Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative HR-Projekte und optimiere Prozesse mit modernster Technologie.
- Arbeitgeber: Labor Berlin, Europas größtes Krankenhauslabor mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbar, Erfahrung in HR-Projekten und Digitalisierung.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und Unterstützung bei Umzug nach Berlin.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Warum diese Stelle Dich begeistern wird:
Im Fachbereich Personal Standort Berlin-Reinickendorf Erlenhöfe (ERL) besetzen wir ab sofort eine Position als Senior HR Manager / Leitung HR Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d).
Du willst HR nicht nur steuern, sondern als treibende Kraft für Projekte, Prozessoptimierung und Digitalisierung mitgestalten? In dieser Rolle übernimmst Du die Verantwortung für zentrale HR-Transformationsprojekte: Von der Weiterentwicklung effizienter Prozesse bis hin zur Einführung moderner HR-IT- und KI-Lösungen. Du bringst Strukturen auf das nächste Level und schaffst echten Mehrwert für Mitarbeitende und Führungskräfte. Dabei führst Du ein 5-köpfiges Team und verbindest strategische Projektarbeit mit operativer Nähe zum Tagesgeschäft.
Wenn Du Veränderung nicht nur begleiten, sondern sichtbar umsetzen willst, findest Du hier Deine Schlüsselrolle im Personalbereich!
Deine Mission bei Labor Berlin:
- HR-Projekte steuern: Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung von Transformationsprojekten mit Fokus auf Prozessoptimierung, Digitalisierung und Einführung moderner HR-IT- und KI-Lösungen
- Prozesse neu denken: Analyse, Optimierung und Standardisierung administrativer Personalabläufe unter Berücksichtigung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben
- Digitalisierung vorantreiben: Ausbau von Self-Service- und Reporting-Tools sowie Weiterentwicklung einer effizienten, datenbasierten HR-Landschaft
- Zahlen wirksam nutzen: Weiterentwicklung des Personalcontrollings und Einsatz von KPIs zur Steuerung und kontinuierlichen Verbesserung von Personalprozessen
- Führung mit Herz & Verstand: Führung und Weiterentwicklung des Personalteams im Bereich HR Operations sowie Übernahme der fachlichen Stellvertretung der HR-Leitung
- Praxisnah gestalten: Bedarfsweise Unterstützung Deines Teams im operativen Tagesgeschäft (z. B. Vertragsprüfung, Controlling)
Das zeichnet Dich aus:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder vergleichbar (alternativ: kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung)
- Mehrjährige Tätigkeit im Personalwesen mit Projekterfahrung, idealerweise im Bereich HR Operations
- Praxis in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Personalprozessen sowie in der Einführung oder Begleitung von HR-IT-Systemen
- Routine im Umgang mit Kennzahlen, Reports und der datenbasierten Steuerung von Personalthemen
- Ideal: Solide arbeitsrechtliche Kenntnisse und Sicherheit in der Beratung von Führungskräften
- Klare Kommunikation, ausgeprägte Führungskompetenz sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Deine Benefits bei Labor Berlin:
- Unbefristete Festanstellung mit 40 Wochenstunden in Vollzeit (Teilzeit: ab 35 Wochenstunden) inklusive flexibler Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeitsmodell (Wechsel aus mindestens 2 Präsenztagen und mobilem Arbeiten) sowie 30 Tage Urlaub (zusätzlich: 24. + 31.12. frei)
- Unterstützung bei Umzug nach Berlin durch Option zur Anmietung eines möblierten 1-Raum-Apartments, Übernahme der Umzugskosten
- Kinderbetreuung im Krankheitsfall („Kids Mobil“), Mitgliedschaft im „Urban Sports Club“, kostenloser labordiagnostischer Basis-Check
- BVG-Firmenticket, Dienstrad-Leasing („JobRad“), Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung
- Umfangreiches Fortbildungsprogramm, Sommerfest/Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen
Werde ein Teil von Labor Berlin. Wir freuen uns über Deine Bewerbung!
Bewirb Dich ganz einfach mit Deinem Lebenslauf über den Button "Jetzt bewerben". Du hast Fragen? Nadine Schäfer aus dem Recruiting-Team hilft Dir gern weiter. (Tel.: +49 151 4223 0440)
Labor Berlin trifft seine Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung bevorzugen wir schwerbehinderte Menschen. Anfallende Kosten für Vorstellungsgespräche werden nicht übernommen. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Labor Berlin Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.
Labor Berlin – Charité Vivantes Services GmbH · Abteilung Personal · Holländerstr. 34a · 13407 Berlin · Folge uns auf LinkedIn, Instagram oder Facebook!
Senior HR Manager / Leitung HR Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d) Arbeitgeber: Labor Berlin
Kontaktperson:
Labor Berlin HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager / Leitung HR Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Projekten und Digitalisierung – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach einem kurzen Austausch oder einem informellen Gespräch, um mehr über die Projekte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Mach dir Gedanken über konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du HR-Projekte erfolgreich geleitet hast. Sei bereit, deine Ansätze zur Prozessoptimierung und Digitalisierung zu erläutern – das wird Eindruck machen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf auf den neuesten Stand zu bringen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager / Leitung HR Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig!: Dein Lebenslauf sollte nicht nur die Stationen deines Werdegangs auflisten, sondern auch deine Erfolge und besonderen Fähigkeiten hervorheben. Zeig uns, was dich von anderen Bewerbern abhebt!
Anschreiben mit Persönlichkeit: Nutze dein Anschreiben, um uns einen Einblick in deine Motivation zu geben. Erzähl uns, warum du genau bei Labor Berlin arbeiten möchtest und wie du unsere HR-Transformation vorantreiben kannst.
Belege deine Erfahrungen: Wenn du bereits an Projekten im HR-Bereich gearbeitet hast, dann nenn konkrete Beispiele! Zeig uns, wie du Prozesse optimiert oder Digitalisierung vorangetrieben hast – das macht Eindruck!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Labor Berlin vorbereitest
✨Verstehe die HR-Trends
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Welt, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch, wie moderne Technologien wie KI die HR-Landschaft verändern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit gemacht hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du Prozesse optimiert oder digitale Lösungen eingeführt hast und welchen Mehrwert das für dein Team und das Unternehmen gebracht hat.
✨Führungskompetenz demonstrieren
Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, deine Führungsqualitäten zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast, und erkläre, wie du Mitarbeiter motivierst und entwickelst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die Digitalisierung vorantreibt.