Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Verantwortung für unseren Personalbereich.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, abwechslungsreiche Aufgaben und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Arbeit und unterstütze die Unternehmensentwicklung nachhaltig.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR, fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Zur Stärkung unserer weltweiten Spitzenposition suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Führungspersönlichkeit als HR-Leiter / Personalleiter (m/w/d).
Ihre Aufgabe
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für unseren Personalbereich. Sie sind Sparringspartner der Geschäftsführung, beraten unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und entwickeln unsere HR-Prozesse, Strukturen und Systeme zukunftsorientiert weiter.
Ihre Schwerpunkte
- Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Führung, Organisation und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Steuerung zentraler HR-Prozesse wie Recruiting, Personalentwicklung, Vergütung und Arbeitsrecht
- Aufbau moderner Recruiting- und Talent-Management-Prozesse
- Begleitung von Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen
- Weiterentwicklung von HR-Systemen, HR-Strukturen und administrativen Abläufen
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Krankenstand oder Time-to-Hire sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen HR-Funktion, idealerweise im mittelständischen Industrie- oder Maschinenbauumfeld. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen. Erfahrung in Führung, Recruiting, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung. Unternehmerisches Denken sowie ein gutes Verständnis für betriebliche Zusammenhänge. Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Umsetzungskompetenz. Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise. Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen.
Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direkter Nähe zur Geschäftsführung. Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unseres Personalbereichs. Ein mittelständisch geprägtes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen. Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer international ausgerichteten Unternehmensgruppe. Die Möglichkeit, moderne HR-Arbeit aktiv mitzugestalten und die Unternehmensentwicklung nachhaltig zu unterstützen.
HR-Leiter/ Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Laempe & Mössner GmbH
Laempe Mössner Sinto GmbH bietet Ihnen als HR-Leiter/Personalleiter (m/w/d) die Möglichkeit, in einer verantwortungsvollen Schlüsselposition aktiv an der Weiterentwicklung des Personalbereichs mitzuwirken. In einem mittelständisch geprägten Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen erwarten Sie anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben sowie die Chance, moderne HR-Prozesse zu gestalten und die Unternehmensentwicklung nachhaltig zu unterstützen. Profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Wert auf Mitarbeiterentwicklung legt und Ihnen Gestaltungsspielraum für Ihre Ideen bietet.
Kontaktdaten:
Laempe & Mössner GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Leiter/ Personalleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Laempe & Mössner GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Laempe & Mössner GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Leiter/ Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Laempe & Mössner GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Laempe & Mössner GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Laempe & Mössner GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
