Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Schulungspläne und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Laboratorios SMASAC, ein etabliertes Unternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Essenszuschüsse, Bildungspartnerschaften und Geburtstagsfreizeit.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und erlebe echte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Abschluss in Psychologie, Verwaltung oder verwandten Bereichen; 2 Jahre Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
- Laboratorios SMASAC, con más de 40 años de trayectoria, busca un
- Analista de Gestión de Talento (Capacitación, Desarrollo y Desempeño) . Responsabilidades
Gestionar la ejecución del Plan Anual de Capacitación, asegurando el cumplimiento de los programas formativos y el seguimiento de sus resultados.
Identificar necesidades de capacitación y desarrollo a través del análisis de indicadores, evaluaciones y reuniones con líderes de las diferentes áreas.
Coordinar actividades de capacitación internas y externas, administrando proveedores, cronogramas, logística y registros de participación.
Diseñar y dar seguimiento a programas de desarrollo de talento, liderazgo, planes de sucesión y fortalecimiento de competencias organizacionales.
Gestionar y monitorear el proceso de Evaluación de Desempeño, brindando soporte a líderes y colaboradores, así como realizar el seguimiento a los planes de acción derivados.
Gestionar el proceso de inducción corporativa, asegurando una adecuada experiencia de integración para los nuevos colaboradores.
Qué necesitamos de ti?
Profesional universitario(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Especialización o diplomado en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional, Capacitación, Gestión por Competencias o afines.
Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares liderando procesos de Gestión del Talento.
Deseable experiencia en empresas de manufactura, consumo masivo o sector industrial.
Dominio de Excel avanzado y Power BI intermedio.
Beneficios
Planilla de régimen general. Utilidades. Subvención de alimentos. Convenios educativos con Instituciones. Día libre por cumpleaños. Descuentos corporativos en productos.
Analista de Gestión de Talento Arbeitgeber: Laboratorios SMASAC
Laboratorios SMASAC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine stabile Anstellung mit über 40 Jahren Erfahrung bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung setzt. Mit einem klaren Fokus auf Talentmanagement und einer Vielzahl von Vorteilen wie Essenszuschüssen, Bildungsvereinbarungen und einem freien Tag zum Geburtstag, fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Wachstum ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Analista de Gestión de Talento erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Laboratorios SMASAC aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Laboratorios SMASAC, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Analista de Gestión de Talento mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Laboratorios SMASAC klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Laboratorios SMASAC vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Laboratorios SMASAC die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
