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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Zbuduj pozytywne doświadczenia kandydatów i prowadź procesy rekrutacyjne w banku.
- Arbeitgeber: Dynamiczny bank z innowacyjnym podejściem do HR.
- Mitarbeitervorteile: Stabilne zatrudnienie, szkolenia, prywatna opieka medyczna i pakiet sportowy.
- Andere Informationen: Elastyczne zadania i możliwość rozwoju w obszarze HR.
- Warum dieser Job: Rozwijaj swoje umiejętności w rekrutacji i wpływaj na kulturę organizacyjną.
- Gewünschte Qualifikationen: Roczne doświadczenie w rekrutacji i znajomość języka angielskiego na poziomie B1.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
W naszym zespole będziesz odpowiedzialny/a za:
- budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów,
- analizę i weryfikację zgłaszanych potrzeb rekrutacyjnych,
- samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla wybranych obszarów banku: publikacja ogłoszeń, analiza CV, wywiady telefoniczne, kontakt z menedżerami i kandydatami, zatrudnianie, direct search,
- badanie efektywności działań rekrutacyjnych,
- planowanie i realizację działań employer brandingowych dla wybranych obszarów banku,
- planowanie i realizację usprawnień w zakresie rekrutacji i EB.
Od kandydatów oczekujemy:
- co najmniej rocznego doświadczenia w pracy w obszarze rekrutacji,
- wiedzy o narzędziach i technikach rekrutacyjnych,
- samodzielności w organizacji pracy i umiejętności pracy pod presją czasu,
- wykształcenia wyższego i znajomości języka angielskiego na poziomie min. B1,
- gotowości do rozwoju i elastyczności do zmieniających się zadań (w zakresie miękkiego HR),
- atutem będą doświadczenia w pracy w firmie o rozproszonej strukturze.
Oferujemy Ci:
- Stabilne warunki zatrudnienia
- Szkolenia i programy rozwojowe
- Dostęp do nowych technologii
- Premię uzależnioną od wyników
- Prywatną opiekę medyczną
- Pracowniczy program emerytalny
- Pakiet sportowy
- Kafeteryjny system benefitów
Specjalista ds. personalnych Arbeitgeber: Laboratorium Robotyki
Kontaktperson:
Laboratorium Robotyki HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specjalista ds. personalnych
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern über LinkedIn oder andere Plattformen. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Vorteil im Auswahlprozess verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Übe häufige Interviewfragen und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, alle Informationen direkt zu erhalten. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specjalista ds. personalnych
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Rekrutierung. Welche Tools und Techniken hast du genutzt? Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Laboratorium Robotyki vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an dem, was das Unternehmen ausmacht.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Umgang mit Kandidaten zeigen. So kannst du deine Kompetenzen greifbar machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.
✨Präsentiere deine Flexibilität
Betone deine Bereitschaft, dich an neue Herausforderungen anzupassen. In einem dynamischen Umfeld wie dem Personalwesen ist Flexibilität ein großer Pluspunkt.