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Für Unternehmen Sie beraten Führungskräfte kompetent in allen Themen des Human Resources Managements, insbesondere im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
Sie betreuen eigenständig einen definierten Mitarbeiterkreis entlang des gesamten Employee Lifecycles (vom Eintritt bis Austritt).
Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie arbeitsrechtliche Dokumente (z. B. Abmahnungen, Kündigungen).
Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Durchführung von Interviews.
Sie arbeiten eng mit Payroll, HR-Assistenz und weiteren Schnittstellen zusammen.
Sie führen eigenständig Personalgespräche inklusive Feedback-, Entwicklungs- und Kündigungsgespräche.
Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / Human Resources oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent, HR Generalist oder HR Business Partner.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat von Vorteil.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsstärke.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Software.
Wir bieten:
- Ein eingespieltes achtköpfiges HR-Team, eine Menge Spirit, Gestaltungsspielraum und eine große Portion Humor.
- Wertschätzendes Miteinander und Arbeiten auf Augenhöhe – unsere gelebten Werte sind „Respekt – Verlässlichkeit – Mut – Begeisterungsfähigkeit“.
- Verantwortungsvolle Tätigkeit im Gesundheitssystem in einem renommierten Unternehmen mit sinnvollen Aufgaben, die direkt der medizinischen Versorgung von Patienten dienen.
- Eine strukturierte und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Einarbeitung durch hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte ist uns sehr wichtig.
- Wir fördern Ihre fachspezifischen Kenntnisse und bieten Ihnen individuelle Weiterbildungsangebote.
- Gute Erreichbarkeit in Hamburg - Harburg (ca. 20 Minuten vom Hamburger Hauptbahnhof; auch aus nördlichen Stadtteilen in ca. 30 Minuten erreichbar).
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten.
- 30 Tage Urlaub + zusätzliche Sonderurlaubstage.
- Zuschuss zum Deutschlandticket.
- Shuttle-Service zwischen Labor und S-Bahn Harburg (ca. 20 Minuten vom Hamburger Hauptbahnhof).
- Kostenlose Parkplätze vor Ort.
- Bezuschusstes Betriebsrestaurant (Frühstück, Mittagessen, Snacks).
- Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich.
- JobRad-Leasing (Fahrrad / E-Bike).
- Mitarbeiterrabatte bei über 400 Partnerunternehmen.
- Gesundheitsangebote (z. B. EGYM Wellpass, mobile Massage).
- Mental Health Coaching.
- Regelmäßige Firmenevents & Teamaktivitäten.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Werden Sie Teil unseres HR-Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit. Wir freuen uns über die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbung über den Button "Online Bewerben".
Kontaktperson:
Labor Dr. von Froreich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um mit Führungskräften und anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an der Branche und knüpfe wertvolle Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! In einem persönlichen Gespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um den kulturellen Fit. Sei authentisch und bringe deinen Humor und deine Begeisterung für die HR-Arbeit mit ein.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns über Bewerbungen direkt über unser Portal, da wir so einen besseren Überblick über die Kandidaten bekommen und du gleich alle Infos zu unserem Team und den Werten erhältst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Labor Dr. von Froreich vorbereitest
✨Kenntnis der HR-Themen
Mach dich mit den aktuellen Themen im Human Resources Management vertraut, insbesondere im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Zeige während des Interviews, dass du die relevanten Gesetze und Bestimmungen kennst und wie sie in der Praxis angewendet werden.
✨Vorbereitung auf Personalgespräche
Bereite dich darauf vor, wie du Personalgespräche führen würdest, einschließlich Feedback- und Entwicklungsgesprächen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsstärke und deine Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und dem Betriebsrat zeigen.
✨Recruiting-Prozess verstehen
Informiere dich über den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zu den Interviews. Sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien zu teilen, wie du geeignete Kandidaten auswählst und Interviews durchführst, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Teamgeist und Unternehmenskultur
Zeige während des Interviews, dass du gut ins Team passt und die Werte des Unternehmens teilst. Sprich darüber, wie wichtig dir ein wertschätzendes Miteinander und eine konstruktive Zusammenarbeit sind, und bringe Beispiele, wie du dies in der Vergangenheit umgesetzt hast.