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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und manage tägliche HR-Aktivitäten in einem Produktionsumfeld.
- Arbeitgeber: LACROIX ist ein internationales, familiengeführtes Unternehmen, das innovative elektronische Lösungen entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Teilzeit (50%) für bessere Work-Life-Balance und spannende Projekte auf Gruppenebene.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die HR-Transformation international mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, fließendes Englisch und strategische HR-Kompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Berichterstattung an den General Manager und enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
LACROIX ist eine internationale, familiengeführte Unternehmensgruppe, die elektronische Geräte und Lösungen mit nützlichen, vernetzten, robusten und sicheren Technologien entwirft und produziert. Dank unserer Expertise, die Forschung und Entwicklung (F&E) und Produktion kombiniert, sind wir Spezialisten für elektronische Geräte und industrielle IoT-Lösungen. LACROIX erweckt die innovativen Elektronikprojekte unserer Kunden zum Leben, die zu den Weltmarktführern in den Bereichen Industrie, Automobil, Hausautomation sowie zivile und militärische Avionik gehören. Unsere industrielle Basis besteht aus 6 komplementären Werken, die jeweils die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Märkte weltweit erfüllen. In Willich arbeiten rund 125 Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen der Produktion, Technologie und Verwaltung eng zusammen, um die innovativen Elektronikprojekte unserer Kunden umzusetzen.
Um unsere Aktivitäten an unserem Produktionsstandort in Willich zu unterstützen, suchen wir einen HR Business Partner, der als echter Geschäftspartner für unseren lokalen Geschäftsführer fungiert. In dieser Schlüsselrolle stellen Sie die erfolgreiche Umsetzung von HR-Strategien sicher und verwalten die HR-Operationen in einem Produktionsumfeld. Sie sind auch die Hauptschnittstelle zu unserem französischen Hauptsitz und tragen zu gruppenweiten HR-Initiativen bei.
Als HR-Manager umfassen Ihre Aufgaben:
- Payroll & Compensation: Verwaltung von Gehaltspolitiken und Überprüfungsprozessen gemäß den Unternehmensrichtlinien, Zusammenarbeit mit externen Lohnanbietern zur Gewährleistung von Genauigkeit und Zuverlässigkeit.
- HR Operations: Überwachung der täglichen HR-Aktivitäten, einschließlich Rekrutierung und HR-Projekten.
- Employee & Manager Support: Beratung von Mitarbeitern und Management zu HR-relevanten Themen, als vertrauenswürdiger Geschäftspartner zur Steigerung der organisatorischen Effizienz.
- HR Development & Strategy: Umsetzung von gruppenweiten HR-Initiativen wie Schulungsprogrammen, Projekten für ein Great Place to Work und Strategien zur Mitarbeiterentwicklung.
- Reporting & Compliance: Sicherstellung, dass HR-Berichte und Compliance sowohl mit lokalen als auch mit unternehmensweiten Anforderungen übereinstimmen.
Eine hohe Verantwortung und Autonomie, direkte Berichterstattung an den Geschäftsführer und funktionale Berichterstattung an den Group EVP HR in Frankreich. Eine Chance, eng mit internationalen Teams zusammenzuarbeiten und zu gruppenweiten HR-Transformationsprojekten beizutragen. Eine Teilzeitstelle (50%), die eine ausgewogene Work-Life-Balance bietet.
Was wir suchen:
- Must-Have: 5+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich in einem Produktionsumfeld. Vollständige Englischkenntnisse. Erfahrung in der Umsetzung von HR-Strategien und operativem HR-Management.
- Nice-to-Have: Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld. Erfahrung in gruppenweiten HR-Transformationsprojekten.
Was wir bieten:
- Die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in der HR-Strategie und -Transformation zu spielen.
- Beteiligung an spannenden HR-Entwicklungsprojekten auf Gruppenebene.
Head of HR Business Partner Arbeitgeber: LACROIX Electronics GmbH
Kontaktperson:
LACROIX Electronics GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von LACROIX in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von LACROIX. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und wie du zur Förderung dieser Kultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Herausforderungen vor
Denke über die besonderen Herausforderungen im HR-Bereich eines Produktionsumfelds nach. Bereite Beispiele vor, wie du ähnliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast.
✨Zeige deine internationale Erfahrung
Falls du internationale Erfahrungen hast, betone diese. LACROIX sucht jemanden, der in einem internationalen Umfeld arbeiten kann, also stelle sicher, dass du deine interkulturellen Kompetenzen hervorhebst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über LACROIX und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine mehr als 5-jährige Erfahrung im HR-Bereich hervor, insbesondere in einem Produktionsumfeld. Konzentriere dich auf spezifische Beispiele, die deine Fähigkeiten in der HR-Strategie und operativen HR-Management zeigen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des HR Business Partners bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und HR-Transformationen ein.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und alle anderen Dokumente aktuell und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie klar strukturiert sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LACROIX Electronics GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von LACROIX. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen HR-Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnis der HR-Trends
Halte dich über aktuelle Trends im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Produktionsumgebungen. Diskutiere, wie du diese Trends in die HR-Strategie von LACROIX integrieren könntest.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.
