Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und mentor das Recruiting-Team, entwickle Strategien und verbessere die Kandidatenerfahrung.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Consumer Technology mit einem innovativen Ansatz.
- Vorteile: Beteiligung am Unternehmen, flexible Arbeitszeiten, unbegrenzter Urlaub und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich, großartige Karrierechancen und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und Talentstrategie in einem technologiegetriebenen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Recruiting, insbesondere in Tech-Startups.
Für unseren Kunden suchen wir einen Director Of Recruiting, der dem Team eines führenden Unternehmens im Bereich Consumer Technology beitritt. Diese Rolle wird die Initiativen für Menschen und Talente vorantreiben, die die organisatorische Effektivität, die Führungskompetenz und die Mitarbeitererfahrung stärken. Sie werden mit Geschäftsführern, HR-Partnern und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammenarbeiten, um die Prioritäten der Belegschaft mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen. Die Position bietet die Möglichkeit, die Kultur, die Talentstrategie und die skalierbaren Personaloperationen in einer technologiegetriebenen Umgebung zu beeinflussen.
Standort: Remote - Nur für Kandidaten mit Wohnsitz in den USA, keine Visumsponsoring verfügbar
Vergütung: $171,500 -- $248,200 jährlich
Verantwortlichkeiten:
- Leiten und Mentoren des Rekrutierungsteams mit klaren Zielen und Feedback
- Entwicklung und Ausrichtung von Rekrutierungsstrategien an den Geschäftsbedürfnissen
- Beratung von Führungskräften zu Einstellungsplänen und Interviewprozessen
- Verwaltung von Rekrutierungs-KPIs und Nutzung von Daten zur kontinuierlichen Verbesserung
- Verbesserung der Kandidatenerfahrung und Förderung der Arbeitgebermarke
- Zusammenarbeit bei der Personalplanung und Genehmigung von Stellenbesetzungen
- Berichterstattung über die Rekrutierungsleistung und Durchführung notwendiger Änderungen
Qualifikationen:
- 10+ Jahre Erfahrung im Recruiting, hauptsächlich in Technologie- und schnell wachsenden Startups
- 4+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Recruitern und/oder Rekrutierungsteams
- Nachweislicher Erfolg im Full-Cycle-Recruiting für technische und nicht-technische Rollen
- Starke Datenanalysefähigkeiten zur Interpretation von Rekrutierungsmetriken
- Erfahrung mit strukturierten Einstellungsverfahren und Entscheidungsrahmen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten zur Verwaltung von Führungskräften
- Vertrautheit mit ATS und Rekrutierungstools, sicher im Umgang mit neuer Technologie
Vorteile:
- Eigenkapitalanteil am Unternehmen
- Diskretionärer jährlicher Bonus
- Flexibles Arbeitsumfeld mit Remote-Optionen
- Stipendium für die Einrichtung des Homeoffice
- Unbegrenzter bezahlter Urlaub (PTO)
- Bis zu 16 Wochen bezahlte Familienzeit
- 401(k) Matching-Plan
- Programm zur Unterstützung von Studentendarlehen
- Kranken-, Seh-, Zahn- und Lebensversicherung
- Finanzierung für Familienplanung und reproduktive Gesundheitsdienste
- Jährliches Wellness-Stipendium
- Abonnements für Meditations- und Therapiedienste
- Monatliches Budget für Tickets zu Live-Veranstaltungen
- Jährliches Abonnement für Musik-Streaming-Dienste
Unser Kunde ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Director of Recruiting Arbeitgeber: Ladders
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine flexible Arbeitsumgebung und zahlreiche Vorteile bietet, darunter unbegrenzten Urlaub und ein Stipendium für die Einrichtung des Homeoffice. Die Unternehmenskultur fördert das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter, während die Möglichkeit, an der Gestaltung der Talentstrategie und der Unternehmenskultur mitzuwirken, eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Bereich Recruiting ermöglicht. Mit einem starken Fokus auf Diversität und Inklusion sowie einem umfassenden Gesundheits- und Wellnessangebot ist dies der ideale Arbeitsplatz für Fachkräfte, die in einem technologiegetriebenen Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director of Recruiting erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Ladders als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ladders relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ladders-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ladders vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ladders, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
