Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative HR-Projekte und optimiere Prozesse mit modernster Technologie.
- Arbeitgeber: Labor Berlin, Europas größtes Krankenhauslabor mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildung.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und Unterstützung bei Umzug nach Berlin.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit Digitalisierung und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbar, Erfahrung in HR-Projekten und Digitalisierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Warum Diese Stelle Dich Begeistern Wird
Im Fachbereich Personal Standort Berlin-Reinickendorf Erlenhöfe (ERL) besetzen wir ab sofort eine Position als Senior HR Manager / Leitung HR Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d).
Du willst HR nicht nur steuern, sondern als treibende Kraft für Projekte, Prozessoptimierung und Digitalisierung mitgestalten? In dieser Rolle übernimmst Du die Verantwortung für zentrale HR-Transformationsprojekte: Von der Weiterentwicklung effizienter Prozesse bis hin zur Einführung moderner HR-IT- und KI-Lösungen. Du bringst Strukturen auf das nächste Level und schaffst echten Mehrwert für Mitarbeitende und Führungskräfte. Dabei führst Du ein 5-köpfiges Team und verbindest strategische Projektarbeit mit operativer Nähe zum Tagesgeschäft. Wenn Du Veränderung nicht nur begleiten, sondern sichtbar umsetzen willst, findest Du hier Deine Schlüsselrolle im Personalbereich!
Willkommen bei Labor Berlin, Europas größtem Krankenhauslabor. Erfahre hier mehr über uns: Einblicke in Labor Berlin.
Deine Mission Bei Labor Berlin:
- HR-Projekte steuern: Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung von Transformationsprojekten mit Fokus auf Prozessoptimierung, Digitalisierung und Einführung moderner HR-IT- und KI-Lösungen.
- Prozesse neu denken: Analyse, Optimierung und Standardisierung administrativer Personalabläufe unter Berücksichtigung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben.
- Digitalisierung vorantreiben: Ausbau von Self-Service- und Reporting-Tools sowie Weiterentwicklung einer effizienten, datenbasierten HR-Landschaft.
- Zahlen wirksam nutzen: Weiterentwicklung des Personalcontrollings und Einsatz von KPIs zur Steuerung und kontinuierlichen Verbesserung von Personalprozessen.
- Führung mit Herz & Verstand: Führung und Weiterentwicklung des Personalteams im Bereich HR Operations sowie Übernahme der fachlichen Stellvertretung der HR-Leitung.
- Praxisnah gestalten: Bedarfsweise Unterstützung Deines Teams im operativen Tagesgeschäft (z. B. Vertragsprüfung, Controlling).
Das Zeichnet Dich Aus:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder vergleichbar (alternativ: kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung).
- Mehrjährige Tätigkeit im Personalwesen mit Projekterfahrung, idealerweise im Bereich HR Operations.
- Praxis in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Personalprozessen sowie in der Einführung oder Begleitung von HR-IT-Systemen.
- Routine im Umgang mit Kennzahlen, Reports und der datenbasierten Steuerung von Personalthemen.
- Ideal: Solide arbeitsrechtliche Kenntnisse und Sicherheit in der Beratung von Führungskräften.
- Klare Kommunikation, ausgeprägte Führungskompetenz sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
Deine Benefits Bei Labor Berlin:
- Unbefristete Festanstellung mit 40 Wochenstunden in Vollzeit (Teilzeit: ab 35 Wochenstunden) inklusive flexibler Arbeitszeiten.
- Hybrides Arbeitsmodell (Wechsel aus mindestens 2 Präsenztagen und mobilem Arbeiten) sowie 30 Tage Urlaub (zusätzlich: 24. + 31.12. frei).
- Unterstützung bei Umzug nach Berlin durch Option zur Anmietung eines möblierten 1‑Raum‑Apartments, Übernahme der Umzugskosten.
- Kinderbetreuung im Krankheitsfall („Kids Mobil“), Mitgliedschaft im „Urban Sports Club“, kostenloser labordiagnostischer Basis-Check.
- BVG-Firmen ticket, Dienstrad‑Leasing („JobRad“), Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Umfangreiches Fortbildungsprogramm, Sommerfest/Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen.
Labor Berlin trifft seine Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung bevorzugen wir schwerbehinderte Menschen. Anfallende Kosten für Vorstellungsgespräche werden nicht übernommen. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Labor Berlin Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.
Labor Berlin – Charité Vivantes Services GmbH
Abteilung Personal
Holländerstr. 34a
13407 Berlin
Folge uns auf LinkedIn, Instagram oder Facebook!
Senior HR Manager / Leitung HR Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d) Arbeitgeber: Labor Berlin - Kompetenz von Charité & Vivantes
Kontaktperson:
Labor Berlin - Kompetenz von Charité & Vivantes HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager / Leitung HR Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Gedanken zu aktuellen Themen in der Personalwirtschaft.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Digitalisierung und Prozessoptimierung! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Projektbeispiel vor, das zeigt, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Veränderungen im HR-Bereich umgesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Vergiss nicht, dein Netzwerk zu nutzen, um Empfehlungen zu bekommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager / Leitung HR Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Senior HR Manager interessierst. Lass deine Leidenschaft für HR und Digitalisierung durchscheinen!
Sei konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele für Projekte, die du geleitet hast, und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können und deiner Herangehensweise.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden Korrektur lesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Labor Berlin - Kompetenz von Charité & Vivantes vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über Labor Berlin und deren HR-Strategien. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Digitalisierung und Prozessoptimierung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Vision zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, insbesondere im Bereich HR Operations und Digitalisierung. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen detailliert zu erläutern und wie sie zur Verbesserung von Prozessen beigetragen haben.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder entwickelt hast, und erkläre, wie du eine positive Teamdynamik förderst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die HR-Projekte und die digitale Transformation bei Labor Berlin beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative, und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.