Senior HR Manager / Leitung HR Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d)
Senior HR Manager / Leitung HR Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d)

Senior HR Manager / Leitung HR Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d)

Berlin Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Labor Berlin

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite transformative HR-Projekte und optimiere Prozesse mit modernster Technologie.
  • Arbeitgeber: Labor Berlin, Europas größtes Krankenhauslabor mit innovativer Kultur.
  • Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit Digitalisierung und echten Mehrwert für Mitarbeitende.
  • Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbar, Erfahrung in HR-Projekten und Führungskompetenz.
  • Andere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und Unterstützung bei Umzug nach Berlin.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Warum diese Stelle Dich begeistern wird:

Im Fachbereich Personal Standort Berlin-Reinickendorf Erlenhöfe (ERL) besetzen wir ab sofort eine Position als Senior HR Manager / Leitung HR Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d).

Du willst HR nicht nur steuern, sondern als treibende Kraft für Projekte, Prozessoptimierung und Digitalisierung mitgestalten? In dieser Rolle übernimmst Du die Verantwortung für zentrale HR-Transformationsprojekte: Von der Weiterentwicklung effizienter Prozesse bis hin zur Einführung moderner HR-IT- und KI-Lösungen. Du bringst Strukturen auf das nächste Level und schaffst echten Mehrwert für Mitarbeitende und Führungskräfte. Dabei führst Du ein 5-köpfiges Team und verbindest strategische Projektarbeit mit operativer Nähe zum Tagesgeschäft.

Wenn Du Veränderung nicht nur begleiten, sondern sichtbar umsetzen willst, findest Du hier Deine Schlüsselrolle im Personalbereich!

Deine Mission bei Labor Berlin:

  • HR-Projekte steuern: Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung von Transformationsprojekten mit Fokus auf Prozessoptimierung, Digitalisierung und Einführung moderner HR-IT- und KI-Lösungen.
  • Prozesse neu denken: Analyse, Optimierung und Standardisierung administrativer Personalabläufe unter Berücksichtigung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben.
  • Digitalisierung vorantreiben: Ausbau von Self-Service- und Reporting-Tools sowie Weiterentwicklung einer effizienten, datenbasierten HR-Landschaft.
  • Zahlen wirksam nutzen: Weiterentwicklung des Personalcontrollings und Einsatz von KPIs zur Steuerung und kontinuierlichen Verbesserung von Personalprozessen.
  • Führung mit Herz & Verstand: Führung und Weiterentwicklung des Personalteams im Bereich HR Operations sowie Übernahme der fachlichen Stellvertretung der HR-Leitung.
  • Praxisnah gestalten: Bedarfsweise Unterstützung Deines Teams im operativen Tagesgeschäft (z. B. Vertragsprüfung, Controlling).

Das zeichnet Dich aus:

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder vergleichbar (alternativ: kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung).
  • Mehrjährige Tätigkeit im Personalwesen mit Projekterfahrung, idealerweise im Bereich HR Operations.
  • Praxis in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Personalprozessen sowie in der Einführung oder Begleitung von HR-IT-Systemen.
  • Routine im Umgang mit Kennzahlen, Reports und der datenbasierten Steuerung von Personalthemen.
  • Ideal: Solide arbeitsrechtliche Kenntnisse und Sicherheit in der Beratung von Führungskräften.
  • Klare Kommunikation, ausgeprägte Führungskompetenz sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.

Deine Benefits bei Labor Berlin:

  • Unbefristete Festanstellung mit 40 Wochenstunden in Vollzeit (Teilzeit: ab 35 Wochenstunden) inklusive flexibler Arbeitszeiten.
  • Hybrides Arbeitsmodell (Wechsel aus mindestens 2 Präsenztagen und mobilem Arbeiten) sowie 30 Tage Urlaub (zusätzlich: 24. + 31.12. frei).
  • Unterstützung bei Umzug nach Berlin durch Option zur Anmietung eines möblierten 1-Raum-Apartments, Übernahme der Umzugskosten.
  • Kinderbetreuung im Krankheitsfall („Kids Mobil“), Mitgliedschaft im „Urban Sports Club“, kostenloser labordiagnostischer Basis-Check.
  • BVG-Firmenticket, Dienstrad-Leasing („JobRad“), Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Umfangreiches Fortbildungsprogramm, Sommerfest/Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen.

Werde ein Teil von Labor Berlin. Wir freuen uns über Deine Bewerbung!

Bewirb Dich ganz einfach mit Deinem Lebenslauf über den Button "Jetzt bewerben".

Du hast Fragen? Nadine Schäfer aus dem Recruiting-Team hilft Dir gern weiter. (Tel.: +49 151 4223 0440)

Labor Berlin trifft seine Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung bevorzugen wir schwerbehinderte Menschen. Anfallende Kosten für Vorstellungsgespräche werden nicht übernommen. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Labor Berlin Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.

Labor Berlin – Charité Vivantes Services GmbH · Abteilung Personal · Holländerstr. 34a · 13407 Berlin · Folge uns auf LinkedIn, Instagram oder Facebook!

Senior HR Manager / Leitung HR Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d) Arbeitgeber: Labor Berlin

Labor Berlin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Festanstellung mit flexiblen Arbeitszeiten und einem hybriden Arbeitsmodell bietet, sondern auch ein umfangreiches Fortbildungsprogramm und zahlreiche Benefits wie Unterstützung bei Umzügen und Kinderbetreuung im Krankheitsfall. Die offene und innovative Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung und ermöglicht es dir, als Senior HR Manager aktiv an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen mitzuwirken und dabei ein engagiertes Team zu führen.
Labor Berlin

Kontaktperson:

Labor Berlin HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior HR Manager / Leitung HR Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d)

Netzwerken, was das Zeug hält!

Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Projekten und Digitalisierung – so bleibst du im Gespräch!

Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!

Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach einem kurzen Austausch oder einem informellen Gespräch, um mehr über die Projekte und die Unternehmenskultur zu erfahren.

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!

Mach dir Gedanken über konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du HR-Projekte erfolgreich geleitet hast. Sei bereit, deine Ansätze zur Prozessoptimierung und Digitalisierung zu erläutern – das wird Eindruck machen!

Bewirb dich direkt über unsere Website!

Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf auf den neuesten Stand zu bringen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager / Leitung HR Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d)

Projektmanagement
Prozessoptimierung
Digitalisierung
HR-IT-Systeme
Datenanalyse
Kennzahlenmanagement
Führungskompetenz
Kommunikationsfähigkeit
Arbeitsrechtliche Kenntnisse
Teamführung
Selbstständige Arbeitsweise
Lösungsorientiertes Denken
Veränderungsmanagement
Strategisches Denken

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur die üblichen Informationen enthalten, sondern auch deine persönlichen Erfolge und Erfahrungen hervorheben. Zeig uns, was dich besonders macht und wie du zur Digitalisierung und Prozessoptimierung im HR-Bereich beitragen kannst!

Anpassung ist der Schlüssel: Stell sicher, dass du dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zuschneidest. Verwende Begriffe aus der Stellenbeschreibung und zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zu den Projekten und Zielen von Labor Berlin passen.

Sei authentisch: Wir suchen nach echten Menschen, die Leidenschaft für HR und Digitalisierung mitbringen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähle uns, warum du diese Rolle wirklich willst und was dich motiviert, Veränderungen aktiv zu gestalten.

Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt, bewirb dich bitte direkt über den Button "Jetzt bewerben" auf unserer Website. So können wir deine Unterlagen direkt in den Auswahlprozess einbeziehen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Labor Berlin vorbereitest

Verstehe die Unternehmensvision

Informiere dich über Labor Berlin und deren Ziele im Bereich HR. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen in der Digitalisierung und Prozessoptimierung dazu passen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, insbesondere im Bereich HR-Transformation und Digitalisierung. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und wie sie zur Effizienzsteigerung beigetragen haben.

Zeige deine Führungsqualitäten

Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Teamführung und Konfliktlösung zu beantworten und wie du dein Team motivierst.

Stelle kluge Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.

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