ppHochwertige frische Schokolade – dafür steht die Schweizer Schokoladenmanufaktur Läderach. 1962 gegründet, beschäftigt das Familienunternehmen heute gruppenweit über 2500 Menschen aus mehr als 80 Ländern, Tendenz steigend. Der Hauptsitz des Unternehmens liegt im Kanton Glarus. Vor malerischer Alpenkulisse produzieren wir hier unsere frischen Schokoladen und entwickeln in agilen Teams ständig neue, kreative Ideen. /ppIn unserem Unternehmensbereich «Corporate Functions» sind verschiedene Tätigkeiten gebündelt. Neben unseren Finance- und IT-Services sind in diesem Bereich auch das globale Marketing und Sales Management sowie Human Resources angesiedelt. Täglich entstehen hier frische Ideen, die wir gemeinsam zum Erfolg führen. Eigenverantwortung und vernetztes Arbeiten sind uns besonders wichtig. Willst auch du daran teilhaben? Dann komm zu uns. /pulliDu verantwortest den gesamten End-to-End-Rekrutierungsprozess für Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen hauptsächlich in Retail /liliDu steuerst den Rekrutierungsprozess in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und den Führungskräften – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung /li /ululliDu definierst gemeinsam mit den Hiring Managern Anforderungsprofile, Selektionskriterien und passende Recruiting-Kanäle /liliDu führst Interviews eigenständig durch und begleitest den Auswahlprozess bis zur finalen Entscheidung /liliDu baust nachhaltige Talent-Pipelines für Nachfolgebesetzungen auf und nutzt dafür Active Sourcing und Direct Search, insbesondere über LinkedIn /liliDu agierst als Sparringspartner:in für Führungskräfte und HR Business Partner in allen Fragen rund um Recruiting-Strategien und Personalgewinnung /liliDu treibst Active Sourcing proaktiv voran und identifizierst geeignete Talente hauptsächlich für Retail Positionen im globalen Umfeld /liliDu unterstützt bei der Weiterentwicklung von Social Media Aktivitäten sowie bei Employer Branding Initiativen /liliDu stellst eine konsistente und positive Candidate Experience über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg sicher /li /ululliDu verfügst über mindestens 3 Jahre Erfahrung im End-to-End Recruiting (idealerweise inhouse) für Fach- und Führungspositionen /liliDu hast fundierte Recruiting-Expertise im Bereich Retail und kennst die spezifischen Anforderungen operativer und zentraler Retail-Funktionen; internationale Erfahrung ist von Vorteil /liliDu bringst nachweisliche Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere über LinkedIn Recruiter, mit /li /ululliDu überzeugst durch starkes Stakeholder-Management im Umgang mit Hiring Managern und HR Business Partnern /liliDu verfügst über ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz /li /ululliDu arbeitest strukturiert, datengetrieben und hast eine hohe Affinität zu modernen Recruiting-Methoden /liliDu hast Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Talent-Pipelines sowie in der Gestaltung einer positiven Candidate Experience /liliDu trittst professionell auf und bewegst dich sicher in internationalen und dynamischen Unternehmensstrukturen /liliDu verfügst über sehr gute Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind von Vorteil /li /ululliEin spannendes Arbeitsumfeld mit motivierten Kolleginnen und Kollegen /liliEine Position mit viel Eigenverantwortung /liliDie Möglichkeit, frische Ideen einzubringen /liliEine offene und respektvolle Feedbackkultur /liliInterne und externe Weiterbildungen /liliIndividuelle Karrieremöglichkeiten /liliGrosszügige Rabatte auf unsere Produkte /liliSchokolade am Arbeitsplatz /liliKostenlose Parkplätze /liliVergünstigungen im Läderach Café und Personalrestaurant /li /ulpEmilija Minova, Head Talent Acquisition Employer Branding steht dir bei Fragen gern zur Verfügung. /p /p #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner Retail (w/m/d) Arbeitgeber: Läderach
Die Schweizer Schokoladenmanufaktur Läderach ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in malerischer Alpenkulisse bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und eine offene Feedbackkultur. Mit einem motivierten Team und der Chance, frische Ideen einzubringen, fördern wir eine positive und respektvolle Arbeitsatmosphäre, die auf Teamarbeit und Eigenverantwortung setzt. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und E-Learning-Angeboten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
