Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Einzelhandelspositionen in einem luxuriösen Umfeld.
- Unternehmen: Läderach, ein innovativer Schweizer Schokoladenhersteller mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Gesundheitsleistungen und großzügige Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Standorten in New York oder Dallas.
- Warum dieser Job: Gestalte die Talentakquise für eine wachsende Premium-Marke und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, davon 3 Jahre im Luxus-Einzelhandel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Hochwertige frische Schokolade - dafür steht der Schweizer Schokoladenhersteller Läderach. Das Familienunternehmen wurde 1962 gegründet und beschäftigt mittlerweile über 2500 Mitarbeiter aus mehr als 80 Ländern. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich im Kanton Glarus, wo wir unsere frischen Schokoladen produzieren und ständig neue, innovative Ideen in agilen Teams entwickeln.
Unsere Unternehmensfunktionen umfassen eine Vielzahl von Aktivitäten. Neben unseren Finanz- und IT-Diensten sind hier auch das globale Marketing und das Vertriebsmanagement sowie die Personalabteilung angesiedelt. Täglich werden hier frische Ideen entwickelt, die gemeinsam in Erfolgsgeschichten verwandelt werden. Eigenverantwortung und vernetztes Arbeiten sind uns besonders wichtig. Möchten Sie auch Teil davon sein? Kommen Sie zu uns.
Diese Rolle kann in New York City, NY oder Dallas, TX angesiedelt sein, mit hybrider Flexibilität basierend auf den geschäftlichen Bedürfnissen. Reisen zu Geschäften und regionalen Zentren können erforderlich sein, um Einstellungsveranstaltungen, Filialeröffnungen und Stakeholder-Meetings in mehreren Bundesstaaten und ausgewählten globalen Standorten zu unterstützen.
Der Retail Recruiter leitet den gesamten Rekrutierungsprozess für Einzelhandelspositionen in mehreren Bundesstaaten und ausgewählten internationalen Märkten und hilft dabei, leistungsstarke Teams in einem Luxus-Einzelhandelsumfeld aufzubauen. Diese Rolle arbeitet eng mit Führungskräften, HR und dem operativen Geschäft zusammen, um den Personalbedarf zu definieren, die Rekrutierungsstrategie voranzutreiben und ein starkes Erlebnis für Kandidaten und Einstellungsmanager zu bieten.
Die Position erfordert die praktische Nutzung von UKG, Softgarden, LinkedIn, Indeed und verwandten Rekrutierungsplattformen, um Talente effizient zu finden, anzuziehen und einzustellen.
Was Sie erwarten können:
- Sie verwalten den gesamten Rekrutierungsprozess für Einzelhandels- und Außendienstrollen, einschließlich Verkaufsmitarbeiter, Aufsichtspersonen, Manager und Multi-Unit-Leiter in mehreren US-Bundesstaaten und ausgewählten globalen Standorten.
- Sie arbeiten mit Einstellungsmanagern zusammen, um Stellenanforderungen, Kompetenzen und ideale Kandidatenprofile für Luxus-Einzelhandelsrollen zu definieren.
- Sie erstellen und optimieren Stellenanzeigen auf LinkedIn, Indeed, Softgarden und anderen Rekrutierungskanälen, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen und die Arbeitgebermarke zu stärken.
- Sie suchen Kandidaten über LinkedIn Recruiter, Indeed Resume, Empfehlungen, Talent-Pipelines und direkte Ansprache innerhalb von Luxus-Einzelhandels- und Gastgewerbenetzwerken.
- Sie prüfen, interviewen und bewerten Kandidaten hinsichtlich relevanter Erfahrungen, Serviceorientierung und kultureller Übereinstimmung mit einer Premium-Markenumgebung.
- Sie pflegen genaue Bewerberverfolgung, Interviewplanung und Rekrutierungsberichte in UKG und Softgarden.
- Sie unterstützen die Rekrutierung in mehreren Bundesstaaten und global, indem Sie sich an unterschiedliche Arbeitsmärkte, Zeitzonen und lokale Einstellungspraktiken anpassen und gleichzeitig konsistente Standards wahren.
- Sie verfolgen Rekrutierungsleistungskennzahlen wie Zeit bis zur Einstellung, Effektivität der Quellen und Annahme von Angeboten, um die Einstellungsergebnisse zu verbessern.
Was wir von Ihnen erwarten können:
- Sie haben 5 oder mehr Jahre Erfahrung im gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich mindestens 3 Jahren im Luxus-Einzelhandel, Premium-Einzelhandel oder Gastgewerbe-Rekrutierung.
- Sie haben nachweisliche Erfolge bei der Rekrutierung in mehreren Bundesstaaten in einem Einzelhandelsumfeld mit mehreren Standorten; globale Rekrutierungserfahrung ist stark bevorzugt.
- Sie haben Erfahrung in der Nutzung von UKG und Softgarden oder vergleichbaren Bewerberverfolgungssystemen für die Veröffentlichung von Stellen, das Management von Pipelines und Berichterstattung.
- Sie haben starke Kenntnisse in LinkedIn Recruiter und Indeed, einschließlich Sourcing, Stellenveröffentlichung und Talent-Pipeline-Management.
- Sie haben nachgewiesen, dass Sie hochvolumige und hochgradige Rollen in wettbewerbsintensiven Talentmärkten besetzen können.
- Sie haben ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Stakeholder-Management, Organisation und Aufmerksamkeit für Details.
- Sie fühlen sich wohl in einem schnelllebigen, leistungsorientierten Umfeld und können mehrere Anforderungen gleichzeitig verwalten.
- Sie haben Erfahrung in der Unterstützung von Einzelhandelsausbau, Filialeröffnungen oder schnellen Rekrutierungskampagnen im Luxus- oder Spezialeinzelhandel.
- Sie haben Kenntnisse über kanadische oder europäische Einzelhandelsmärkte und breitere globale Einstellungspraktiken.
- Sie haben Erfahrung in der Personalplanung, Nachfolgeplanung oder Talentbewertungsprozessen.
Was wir Ihnen bieten:
- Die Möglichkeit, die Talentakquise für eine wachsende Premium-Einzelhandelsmarke zu gestalten.
- Kollaborative Kultur, die sich auf Qualität, Gastfreundschaft und Mitarbeitererfahrung konzentriert.
- Wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen, die an Erfahrung und Marktbedingungen angepasst sind.
- Wettbewerbsfähige Bezahlung
- Medizinische Versorgung (80% Mitarbeiter / 50% Familie), Zahnmedizin und Augenheilkunde (100% abgedeckt)
- Lebenversicherung bis zu 25.000 USD (Option bis zu 150.000 USD)
- 401(k) Anmeldung
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- Karriereentwicklung und Schulungsmöglichkeiten
- Kollaboratives und engagiertes Arbeitsumfeld
- Großzügige Produktvergünstigungen und Schokolade am Arbeitsplatz
- Kostenloses Parken (wo zutreffend)
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und setzen uns für die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft ein. Alle Stellen werden basierend auf Qualifikationen ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderung, Alter, Religion oder eine andere gesetzlich geschützte Klassifizierung besetzt. Unser Erfolg und unser Schwung zur Expansion sind nur durch den leidenschaftlichen Einsatz unserer vielfältigen 2500 Mitarbeiter möglich, die aus mehr als 80 Ländern stammen und verschiedene Hintergründe, religiöse Überzeugungen und Lebensstile repräsentieren.
Retail Recruiter Arbeitgeber: Läderach
Die Schweizer Schokoladenmanufaktur Läderach ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld in malerischer Alpenkulisse bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation fördert, während wir gleichzeitig hochwertige Produkte herstellen, die unsere Kunden begeistern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Retail Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Läderach als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Retail Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Läderach relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Läderach-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Läderach vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Läderach, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
