Director, Underwriting

Über Ladder

Wir haben ein Problem in der Lebensversicherungsbranche erkannt: Der Abschluss einer Versicherung dauerte zu lange, erforderte zu viel Papierkram und viele persönliche Treffen mit Verkaufsagenten. Unser CEO, Jamie, wollte es den Menschen erleichtern, die benötigte Absicherung für ihre Familien zu erhalten. Daher haben wir eine Methode zur Echtzeit-Prüfung entwickelt, die KI nutzt und so den monatelangen Prozess der Beantragung einer Lebensversicherung auf Minuten reduziert hat. Unsere digitale Erfahrung ist schnell (sofortige Entscheidungen!), wird von den Nutzern geliebt (sehen Sie sich unsere Trustpilot- oder Google-Bewertungen an) und ist umfangreich (über 74 Milliarden USD an bereitgestellter Deckung).

Über die Rolle

Dies ist eine Remote-Rolle, die in einem der 23 Bundesstaaten angesiedelt ist, in denen Ladder derzeit einstellt - AZ, CA, CO, FL, GA, IA, KS, MA, MD, MN, NC, NE, NH, NJ, NV, NY, OH, OR, PA, TX, VA, WA, WI. Bitte beachten Sie, dass Ladder derzeit keine OPT- oder H1-B-Visa sponsert oder überträgt.

Der Director, Underwriting wird das Underwriting-Team von Ladder leiten. Zu den Aufgaben gehören:

• Leitung von 3 UW-Teams und Entwicklung ihrer Fähigkeiten gemäß unserer Underwriting-Philosophie und -Richtlinien.
• Produktion UW: Analyse medizinischer, nicht-medizinischer und finanzieller Daten zur Annahme, Modifikation oder Ablehnung von Risiken bei Anträgen, die zur manuellen Prüfung überwiesen werden.
• Auditing UW: Anforderungen unserer Anbieter sowie kleine Sonderprüfungen zur Verbesserung des Produkts.
• Projects UW: Fachexperten, die Input zu Änderungen an unserem digitalen Instant-UW geben, um das Geschäft zu verbessern und gleichzeitig das Risiko im Auge zu behalten.
• Aufrechterhaltung von Beziehungen und ständige Aktualisierung über neue Drittanbieterdatenangebote.
• Identifizierung, Pilotierung und Nutzung neuer Tools zur Verbesserung des Underwritings.
• Kommunikation mit unseren Versicherungspartnern in Zusammenarbeit mit dem Business Development Director von Ladder, der das Beziehungsmanagement mit unseren Rückversicherern und Anbietern leitet.
• Zusammenarbeit mit Aktuaren zur monatlichen Präsentation der Mortalitätsabweichung an das Mortalitätsteam von Ladder.
• Fachliche Unterstützung für Ingenieur- und Produktteams beim Aufbau neuer Versicherungsangebote.

Wer Sie sind

• Ein herausragender Menschenmanager.
• Ein strategischer Denker und Builder, der seine Expertise im Lebensversicherungs-Underwriting anwenden möchte, um den Erfolg von Ladder voranzutreiben.
• Ein datengestützter und strukturierter Denker, der mit Daten vertraut ist und Erkenntnisse in umsetzbare Maßnahmen übersetzen kann.
• Ein Optimist, der sich kontinuierlichem Lernen, Iteration und nutzerzentriertem Denken verpflichtet fühlt.
• Ein großartiger Kommunikator, der gut zuhört, Fragen stellt und einen Sinn für Humor hat.
• Ein nachdenklicher Führer, der andere ermächtigt, Verantwortung fördert und ein Umfeld schafft, in dem Teammitglieder ihr Bestes geben können.

Erforderliche Erfahrungen

• 6 - 8 Jahre Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern.
• 10+ Jahre Erfahrung im Lebensversicherungs-Underwriting bei einem führenden Anbieter oder Rückversicherer.
• Erfahrung in der Entwicklung von Underwriting-Richtlinien und -Programmen.
• Nachgewiesenes Interesse an Innovation und besserer Bedienung der Endnutzer.
• Erfahrung mit beschleunigtem Underwriting und Anbietern von Drittbeweisen ist von Vorteil.

Was wir bieten

• Exzellente medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung.
• Flexible bezahlte Freizeit.
• Aktienoptionen.
• Ein lohnendes 401k-Match-Programm.
• Ladder Fit Programm.
• Fahrgemeinschaftsleistungen.
• Ein schöner, gut ausgestatteter neuer Bürostandort.
• Bezahlter Elternurlaub.
• Flexibilität und Unterstützung beim Arbeiten von zu Hause aus.
• Unterhaltsame unternehmensweite Veranstaltungen.

Die Grundvergütung für diese Position liegt zwischen 100.000 und 230.000 USD. Diese Rolle ist berechtigt für Aktien und die oben genannten Leistungen. Die Grundvergütung wird durch den Marktstandort bestimmt und kann je nach berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen variieren.

Ladder baut ein diverses Team talentierter und begeisterter Menschen auf. Wir sind ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit. Bei Ladder werden Unterschiede gefeiert und unterstützt, um unseren Menschen, Produkten und der Gemeinschaft zugute zu kommen. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.

Forschung zeigt, dass Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen oft nicht für Rollen bewerben, wenn sie nicht alle Kriterien erfüllen – im Gegensatz zu Mehrheit-Kandidaten, die deutlich weniger Anforderungen erfüllen. Wir ermutigen Sie nachdrücklich, sich zu bewerben, wenn Sie interessiert sind: Wir würden gerne wissen, wie Sie unser Team mit Ihrer einzigartigen Erfahrung bereichern können!