Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team in allen operativen und administrativen Themen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem dynamischen und kollegialen Umfeld.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeiten, kurze Entscheidungswege und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein internationales Arbeitsumfeld mit vielseitigen Aufgaben.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, erste Berufserfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Zur Stärkung unserer weltweiten Spitzenposition suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Personalreferenten (m/w/d).
Ihre Aufgabe
In dieser Position unterstützen Sie unseren Personalbereich in allen operativen und administrativen HR-Themen. Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende, begleiten personalwirtschaftliche Prozesse und tragen zu einer professionellen, serviceorientierten Personalarbeit bei.
Ihre Schwerpunkte
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Erstellung und Pflege personalrelevanter Dokumente, Verträge, Bescheinigungen und Korrespondenz
- Mitwirkung bei Onboarding, Personalentwicklung und organisatorischen HR-Themen
- Pflege von Personalstammdaten sowie Unterstützung bei HR-Systemen und Auswertungen
- Vorbereitung und Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in Abstimmung mit der HR-Leitung
- Unterstützung bei der Optimierung und Dokumentation von HR-Prozessen
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Behörden und internen Schnittstellen
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich, oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal
- Erste bis mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit
- Gute Kenntnisse in operativen HR-Prozessen und idealerweise Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office; SAP-HR-Kenntnisse sind von Vorteil
- Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Diskretion und Serviceorientierung
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen sowie ein pragmatischer, lösungsorientierter Arbeitsstil
Wir bieten
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem mittelständisch geprägten, international ausgerichteten Unternehmen
- Ein breites Aufgabenspektrum innerhalb der operativen Personalarbeit
- Kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsführung
- Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen und vielseitigen Aufgaben
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Laempe Mössner Sinto
Als Personalreferent (m/w/d) in unserem international ausgerichteten, mittelständischen Unternehmen profitieren Sie von einer abwechslungsreichen Tätigkeit in einem kollegialen Arbeitsumfeld. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln, während Sie eng mit Führungskräften und der Geschäftsführung zusammenarbeiten. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch kurze Entscheidungswege und ein breites Aufgabenspektrum.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Laempe Mössner Sinto aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Laempe Mössner Sinto, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Laempe Mössner Sinto klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Laempe Mössner Sinto vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Laempe Mössner Sinto die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
