Junior Strategy Analyst

Der Junior Strategy Analyst ist ein integrales, unterstützendes Mitglied des Group Strategy und M&A Teams, verantwortlich für die Mitwirkung an hochpriorisierten strategischen Projekten im gesamten Unternehmen. Durch ihre analytische Denkweise unterstützt der Analyst die Führungsebene und die Strategie-Manager bei der Recherche, Bewertung und Umsetzung von Strategien auf Gruppen- und regionaler Ebene.

Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:

• Datengetriebene Entwicklung der Unternehmensstrategie
• Markteintrittsanalyse
• M&A-Forschung
• Innovationsscouting

Strategische Analyse und Entwicklung

• Unterstützung bei umfassenden Marktanalysen, Wettbewerbsanalysen und Überwachung von Branchentrends zur Identifizierung neuer Chancen und potenzieller Bedrohungen.
• Analyse interner Leistungsdaten und Identifizierung von Bereichen für strategische Verbesserungen und Optimierungen.
• Unterstützung bei der Entwicklung langfristiger strategischer Pläne des Unternehmens, einschließlich Vision, Mission und strategischen Prioritäten.
• Pflege und Aktualisierung strategischer Rahmenbedingungen und Modelle zur Unterstützung der strategischen Entscheidungsfindung.
• Durchführung vorläufiger Bewertungen potenzieller Fusionen, Übernahmen, Partnerschaften und Veräußern im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
• Recherche und Screening potenzieller M&A-Ziele, die mit den strategischen Zielen und Wachstumsprioritäten des Unternehmens übereinstimmen.

Strategisches Projektmanagement (einschließlich strategischer M&A-Projekte)

• Beitrag zu strategischen Projekten von der Initiierung bis zum Abschluss, um die Übereinstimmung mit der Gesamtstrategie sicherzustellen.
• Erstellung von Projektplänen, Zeitplänen und Tracking-Mechanismen.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Unterstützung der Umsetzung strategischer Initiativen.
• Überwachung des Projektfortschritts, Kennzeichnung potenzieller Hindernisse und Unterstützung bei der Entwicklung von Lösungen.
• Bereitstellung analytischer Unterstützung für das M&A-Team bei Akquisitionszielen, Due Diligence und Integrationsplanung.

Kommunikation und Stakeholder-Management

• Erstellung klarer und prägnanter Präsentationen und Berichte zur Kommunikation strategischer Empfehlungen und Ergebnisse an die Führungsebene und andere Stakeholder.
• Bereitstellung logistischer und inhaltlicher Unterstützung für strategische Diskussionen und Workshops mit verschiedenen Teams.
• Aufbau starker Beziehungen und effektive Zusammenarbeit mit Kollegen und internen Stakeholdern.
• Hilfe bei der Verbreitung der Unternehmensstrategie im gesamten Unternehmen, um die Übereinstimmung sicherzustellen.

Managementzyklus und Unterstützung des Group Exco

• Bereitstellung von Daten und Koordination für die jährliche Marktkampagne mit Ländern und Regionen.
• Unterstützung des vollständigen Managementzyklus in enger Zusammenarbeit mit Group FP&A.
• Zusammenstellung von Daten für den Wettbewerbsbenchmark der vierteljährlichen Ergebnisse zusammen mit Group Finance.
• Organisation und Konsolidierung der jährlichen Länderstrategiebewertungen und Planungsbesprechungen.
• Bereitstellung administrativer und Forschungsunterstützung für die Ad-hoc-Projekte des CEO und die Tagesordnung/Protokolle der Vorstandssitzung.

Profil erforderlich

• 0–2 Jahre Berufserfahrung (einschließlich Praktika) in Strategie, M&A, Unternehmensentwicklung oder Finanzen.
• Erfahrung in der Unternehmensberatung oder Investment Banking ist von Vorteil.
• Interesse an oder Erfahrung in kapitalintensiven/industriellen Sektoren.
• Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse (Finanzmodellierung) und PowerPoint-Storytelling.
• Starke Recherchefähigkeiten und Vertrautheit mit strategischen Rahmenbedingungen.
• Grundlegendes Verständnis von Finanzanalyse und Bewertungsverfahren.
• Beherrschung der Google-Umgebung und Datenvisualisierungstools.
• Hochgradig organisiert mit einem proaktiven und lernbereiten Ansatz.
• Starke Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit.
• Ein kooperativer Teamplayer mit einer ergebnisorientierten Denkweise.
• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und enge Fristen einzuhalten.

Bildung / Qualifikation

• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Strategie und internationales Geschäft – oder Master-Abschluss in Ingenieurwesen/Naturwissenschaften kombiniert mit MBA oder ähnlichem.
• Starke grundlegende Fähigkeiten in Problemlösung und kritischem Denken zur Analyse von Informationen aus mehreren Quellen und zur Entwicklung strategischer Empfehlungen.
• Hohe Kompetenz in der Erstellung überzeugender visueller Präsentationen und Berichte.

Sprachliche Anforderungen

• Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich). Zusätzliche Sprachen sind von Vorteil (Deutsch oder Französisch).

Mobilitätsanforderungen

• Bereitschaft zu internationalen Reisen, wie es die Projektbedürfnisse erfordern.
• Offen für die Arbeit in unterschiedlichen Umgebungen, einschließlich Schwellenländern oder abgelegenen Gebieten.

Familienunterstützung: Subventionierte Kinderbetreuung und bezahlter Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub.

Berufliches Wachstum: Vom Unternehmen gesponserte Schulungen und berufliche Entwicklung.

Rabatte und Vorteile: Subventionierte Mahlzeiten, exklusive Rabatte und Unternehmensgeschenke zu besonderen Anlässen.

Langzeitdienstpreise: Mitarbeiterempfehlungsbonus.

Pension und Ersparnisse: Zugang zu einem umfassenden Pensionsfonds und einem Mitarbeitersparplan.

Holcim setzt sich für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz ein. Wir unterstützen Chancengleichheit für alle, unabhängig von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlecht, Sexualität, Behinderung oder Alter.