Auf einen Blick
- Aufgaben: Sie unterstützen das Personalmanagement in Heinsberg, einschließlich Rekrutierung, Schulung und Leistungsmanagement.
- Unternehmen: Holcim ist der führende Partner für nachhaltiges Bauen mit Hauptsitz in Zug, Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, einschließlich einer interessanten Unternehmenspensionskasse und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Praktische Erfahrung mit Betriebsräten und Kenntnisse des deutschen Betriebsverfassungsgesetzes sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Eine unabhängige Rolle mit herausfordernden Aufgaben in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Rolle, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Holcim ist der führende Partner für nachhaltiges Bauen und schafft Wert im gesamten Bauwesen, von Infrastruktur und Industrie bis hin zu Gebäuden. Mit Hauptsitz in Zug, Schweiz, beschäftigt Holcim mehr als 48.000 Mitarbeiter in 45 attraktiven Märkten – in Europa, Lateinamerika, Asien, dem Nahen Osten und Afrika. Holcim bietet hochwertige End-to-End-Baustoffe und -lösungen an, von Fundamenten und Fußböden bis hin zu Dächern und Wänden – unterstützt von Premium-Marken wie ECOPlanet, ECOPact und ECOCycle®. Rollenübersicht Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner zur Unterstützung der Mitarbeiter und des Managements in unserem Werk in Heinsberg. In dieser Rolle agieren Sie als strategischer und operativer HR-Partner und stellen reibungslose Personalprozesse in den Bereichen Rekrutierung, Lohnabrechnung, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und Arbeitsbeziehungen sicher. Sie arbeiten eng mit der Werksleitung, den Mitarbeitern und dem Betriebsrat zusammen und gewährleisten die Einhaltung der deutschen Arbeitsvorschriften und Unternehmensrichtlinien. Verantwortlichkeiten
- Rekrutierung & Einarbeitung: Beraten Sie den Werkleiter bei der Personalauswahl und Rekrutierungsentscheidungen. Übernehmen Sie die volle Verantwortung für den Rekrutierungsprozess, einschließlich Kandidatenmanagement und Vertragsverhandlungen im Rahmen des Unternehmensgehaltsrahmens und in Abstimmung mit dem HR-Direktor EMEA & Asien. Koordinieren und unterstützen Sie die Einarbeitungsaktivitäten, um einen reibungslosen Integrationsprozess für Mitarbeiter zu gewährleisten.
- Lohnabrechnung & Zeiterfassung: Stellen Sie eine genaue und fristgerechte Datenübermittlung an den externen Lohnabrechnungsdienstleister sicher. Überwachen Sie die lohnbezogenen Prozesse, einschließlich Urlaubsverfolgung, Abwesenheiten und Arbeitszeiterfassung.
- Training & Entwicklung: Organisieren und koordinieren Sie berufliche Schulungsinitiativen für Mitarbeiter. Unterstützen Sie die Karriereentwicklung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement-Aktivitäten.
- Leistungsmanagement: Leiten und unterstützen Sie Manager während des Leistungsmanagementzyklus, einschließlich Beurteilungen, Bonusprozessen und Mitarbeiterauscheiden. Fördern Sie eine leistungsorientierte und entwicklungsorientierte Kultur.
- Mitarbeiter- & Arbeitsbeziehungen: Agieren Sie als Unternehmensvertreter in Diskussionen und Verhandlungen mit dem Betriebsrat. Stellen Sie sicher, dass alle HR-bezogenen Aktivitäten den deutschen Arbeitsgesetzen und dem Betriebsverfassungsgesetz entsprechen. Bauen Sie vertrauensvolle und professionelle Beziehungen zu Mitarbeitern, Managern und Arbeitnehmervertretern auf.
- HR-Betrieb & Compliance: Unterstützen Sie Budgetierungsprozesse im Zusammenhang mit HR-Aktivitäten. Stellen Sie die Einhaltung von Datenschutz- und Ethikstandards sicher. Tragen Sie zu HR-Projekten und kontinuierlichen Prozessverbesserungen bei.
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Human Resources oder einem vergleichbaren Bereich, kombiniert mit mindestens 3 Jahren Erfahrung in einer ähnlichen HR-Rolle, idealerweise in einem internationalen oder multinationalen Umfeld.
- Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und fundierte Kenntnisse des deutschen Betriebsverfassungsrechts.
- Erfahrung in einem industriellen oder produzierenden Umfeld wird als Vorteil angesehen, während Projektmanagementerfahrung von Vorteil ist.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie starke Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten.
- Strukturierte und organisierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Genauigkeit und Detailgenauigkeit.
- Kunden- und mitarbeiterorientierte Denkweise, kombiniert mit Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in dynamischen Umgebungen.
- Proaktive, unabhängige und verantwortungsvolle Arbeitsweise mit der Fähigkeit, effektiv mit mehreren Interessengruppen zusammenzuarbeiten.
Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben in einer internationalen Organisation. Eine kollaborative und familienorientierte Arbeitsatmosphäre. Unabhängige Rolle mit Möglichkeiten, einen Beitrag zu leisten und Einfluss zu nehmen. Attraktive Sozialleistungen, einschließlich eines interessanten Unternehmenspensionsplans. Respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld mit motivierten Kollegen. Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung.
Holcim setzt sich für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz ein. Wir unterstützen Chancengleichheit für alle, unabhängig von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlecht, Sexualität, Behinderung oder Alter.
HR Business Partner (75 - 100%) Arbeitgeber: Lafarge Africa Plc
Holcim bietet eine familienorientierte Arbeitsatmosphäre und fördert Vielfalt und Inklusion. Der Standort in Heinsberg ermöglicht es Ihnen, aktiv zur Unternehmensmission beizutragen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (75 - 100%) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lafarge Africa Plc aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lafarge Africa Plc, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (75 - 100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lafarge Africa Plc klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lafarge Africa Plc vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lafarge Africa Plc die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
