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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: UnterstĂŒtze das HR-Team bei Recruiting, Personalmarketing und administrativen Aufgaben.
- Arbeitgeber: Labor Berlin ist Europas gröĂtes Krankenhauslabor mit ĂŒber 60 Millionen Laboranalysen jĂ€hrlich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und tolle Corporate Benefits wie Urban Sports Club.
- Warum dieser Job: Spannende Einblicke in HR und die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Eingeschriebene/r Student/in in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit HR-Schwerpunkt.
- Andere Informationen: 20 Urlaubstage plus zusÀtzliche freie Tage am 24. und 31.12.
Labor Berlin, gegrĂŒndet 2011 als Tochter von CharitĂ© und Vivantes, ist Europas gröĂtes Krankenhauslabor. Mehr als 780 Mitarbeitende fĂŒhren jĂ€hrlich ĂŒber 60 Millionen Laboranalysen an 14 Standorten in ganz Berlin durch. Mit seinem umfassenden Leistungsspektrum â interdisziplinĂ€r und gebĂŒndelt unter einem Dach â gestalten wir die diagnostische Zukunft. Mehr ĂŒber Labor Berlin gibt es auf unseren Social Media-KanĂ€len sowie auf unserer Website.
Im Fachbereich Personal Standort Berlin-Reinickendorf Erlenhöfe (ERL) besetzen wir zum nÀchstmöglichen Zeitpunkt eine Position als
Das erwartet Dich bei Labor Berlin:
- Aktive UnterstĂŒtzung im Recruiting (u.a. Interviewkoordination, Bewerberkommunikation, BR-Anhörungen)
- Mitwirkung bei Personalmarketing fĂŒr medizinisch-technische und Ă€rztliche Profile
- UnterstĂŒtzung in der HR-Administration (Bescheinigungen, Krankmeldungen, Arbeitszeugnisse)
- Projekt-Support im Personalbereich & administrative TĂ€tigkeiten
- Arbeiten in einem kollegialen HR-Team (10 Personen, Standort Berlin-Reinickendorf)
Das zeichnet Dich aus:
- Eingeschrieben in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften (idealerweise mit HR-Schwerpunkt) oder vergleichbarem Studiengang
- Erste Erfahrungen im Personalbereich sind ein Plus
- Sicher im Umgang mit MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) in Wort und Schrift
- Teamspirit, strukturierte Arbeitsweise, KommunikationsstĂ€rke, Begeisterung fĂŒr HR-Themen
Wir bei Labor Berlin bieten Dir:
- Spannende Aufgaben in Recruiting & HR (15 bis 20 Wochenstunden)
- Flexible Arbeitszeiten & 20 Urlaubstage – zusĂ€tzlich frei: 24. + 31.12.
- Hybrides Arbeiten (Wechsel aus PrÀsenztagen & Remote Work)
- Top-Benefits: Urban Sports Club, Gesundheits-Check, Zuschuss zum BVG-Ticket
- Entwicklung & Teamspirit: Interne Weiterbildungsangebote, Sommerfeste, Sportevents
Neugierig geworden? Dann werde jetzt Teil von Labor Berlin!
Bewirb Dich ganz einfach mit Deinem Lebenslauf ĂŒber den Button \“Jetzt Bewerben\“. Bei Fragen wende Dich gerne an Nina Best aus dem Recruiting-Team (Tel.: +49 30 40 50 26 – 193).
Labor Berlin trifft seine Personalentscheidungen nach Eignung, BefĂ€higung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung bevorzugen wir schwerbehinderte Menschen. Anfallende Kosten fĂŒr VorstellungsgesprĂ€che werden nicht ĂŒbernommen.
Aus GrĂŒnden der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die mĂ€nnliche Form der Anrede. SelbstverstĂ€ndlich sind bei Labor Berlin Menschen jeder GeschlechtsidentitĂ€t willkommen.
Labor Berlin â CharitĂ© Vivantes GmbH · Abteilung Personal · Sylter StraĂe 2 · 13353 Berlin
Folgen Sie uns auf LinkedIn, Instagram oder Facebook!
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Labor Berlin trifft seine Personalentscheidungen nach Eignung, BefĂ€higung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung bevorzugen wir schwerbehinderte Menschen. Anfallende Kosten fĂŒr VorstellungsgesprĂ€che werden nicht ĂŒbernommen.
Aus GrĂŒnden der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die mĂ€nnliche Form der Anrede. SelbstverstĂ€ndlich sind bei Labor Berlin Menschen jeder GeschlechtsidentitĂ€t willkommen.
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Werkstudent Personal / HR Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Labor Berlin
Kontaktperson:
Labor Berlin HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Werkstudent Personal / HR Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
âšTip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von Labor Berlin zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit im HR-Bereich und zeige dein Interesse an der Position. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
âšTip Nummer 2
Informiere dich ĂŒber aktuelle Trends im Recruiting und Personalmanagement. Zeige in GesprĂ€chen, dass du ĂŒber die neuesten Entwicklungen Bescheid weiĂt und wie diese Labor Berlin unterstĂŒtzen können.
âšTip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im VorstellungsgesprĂ€ch vor, indem du typische HR-Szenarien durchspielst. Ăberlege dir, wie du in bestimmten Situationen reagieren wĂŒrdest, um deine ProblemlösungsfĂ€higkeiten zu demonstrieren.
âšTip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung fĂŒr HR-Themen, indem du an relevanten Workshops oder Webinaren teilnimmst. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, neue Kontakte zu knĂŒpfen.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Werkstudent Personal / HR Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Informiere Dich ĂŒber Labor Berlin: Bevor Du Deine Bewerbung schreibst, solltest Du mehr ĂŒber Labor Berlin erfahren. Besuche die Website und die Social Media-KanĂ€le, um ein GefĂŒhl fĂŒr die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte zu bekommen.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass Dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Personalbereich und Deine Kenntnisse in MS Office sowie Deine Sprachkenntnisse in Deutsch.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein ĂŒberzeugendes Motivationsschreiben, in dem Du Deine Begeisterung fĂŒr HR-Themen und Deine TeamfĂ€higkeit hervorhebst. ErklĂ€re, warum Du bei Labor Berlin arbeiten möchtest und wie Du das Team unterstĂŒtzen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche Deine vollstĂ€ndige Bewerbung ĂŒber den Button "Jetzt Bewerben" auf der Website von Labor Berlin ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollstĂ€ndig sind, bevor Du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Labor Berlin vorbereitest
âšBereite dich auf typische HR-Fragen vor
Informiere dich ĂŒber hĂ€ufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. deine Motivation fĂŒr die Stelle oder deine Erfahrungen im Recruiting. Ăberlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine FĂ€higkeiten unter Beweis stellen.
âšZeige dein Interesse an Labor Berlin
Recherchiere im Vorfeld ĂŒber Labor Berlin, ihre Werte und ihre Rolle im Gesundheitswesen. Zeige wĂ€hrend des Interviews, dass du dich mit dem Unternehmen identifiziert hast und warum du dort arbeiten möchtest.
âšPrĂ€sentiere deine KommunikationsfĂ€higkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du wĂ€hrend des Interviews klar und strukturiert sprechen. Ăbe, deine Gedanken prĂ€zise zu formulieren und aktiv zuzuhören, um auf Fragen und Anmerkungen einzugehen.
âšFrage nach den nĂ€chsten Schritten im Recruiting-Prozess
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wichtige Informationen ĂŒber die nĂ€chsten Schritte.
