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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte HR-Strategien und -Operationen in einem dynamischen Produktionsumfeld.
- Arbeitgeber: LACROIX ist ein international tätiges, familiengeführtes Unternehmen im Bereich Elektronik.
- Mitarbeitervorteile: Teilzeitstelle mit flexibler Arbeitszeit und der Möglichkeit, an internationalen Projekten teilzunehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Transformation in einem innovativen Unternehmen und arbeite eng mit internationalen Teams zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, fließendes Englisch und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Berichterstattung an den General Manager und Mitwirkung an spannenden HR-Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
LACROIX ist eine internationale, familiengeführte Unternehmensgruppe, die elektronische Geräte und Lösungen mit nützlichen, vernetzten, robusten und sicheren Technologien entwirft und produziert. Auf diese Weise tragen wir zur Entwicklung einfacher, nachhaltiger und sicherer Lebensökosysteme bei. Dank unserer Expertise, die F&E und Produktion 4.0 kombiniert, ist die Elektronikaktivität von LACROIX ein wichtiger Akteur in der Branche und gehört zu den TOP 50 weltweit sowie zu den TOP 10 europäischen Elektronikunternehmern.
Um unsere Aktivitäten an unserem Produktionsstandort in Willich zu unterstützen, suchen wir einen HR Business Partner, der als echter Geschäftspartner für unseren lokalen Geschäftsführer fungiert. In dieser Schlüsselrolle stellen Sie die erfolgreiche Umsetzung von HR-Strategien sicher und verwalten die HR-Operationen in einem Produktionsumfeld. Sie sind auch die Hauptschnittstelle zu unserem französischen Hauptsitz und tragen zu gruppenweiten HR-Initiativen bei.
Als HR-Manager umfassen Ihre Aufgaben:
- Payroll & Compensation: Verwaltung der Gehaltspolitik und Überprüfungsprozesse gemäß den Unternehmensrichtlinien, Zusammenarbeit mit externen Lohnanbietern zur Gewährleistung von Genauigkeit und Zuverlässigkeit.
- HR Operations: Überwachung der täglichen HR-Aktivitäten einschließlich Rekrutierung und HR-Projekten.
- Employee & Manager Support: Beratung von Mitarbeitern und Management zu HR-relevanten Themen, als vertrauenswürdiger Geschäftspartner zur Steigerung der organisatorischen Effizienz.
- Labor Relations: Verwaltung der rechtlichen Compliance und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Gewährleistung eines positiven Arbeitsumfelds.
- HR Development & Strategy: Umsetzung von gruppenweiten HR-Initiativen wie Schulungsprogrammen, Projekten für einen großartigen Arbeitsplatz und Strategien zur Mitarbeiterentwicklung.
- Reporting & Compliance: Sicherstellung, dass HR-Berichte und Compliance sowohl mit lokalen als auch mit unternehmensweiten Anforderungen übereinstimmen.
Was diese Rolle einzigartig macht:
- Ein hohes Maß an Verantwortung und Autonomie, direkte Berichterstattung an den Geschäftsführer und funktionale Berichterstattung an den Group EVP HR in Frankreich.
- Die Möglichkeit, eng mit internationalen Teams zusammenzuarbeiten und zu gruppenweiten HR-Transformationsprojekten beizutragen.
- Eine Teilzeitstelle (50%), die eine ausgewogene Work-Life-Balance bietet.
Was wir suchen:
- Must-Have: 5+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich innerhalb eines Produktionsumfelds.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Vollständige Englischkenntnisse.
- Erfahrung in der Umsetzung von HR-Strategien und operativem HR-Management.
Nice-to-Have: Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld und in gruppenweiten HR-Transformationsprojekten.
Was wir bieten:
- Die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in der HR-Strategie und -Transformation zu spielen.
- Ein dynamisches, schnelllebiges Industrieumfeld mit starker Unternehmensunterstützung.
- Beteiligung an spannenden HR-Entwicklungsprojekten auf Gruppenebene.
HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit (20 Std./Woche) Arbeitgeber: LACROIX Electronics GmbH
Kontaktperson:
LACROIX Electronics GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit (20 Std./Woche)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von LACROIX. Besuche ihre Website und schaue dir Videos oder Berichte an, um ein Gefühl für die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens zu bekommen. Das hilft dir, im Gespräch authentisch zu sein.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf spezifische Fragen zur HR-Strategie und zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Da du in einem Produktionsumfeld arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Kenntnisse über deutsche Arbeitsgesetze und die Zusammenarbeit mit Betriebsräten unter Beweis stellen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine internationale Erfahrung! Wenn du bereits in einem internationalen Umfeld gearbeitet hast, betone dies in Gesprächen. LACROIX sucht jemanden, der in der Lage ist, mit internationalen Teams zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit (20 Std./Woche)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über LACROIX und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine 5+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich ein und wie du zur Umsetzung von HR-Strategien beigetragen hast.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LACROIX Electronics GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von LACROIX. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als HR Business Partner umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Herausforderungen im Personalwesen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze
Da Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts für diese Position entscheidend sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und deren Anwendung vorbereiten. Zeige, dass du mit den rechtlichen Rahmenbedingungen vertraut bist.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit dem internationalen Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
