Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative People Development Maßnahmen und entwickle Führungskräfte weiter.
- Unternehmen: Holcim Deutschland – Vorreiter im nachhaltigen Bauen mit digitaler Innovation.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, Fitnesszuschuss und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Arbeitsumgebung mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Fortschritt und Klimaschutz aktiv gestaltet.
- Qualifikationen: Studium in Personal oder Psychologie und Erfahrung im People Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Holcim Deutschland entwickelt innovative und digitale Bau-Produkte und -Lösungen für Bauherren, Bauunternehmen, Architekt:innen und Ingenieur:innen. Als Mitarbeiter:in gestaltest du mit uns gemeinsam Fortschritt beim nachhaltigen Bauen – verbunden mit einem klaren Fokus auf Klimaschutz und Kreislaufwirtschaft.
Deine Aufgaben:
- Als Manager Talent & Leadership Development (m/w/d) verantwortest du die Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung unserer People Development Maßnahmen mit Fokus auf Fach- und Führungskräfte- und Organisationsentwicklung.
- Du gestaltest und koordinierst zentrale Formate wie das jährliche Feedbackgespräch, Leadership-Programme und Talententwicklungsinitiativen und sorgst für eine wirkungsvolle Umsetzung im Alltag.
- Du arbeitest eng mit Führungskräften und People Business Partnern zusammen und berätst sie zu Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Potenzialerkennung und Nachfolgeplanung.
- Du entwickelst und implementierst moderne Lernformate (z. B. Blended Learning, Workshops, digitale Formate) und bringst neue Impulse in unsere Lernlandschaft ein.
- Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte dabei, die Potenziale ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und weiterzuentwickeln.
- Du stellst die Qualität und Weiterentwicklung unserer Entwicklungsmaßnahmen sicher und arbeitest dabei eng mit internen Schnittstellen zusammen.
- Du analysierst Feedback und Kennzahlen (z. B. Engagement Survey) und leitest daraus gezielte Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Organisation ab.
Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Du verfügst über mehrere Jahre Erfahrung im Bereich People Development, Learning & Development oder Talent Management.
- Du hast bereits eigenständig Projekte gesteuert und umgesetzt und besitzt die Fähigkeit, Themen strukturiert und zielgerichtet voranzutreiben.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, behältst dabei aber stets den Gesamtzusammenhang im Blick und stimmst dich proaktiv mit relevanten Stakeholdern ab.
- Du verstehst die unterschiedlichen Bedürfnisse, Perspektiven und Arbeitsrealitäten unserer Zielgruppen und baust schnell vertrauensvolle Beziehungen auf.
- Du kommunizierst souverän auf allen Hierarchieebenen und passt deinen Beratungs- und Kommunikationsstil situationsgerecht an.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Unser Angebot:
- Du planst gerne langfristig? Bei uns erwartet dich eine unbefristete Anstellung in Vollzeit mit einer intensiven Einarbeitung.
- Erhole dich gut bei 30 Tagen Jahresurlaub und zusätzlich an deinen arbeitsfreien Tagen am 24.12. und 31.12.
- Damit du dich fit halten kannst, bieten wir dir einen Zuschuss zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio sowie das Leasing eines JobRads an.
- Mit Weihnachts- und Urlaubsgeld bringt der Einkauf gleich doppelt so viel Spaß.
- Für eine gesunde Work-Life-Balance bieten wir dir flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an.
Wir schätzen und fördern die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion, sexueller Orientierung sowie sozialer Herkunft. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Manager Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Lafarge Africa Plc
Holcim Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Lösungen im Bauwesen fördert und gleichzeitig großen Wert auf Nachhaltigkeit legt. Mit einer unbefristeten Anstellung, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen eine unterstützende und inklusive Arbeitskultur, die Vielfalt schätzt und individuelle Talente fördert. Die Mitarbeiter profitieren von attraktiven Zusatzleistungen wie 30 Tagen Urlaub, einem Fitnesszuschuss und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, was zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lafarge Africa Plc aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lafarge Africa Plc, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lafarge Africa Plc klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lafarge Africa Plc vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lafarge Africa Plc die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
