Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess für Retail-Positionen und baue Talent-Pipelines auf.
- Unternehmen: Schweizer Schokoladenmanufaktur Läderach mit über 2500 Mitarbeitern aus 80 Ländern.
- Vorteile: Eigenverantwortung, Weiterbildung, Rabatte auf Produkte und Schokolade am Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Offene Feedbackkultur und individuelle Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Retail-Recruitings in einem dynamischen und kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im End-to-End Recruiting, idealerweise im Retail-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Hochwertige frische Schokolade – dafür steht die Schweizer Schokoladenmanufaktur Läderach. 1962 gegründet, beschäftigt das Familienunternehmen heute gruppenweit über 2500 Menschen aus mehr als 80 Ländern, Tendenz steigend. Der Hauptsitz des Unternehmens liegt im Kanton Glarus. Vor malerischer Alpenkulisse produzieren wir hier unsere frischen Schokoladen und entwickeln in agilen Teams ständig neue, kreative Ideen.
Das erwartet dich:
- Du verantwortest den gesamten End-to-End-Rekrutierungsprozess für Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen hauptsächlich in Retail.
- Du steuerst den Rekrutierungsprozess in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und den Führungskräften – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Du definierst gemeinsam mit den Hiring Managern Anforderungsprofile, Selektionskriterien und passende Recruiting-Kanäle.
- Du führst Interviews eigenständig durch und begleitest den Auswahlprozess bis zur finalen Entscheidung.
- Du baust nachhaltige Talent-Pipelines für Nachfolgebesetzungen auf und nutzt dafür Active Sourcing und Direct Search, insbesondere über LinkedIn.
- Du agierst als Sparringspartner:in für Führungskräfte und HR Business Partner in allen Fragen rund um Recruiting-Strategien und Personalgewinnung.
- Du treibst Active Sourcing proaktiv voran und identifizierst geeignete Talente hauptsächlich für Retail Positionen im globalen Umfeld.
- Du unterstützt bei der Weiterentwicklung von Social Media Aktivitäten sowie bei Employer Branding Initiativen.
- Du stellst eine konsistente und positive Candidate Experience über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg sicher.
Das bringst du mit:
- Du verfügst über mindestens 3 Jahre Erfahrung im End-to-End Recruiting (idealerweise inhouse) für Fach- und Führungspositionen.
- Du hast fundierte Recruiting-Expertise im Bereich Retail und kennst die spezifischen Anforderungen operativer und zentraler Retail-Funktionen; internationale Erfahrung ist von Vorteil.
- Du bringst nachweisliche Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere über LinkedIn Recruiter, mit.
- Du überzeugst durch starkes Stakeholder-Management im Umgang mit Hiring Managern und HR Business Partnern.
- Du verfügst über ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
- Du arbeitest strukturiert, datengetrieben und hast eine hohe Affinität zu modernen Recruiting-Methoden.
- Du hast Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Talent-Pipelines sowie in der Gestaltung einer positiven Candidate Experience.
- Du trittst professionell auf und bewegst dich sicher in internationalen und dynamischen Unternehmensstrukturen.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind von Vorteil.
Das bieten wir dir:
- Ein spannendes Arbeitsumfeld mit motivierten Kolleginnen und Kollegen.
- Eine Position mit viel Eigenverantwortung.
- Die Möglichkeit, frische Ideen einzubringen.
- Eine offene und respektvolle Feedbackkultur.
- Interne und externe Weiterbildungen.
- Individuelle Karrieremöglichkeiten.
- Grosszügige Rabatte auf unsere Produkte.
- Schokolade am Arbeitsplatz.
- Kostenlose Parkplätze.
- Vergünstigungen im Läderach Café und Personalrestaurant.
Wir bitten um Verständnis, dass wir bei der Besetzung dieser Position keine externen Personalvermittlungen berücksichtigen.
Talent Acquisition Partner Retail (w/m/d) Arbeitgeber: Läderach (Schweiz) AG
Die Schweizer Schokoladenmanufaktur Läderach ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein spannendes Arbeitsumfeld in malerischer Alpenkulisse bietet. Mit einer offenen und respektvollen Feedbackkultur sowie vielfältigen internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Familienunternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von großzügigen Rabatten auf Produkte, Schokolade am Arbeitsplatz und einem hohen Maß an Eigenverantwortung in ihren Tätigkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner Retail (w/m/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Läderach (Schweiz) AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner Retail (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Läderach (Schweiz) AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Läderach (Schweiz) AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Läderach (Schweiz) AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Läderach (Schweiz) AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
