Senior HR Manager / Leitung HR Operations Fokus Projekte & Digitalisierung
Senior HR Manager / Leitung HR Operations Fokus Projekte & Digitalisierung

Senior HR Manager / Leitung HR Operations Fokus Projekte & Digitalisierung

Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Labor Berlin

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite transformative HR-Projekte und optimiere Prozesse mit modernster Technologie.
  • Arbeitgeber: Labor Berlin – ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen.
  • Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Zusatzleistungen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit Digitalisierung und führe ein engagiertes Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbar, Erfahrung in HR-Projekten und Führungskompetenz.
  • Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und Teamevents.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Interesse an neuen Job-Chancen bei uns? Im Fachbereich Personal Standort Berlin-Reinickendorf besetzen wir ab sofort eine Position als Senior HR Manager / Leitung HR Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d).

Warum diese Stelle Dich begeistern wird:

  • Du willst HR nicht nur steuern, sondern als treibende Kraft für Projekte, Prozessoptimierung und Digitalisierung mitgestalten?
  • In dieser Rolle übernimmst Du die Verantwortung für zentrale HR-Transformationsprojekte: Von der Weiterentwicklung effizienter Prozesse bis hin zur Einführung moderner HR-IT- und KI-Lösungen.
  • Du bringst Strukturen auf das nächste Level und schaffst echten Mehrwert für Mitarbeitende und Führungskräfte.
  • Dabei führst Du ein 5-köpfiges Team und verbindest strategische Projektarbeit mit operativer Nähe zum Tagesgeschäft.
  • Wenn Du Veränderung nicht nur begleiten, sondern sichtbar umsetzen willst, findest Du hier Deine Schlüsselrolle im Personalbereich!

Unbefristete Festanstellung mit 40 Wochenstunden in Vollzeit (Teilzeit: ab 35 Wochenstunden) inklusive flexibler Arbeitszeiten. Hybrides Arbeitsmodell (Wechsel aus mindestens 2 Präsenztagen und mobilem Arbeiten) sowie 30 Tage Urlaub (zusätzlich: 24. + 31.12. frei). Unterstützung bei Umzug nach Berlin durch Option zur Anmietung eines möblierten 1-Raum-Apartments, Übernahme der Umzugskosten. Kinderbetreuung im Krankheitsfall („Kids Mobil“), Mitgliedschaft im „Urban Sports Club“, kostenloser labordiagnostischer Basis-Check. BVG-Firmenticket, Dienstrad-Leasing („JobRad“), Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung. Umfangreiches Fortbildungsprogramm, Sommerfest/Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen.

Deine Mission bei Labor Berlin:

  • HR-Projekte steuern: Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung von Transformationsprojekten mit Fokus auf Prozessoptimierung, Digitalisierung und Einführung moderner HR-IT- und KI-Lösungen.
  • Prozesse neu denken: Analyse, Optimierung und Standardisierung administrativer Personalabläufe unter Berücksichtigung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben.
  • Digitalisierung vorantreiben: Ausbau von Self-Service- und Reporting-Tools sowie Weiterentwicklung einer effizienten, datenbasierten HR-Landschaft.
  • Zahlen wirksam nutzen: Weiterentwicklung des Personalcontrollings und Einsatz von KPIs zur Steuerung und kontinuierlichen Verbesserung von Personalprozessen.
  • Führung mit Herz & Verstand: Führung und Weiterentwicklung des Personalteams im Bereich HR Operations sowie Übernahme der fachlichen Stellvertretung der HR-Leitung.
  • Praxisnah gestalten: Bedarfsweise Unterstützung Deines Teams im operativen Tagesgeschäft (z. B. Vertragsprüfung, Controlling).

Das zeichnet Dich aus:

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder vergleichbar (alternativ: kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung).
  • Mehrjährige Tätigkeit im Personalwesen mit Projekterfahrung, idealerweise im Bereich HR Operations.
  • Praxis in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Personalprozessen sowie in der Einführung oder Begleitung von HR-IT-Systemen.
  • Routine im Umgang mit Kennzahlen, Reports und der datenbasierten Steuerung von Personalthemen.
  • Ideal: Solide arbeitsrechtliche Kenntnisse und Sicherheit in der Beratung von Führungskräften.
  • Klare Kommunikation, ausgeprägte Führungskompetenz sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.

Werde ein Teil von Labor Berlin. Wir freuen uns über Deine Bewerbung! Bewirb Dich ganz einfach mit Deinem Lebenslauf über den Button "Jetzt bewerben". Du hast Fragen? Nadine Schäfer aus dem Recruiting-Team hilft Dir gern weiter.

Labor Berlin trifft seine Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung bevorzugen wir schwerbehinderte Menschen. Anfallende Kosten für Vorstellungsgespräche werden nicht übernommen. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Labor Berlin Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.

Labor Berlin – Charité Vivantes Services GmbH · Abteilung Personal · Sylter Straße 2 · 13353 Berlin · Folge uns auf LinkedIn, Instagram oder Facebook!

Senior HR Manager / Leitung HR Operations Fokus Projekte & Digitalisierung Arbeitgeber: Labor Berlin

Labor Berlin bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Du als Senior HR Manager die Möglichkeit hast, innovative HR-Projekte zu leiten und aktiv zur Digitalisierung beizutragen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell und umfangreichen Fortbildungsprogrammen unterstützt das Unternehmen nicht nur Deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitierst Du von attraktiven Zusatzleistungen wie einem BVG-Firmenticket, Dienstrad-Leasing und einer umfassenden Unterstützung bei Umzügen nach Berlin.
Labor Berlin

Kontaktperson:

Labor Berlin HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior HR Manager / Leitung HR Operations Fokus Projekte & Digitalisierung

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, dass du interessiert bist, und wir helfen dir, die richtigen Verbindungen zu knüpfen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, deine Stärken und Erfahrungen so zu präsentieren, dass sie perfekt zur Stelle passen.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei uns siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Tipp Nummer 4

Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Digitalisierung. Wenn du zeigst, dass du am Puls der Zeit bist, wird das bei uns Eindruck hinterlassen. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Personalmanagements gestalten!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager / Leitung HR Operations Fokus Projekte & Digitalisierung

Projektmanagement
Prozessoptimierung
Digitalisierung
HR-IT-Systeme
Datenanalyse
Kennzahlenmanagement
Führungskompetenz
Kommunikationsfähigkeit
Arbeitsrechtliche Kenntnisse
Teamführung
Selbstständige Arbeitsweise
Lösungsorientiertes Denken
Veränderungsmanagement
Analytische Fähigkeiten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu dieser Position bei uns passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig!

Sei konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele für Projekte, die du geleitet hast, oder Prozesse, die du optimiert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemand anderen drüberlesen, bevor du sie abschickst!

Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unseren Bewerbungsbutton auf der Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Labor Berlin vorbereitest

Verstehe die Rolle

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior HR Manager vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf Prozessoptimierung und Digitalisierung passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Eignung unterstreichen.

Bereite Fragen vor

Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten, die du leiten würdest. Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich und wie das Unternehmen plant, diese anzugehen. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.

Präsentiere deine Führungskompetenzen

Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, deine Führungsqualitäten zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder motiviert hast. Zeige, wie du eine positive Teamdynamik fördern kannst und welche Methoden du zur Weiterentwicklung deiner Mitarbeiter anwendest.

Datenbasierte Entscheidungen

Da die Rolle auch die Nutzung von KPIs umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit datenbasierten Entscheidungen zu sprechen. Erkläre, wie du Kennzahlen genutzt hast, um Personalprozesse zu steuern und zu verbessern. Das zeigt, dass du analytisch denkst und die Bedeutung von Daten verstehst.

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