Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und steuere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und Teamaktivitäten für ein starkes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Sie beraten Führungskräfte kompetent in allen Themen des Human Resources Managements, insbesondere im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
- Sie betreuen eigenständig einen definierten Mitarbeiterkreis entlang des gesamten Employee Lifecycles (vom Eintritt bis Austritt).
- Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie arbeitsrechtliche Dokumente (z. B. Abmahnungen, Kündigungen).
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Durchführung von Interviews.
- Sie arbeiten eng mit Payroll, HR-Assistenz und weiteren Schnittstellen zusammen.
- Sie führen eigenständig Personalgespräche inklusive Feedback-, Entwicklungs- und Kündigungsgespräche.
- Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / Human Resources oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent, HR Generalist oder HR Business Partner.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat von Vorteil.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsstärke.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Software.
Ihre Benefits:
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten.
- 30 Tage Urlaub + zusätzliche Sonderurlaubstage.
- Zuschuss zum Deutschlandticket.
- Shuttle-Service zwischen Labor und S-Bahn Harburg (ca. 20 Minuten vom Hamburger Hauptbahnhof).
- Kostenlose Parkplätze vor Ort.
- Bezuschusstes Betriebsrestaurant (Frühstück, Mittagessen, Snacks).
- Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich.
- JobRad-Leasing (Fahrrad / E-Bike).
- Mitarbeiterrabatte bei über 400 Partnerunternehmen.
- Gesundheitsangebote (z. B. EGYM Wellpass, mobile Massage).
- Mental Health Coaching.
- Regelmäßige Firmenevents & Teamaktivitäten.
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Labor Dr. von Froreich GmbH
Als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Wir bieten Ihnen nicht nur 30 Tage Urlaub und ein bezuschusstes Betriebsrestaurant, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten im HR-Bereich sowie Gesundheitsangebote, die Ihr Wohlbefinden fördern. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur, gepaart mit regelmäßigen Firmenevents, sorgt dafür, dass Sie sich bei uns nicht nur beruflich, sondern auch persönlich weiterentwickeln können.
Kontaktdaten:
Labor Dr. von Froreich GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. So hast du die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit einer positiven Einstellung und dem richtigen Ansatz wirst du die passende Stelle finden. Lass dich nicht entmutigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl deine Geschichte!:Nutze das Anschreiben, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen zu erzählen. Wie hast du in der Vergangenheit HR-Prozesse gesteuert? Welche Erfolge kannst du vorweisen? Das macht deine Bewerbung lebendig!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Labor Dr. von Froreich GmbH vorbereitet
✨Kenntnis der HR-Themen
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Human Resources Management vertraut. Sei bereit, über arbeitsrechtliche Themen zu sprechen und zeige, dass du die Bedürfnisse von Führungskräften verstehst.
✨Vorbereitung auf den Recruiting-Prozess
Informiere dich über den gesamten Recruiting-Prozess, den das Unternehmen anwendet. Überlege dir, wie du diesen Prozess optimieren würdest und bringe eigene Ideen ein, um deine Initiative zu zeigen.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Bereite Beispiele vor, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast, sei es in Personalgesprächen oder in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Zeige, dass du konstruktiv und vertrauensvoll kommunizieren kannst.
✨Technische Fähigkeiten hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in MS Office und eventuell in HR-Software betonen kannst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.
