstage.
- Altersvorsorge: Wir kümmern uns um Ihre betriebliche Altersvorsorge.
- Flache Hierarchien: Ein ausgezeichnetes Betriebsklima mit flacher Hierarchie gewährleistet kurze Entscheidungswege im Unternehmen.
- Sicherheit: Wir bieten einen sicheren, zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen.
- Events: Regelmäßige, tolle Mitarbeiter- und Team-Events lassen den Spaß nicht zu kurz kommen.
- Gute Verkehrsanbindung: Unsere Standorte sind sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Ihre Aufgaben:
Für Menschen, die Verantwortung übernehmen - für ein förderliches, freudvolles Miteinander. In unserem inhabergeführten Labor arbeiten täglich Menschen daran, medizinische Qualität verlässlich sicherzustellen. Damit das gelingt, braucht es nicht nur Fachkompetenz, sondern funktionierende Teams, gute Führung, eine starke Kultur und hilfreiche Rahmenbedingungen. Genau hier kommen Sie ins Spiel. Wir suchen eine HR-Persönlichkeit, die nicht verwaltet, sondern strategisch mitdenkt, gestaltet und Verantwortung übernimmt - für unsere Mitarbeitenden, unsere Führungskräfte und die Weiterentwicklung unserer Organisation.
Im Detail:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten und führungsbezogenen Themen
- Strategische Personalplanung sowie Weiterentwicklung von Teamstrukturen und Kompetenzen
- Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiter- sowie Führungskräfteentwicklung
- Begleitung und Umsetzung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Förderung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und aktiven Unternehmenskultur
- Gewährleistung eines effizienten Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses
- Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen und -instrumenten
- Bearbeitung von personaladministrativen Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Personalkaufmann / -frau oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens vier Jahre Berufserfahrung in vergleichbarem Aufgabengebiet, idealerweise in einem mittelständischen, inhabergeführten Umfeld oder im Gesundheitssektor
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Kenntnisse in einem Personalinformationssystem von Vorteil
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
- Erfahrung in Personalentwicklung, Change Management oder Organisationsentwicklung
- Souveräner Umgang mit Führungskräften, auch in anspruchsvollen Situationen
- Fähigkeit, zwischen unterschiedlichen Interessen zu vermitteln und förderliche Lösungen zu entwickeln
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops oder Schulungen von Vorteil
- Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise sowie der Anspruch, Dinge nachhaltig zu verbessern
- Selbstreflektierter Teamplayer (m/w/d) mit gelebter Freude am Miteinander
- Absolute Diskretion und hohes Verantwortungsbewusstsein
Möchten Sie mit Ihrer Arbeit einen sinnvollen und nutzbringenden Beitrag zur Gesundheit der Menschen leisten? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung - die Registrierung dauert nur drei Minuten.
Sie werden betreut von: Joachim Hoffmann CHPO / Geschäftsleitung
Jetzt bewerben
Labor Becker MVZ eGbR Führichstr. 70 81671 München www.labor-becker.de
Personalreferent (m/w/d) - Labor Becker MVZ eGbR Arbeitgeber: Labor Becker MVZ eGbR
Labor Becker MVZ eGbR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes und inspirierendes Arbeitsumfeld in München bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem kulturell diversen Team. Mit einer attraktiven Vergütung, überdurchschnittlichen Urlaubstagen und flachen Hierarchien fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Hier haben Sie die Chance, aktiv zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung beizutragen und Teil eines engagierten Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) - Labor Becker MVZ eGbR erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Labor Becker MVZ eGbR aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Labor Becker MVZ eGbR, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) - Labor Becker MVZ eGbR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Labor Becker MVZ eGbR klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Labor Becker MVZ eGbR vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Labor Becker MVZ eGbR die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
