Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalarbeit und betreue Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Labor Berlin – Europas größtes Krankenhauslabor mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachse in einem unterstützenden Team mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und begleite Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47500 - 68300 € pro Jahr.
Im Fachbereich Personal Standort Berlin-Reinickendorf Erlenhöfe (ERL) besetzen wir zum 01.09.2026 eine Position als Personalreferent / HR Generalist im Gesundheitswesen (m/w/d).
Warum diese Stelle Dich begeistern wird:
- Du möchtest Personalarbeit ganzheitlich gestalten und dabei nah an den Menschen sein?
- Als Personalreferent (m/w/d) bei Labor Berlin betreust Du innerhalb des 5-köpfigen Personalbetreuungs-Teams eigenverantwortlich einen festen Mitarbeitendenkreis und begleitest sämtliche personalrelevanten Themen ab der Einstellung über arbeitsrechtliche Fragestellungen bis hin zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
- Du bist Ansprechperson für Beschäftigte und Führungskräfte und arbeitest eng mit Betriebsrat, Betriebsarzt und weiteren Schnittstellenpartnern zusammen.
- Besonders spannend ist die Mischung aus operativer Personalarbeit, arbeitsrechtlicher Beratung und organisatorischen Themen der Personalentwicklung.
Deine Benefits bei Labor Berlin:
- Befristete Festanstellung vom 01.09.2026 bis 29.02.2028 mit 35 bis 39 Wochenstunden im Rahmen einer Elternzeitvertretung.
- Flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub (zusätzlich: Weihnachten & Silvester frei).
- Hybrides Arbeitsmodell (Wechsel aus mindestens 2 Präsenztagen und mobilem Arbeiten).
- Support bei Umzug nach Berlin durch Option zur Anmietung eines möblierten 1-Raum-Apartments, Übernahme der Umzugskosten.
- Kinderbetreuung im Krankheitsfall, Mitgliedschaft im „Urban Sports Club“, kostenloser labordiagnostischer Basis-Check.
- Vergünstigtes BVG-Firmenticket, umfangreiches Fortbildungsprogramm, Sommerfest/Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen.
- Transparente Vergütung: Deine Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung Deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Die vorgesehene Gehaltsspanne liegt bei 47.500,00 € bis 68.300,00 € brutto jährlich bei Vollzeit.
Deine Mission bei Labor Berlin:
- Betreuung eines festen Mitarbeitendenkreises (rund 400 Personen) und Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Eigenverantwortliche Bearbeitung personeller Maßnahmen von Vertragserstellung und Vertragsänderungen über Weiterbeschäftigungen bis hin zu individuellen Personalvorgängen.
- Unterstützung und Beratung von Führungskräften in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie professionelle Begleitung personeller Maßnahmen.
- Pflege von Personal- und Zeitdaten sowie Unterstützung der vorbereitenden Entgeltabrechnung mit Blick auf eine hohe Datenqualität.
- Unterstützung unserer Personalentwicklerin bei der administrativen Betreuung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Das zeichnet Dich aus:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise als Personalreferent*in oder HR Generalist*in.
- Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Sicherheit in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort & Schrift (mind. C1-Niveau).
- Interesse an den Themen Personalentwicklung und Fortbildungsmanagement.
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Kommunikationsstärke, Empathie sowie professionelles Auftreten in anspruchsvollen Gesprächssituationen.
Werde ein Teil von Labor Berlin. Wir freuen uns über Deine Bewerbung! Bewirb Dich ganz einfach mit Deinem Lebenslauf über den Button "Jetzt bewerben".
Du hast Fragen? Nadine Schäfer aus dem Recruiting-Team hilft Dir gern weiter. (Tel.: +49 151 4223 0440)
Labor Berlin trifft seine Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung bevorzugen wir schwerbehinderte Menschen.
Selbstverständlich sind bei Labor Berlin Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.
Personalreferent / HR Generalist im Gesundheitswesen Arbeitgeber: Labor Berlin
Labor Berlin bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung im Gesundheitswesen, in der Du als Personalreferent (m/w/d) die Möglichkeit hast, Personalarbeit ganzheitlich zu gestalten und aktiv zur Entwicklung von Mitarbeitenden beizutragen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Zudem profitierst Du von attraktiven Benefits wie einem vergünstigten BVG-Firmenticket und einer transparenten Vergütung, während Du Teil eines engagierten Teams in einem der größten Krankenhauslabore Europas wirst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / HR Generalist im Gesundheitswesen erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Labor Berlin ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Labor Berlin zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Generalist im Gesundheitswesen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Labor Berlin erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Labor Berlin vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
