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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das DRESDEN-concept Genome Center und manage innovative Projekte in der Genomforschung.
- Arbeitgeber: Das DcGC ist ein führendes Zentrum für Genomforschung in Deutschland, unterstützt von renommierten Institutionen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Genomforschung und arbeite in einem dynamischen, unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind wissenschaftliche Expertise, strategisches Denken und ausgeprägte Führungsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Die Stelle ist zunächst auf 24 Monate befristet und bietet spannende Herausforderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
The DRESDEN-concept Genome Center (DcGC) is a scientific service facility that provides state-of-the-art infrastructure and expertise in the field of genome research. Its service portfolio covers a broad range of classical and advanced applications in next-generation sequencing (NGS), including bioinformatics analyses and spatially resolved genome analysis in tissue sections. As one of four DFG-funded NGS Competence Centers in Germany, the DcGC plays a key role in the national genomics research landscape. Initiated by TUD Dresden University of Technology and the Max Planck Institute of Molecular Cell Biology and Genetics (MPI-CBG), the center is now jointly supported by additional partner institutions within the DRESDEN-concept research alliance. The strategic direction and management of the DcGC are jointly overseen by the DcGC Steering Board – comprising representatives of the supporting institutions – and the center\’s leadership. Together, they ensure the facility\’s effectiveness, innovative capacity, and scientific excellence. For this key leadership position, we are seeking a dedicated individual with scientific depth, strategic vision, and strong leadership skills. For TUD diversity is an essential feature and a quality criterion of an excellent university. Accordingly, we welcome all applicants who would like to commit themselves, their achievements and productivity to the success of the whole institution.
The DRESDEN-concept Genome Center offers a position as
Head of DcGC (m/f/x)
(subject to personal qualification employees are remunerated according to salary group E 15 TV-L)
starting as soon as possible. The position is limited on a trial basis for a period of 24 months in accordance with § 31 of the TV-L (Collective Agreement for the Public Service of the Länder).
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Head of DcGC (m/f/x) Arbeitgeber: Ländliche Erwachsenenbildung im Freistaat Sachsen e.V.
Kontaktperson:
Ländliche Erwachsenenbildung im Freistaat Sachsen e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of DcGC (m/f/x)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Genomforschung zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit NGS und bioinformatischen Analysen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich der Genomforschung. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Technologien und Methoden Bescheid weißt und wie diese das DcGC voranbringen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder strategische Entscheidungen getroffen hast, die zu messbaren Ergebnissen geführt haben.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für Diversität und Inklusion. Informiere dich über die Initiativen von TUD Dresden und überlege, wie du zur Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsumfelds beitragen kannst. Dies wird positiv wahrgenommen werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of DcGC (m/f/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Head of DcGC unterstreicht. Betone deine Führungskompetenzen und strategische Vision, die für diese Rolle entscheidend sind.
Hebe deine wissenschaftlichen Erfolge hervor: Füge in deinem Lebenslauf spezifische Beispiele deiner bisherigen wissenschaftlichen Arbeiten und Erfolge hinzu, insbesondere im Bereich der Genomforschung und NGS-Anwendungen. Dies zeigt deine Expertise und Relevanz für die Position.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle erforderlichen Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ländliche Erwachsenenbildung im Freistaat Sachsen e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Mission des DcGC
Informiere dich gründlich über die Ziele und die Mission des DRESDEN-concept Genome Centers. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der genomischen Forschung verstehst und wie deine Vision zur Weiterentwicklung des Zentrums beitragen kann.
✨Bereite Beispiele für Führungsqualitäten vor
Da es sich um eine Schlüsselposition handelt, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Führung und strategischen Planung bereithalten. Überlege dir, wie du Teams motiviert und innovative Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kenntnisse in Bioinformatik betonen
Da das DcGC auch bioinformatische Analysen anbietet, ist es wichtig, dass du deine Kenntnisse in diesem Bereich hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Technologien oder Methoden zu diskutieren, die du in der Vergangenheit verwendet hast.
✨Diversity und Inklusion ansprechen
Das TUD legt großen Wert auf Diversität. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du ein inklusives Arbeitsumfeld fördern kannst und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um Vielfalt im Team zu unterstützen.
