Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für People Development Maßnahmen und Umsetzung von Leadership-Programmen.
- Unternehmen: Holcim Deutschland entwickelt innovative Bau-Produkte mit Fokus auf Klimaschutz und Kreislaufwirtschaft.
- Vorteile: 30 Tage Jahresurlaub, Zuschuss zur Fitnessstudio-Mitgliedschaft und Leasing eines JobRads.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten werden angeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des nachhaltigen Bauens in einer unbefristeten Vollzeitstelle.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personal, Psychologie oder Pädagogik und mehrere Jahre Erfahrung im People Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Holcim Deutschland entwickelt innovative und digitale Bau-Produkte und -Lösungen für Bauherren, Bauunternehmen, Architekt:innen und Ingenieur:innen. Als Mitarbeiter:in gestaltest du mit uns gemeinsam Fortschritt beim nachhaltigen Bauen – verbunden mit einem klaren Fokus auf Klimaschutz und Kreislaufwirtschaft.
Deine Aufgaben
- Du verantwortest die Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung unserer People Development Maßnahmen mit Fokus auf Fach- und Führungskräfte- und Organisationsentwicklung.
- Du gestaltest und koordinierst zentrale Formate wie das jährliche Feedbackgespräch, Leadership-Programme und Talententwicklungsinitiativen und sorgst für eine wirkungsvolle Umsetzung im Alltag.
- Du arbeitest eng mit Führungskräften und People Business Partnern zusammen und berätst sie zu Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Potenzialerkennung und Nachfolgeplanung.
- Du entwickelst und implementierst moderne Lernformate (z. B. Blended Learning, Workshops, digitale Formate) und bringst neue Impulse in unsere Lernlandschaft ein.
- Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte dabei, die Potenziale ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und weiterzuentwickeln.
- Du stellst die Qualität und Weiterentwicklung unserer Entwicklungsmaßnahmen sicher und arbeitest dabei eng mit internen Schnittstellen zusammen.
- Du analysierst Feedback und Kennzahlen (z. B. Engagement Survey) und leitest daraus gezielte Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Organisation ab.
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Du verfügst über mehrere Jahre Erfahrung im Bereich People Development, Learning & Development oder Talent Management.
- Du hast bereits eigenständig Projekte gesteuert und umgesetzt und besitzt die Fähigkeit, Themen strukturiert und zielgerichtet voranzutreiben.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, behältst dabei aber stets den Gesamtzusammenhang im Blick und stimmst dich proaktiv mit relevanten Stakeholdern ab.
- Du verstehst die unterschiedlichen Bedürfnisse, Perspektiven und Arbeitsrealitäten unserer Zielgruppen und baust schnell vertrauensvolle Beziehungen auf.
- Du kommunizierst souverän auf allen Hierarchieebenen und passt deinen Beratungs- und Kommunikationsstil situationsgerecht an.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Unser Angebot
- Bei uns erwartet dich eine unbefristete Anstellung in Vollzeit mit einer intensiven Einarbeitung.
- Erhole dich gut bei 30 Tagen Jahresurlaub und zusätzlich an deinen arbeitsfreien Tagen am 24.12. und 31.12.
- Damit du dich fit halten kannst, bieten wir dir einen Zuschuss zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio sowie das Leasing eines JobRads an.
- Für eine gesunde Work-Life-Balance bieten wir dir flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an.
Wir schätzen und fördern die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion, sexueller Orientierung sowie sozialer Herkunft. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Manager Talent & Leadership Development (m/w/d) Arbeitgeber: Lafarge Africa Plc
Holcim Deutschland bietet eine unbefristete Anstellung mit intensiver Einarbeitung in einem innovativen Umfeld. Das Unternehmen fördert Vielfalt und schätzt alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft oder Identität. Der Standort ist in Deutschland, wo nachhaltige Bau-Lösungen entwickelt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Talent & Leadership Development (m/w/d) erhalten könnten
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Lafarge Africa Plc, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Lafarge Africa Plc im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Lafarge Africa Plc echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Lafarge Africa Plc zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Talent & Leadership Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Lafarge Africa Plc reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lafarge Africa Plc vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Lafarge Africa Plc tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
