Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere das Recruiting und entwickle innovative Suchstrategien für verschiedene Unternehmensbereiche.
- Unternehmen: Holcim Deutschland – ein Vorreiter im nachhaltigen Bauen mit digitaler Innovation.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Fitnessstudio-Zuschuss, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Fortschritt im Bauwesen und arbeite an nachhaltigen Lösungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens drei Jahre Erfahrung im Inhouse-Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Holcim Deutschland entwickelt innovative und digitale Bau-Produkte und -Lösungen für Bauherren, Bauunternehmen, Architekt:innen und Ingenieur:innen. Als Mitarbeiter:in gestaltest du mit uns gemeinsam Fortschritt beim nachhaltigen Bauen – verbunden mit einem klaren Fokus auf Klimaschutz und Kreislaufwirtschaft.
Deine Aufgaben
- Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) steuerst du das Recruiting für verschiedene Unternehmensbereiche und Standorte – gemeinsam mit unseren People Business Partnern (m/w/d) und den Fachbereichen.
- Du entwickelst passende Such- und Auswahlstrategien und sorgst für einen klaren, verbindlichen Prozess.
- Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe zu Marktgegebenheiten, Zielgruppen, Suchwegen und realistischen Besetzungsszenarien.
- Du übernimmst die qualifizierte Vorauswahl, führst strukturierte Erstinterviews und koordinierst die weiteren Auswahlschritte.
- Über Active Sourcing, Netzwerke, Jobbörsen und weitere Kanäle identifizierst und gewinnst du passende Talente – auch für anspruchsvolle oder schwer zu besetzende Positionen.
- Du nutzt Systeme, digitale Tools und neue technologische Möglichkeiten, um Prozesse zu vereinfachen, die Datenqualität zu verbessern und unser Recruiting wirkungsvoller zu machen.
- Du behältst die Candidate Experience über den gesamten Prozess im Blick und sorgst für eine professionelle, transparente und wertschätzende Kommunikation.
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Personalmanagement, Soziologie, Psychologie oder in einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mindestens drei Jahre relevante Erfahrung im Inhouse-Recruiting sowie die eigenständige Steuerung von Recruiting-Prozessen gehören zu deinem Hintergrund.
- Im Austausch mit Führungskräften trittst du sicher und auf Augenhöhe auf und bringst unterschiedliche Stakeholder lösungsorientiert zusammen.
- Der Umgang mit Daten liegt dir: Aus Kennzahlen leitest du konkrete Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen ab.
- Du bist digital versiert, kennst verschiedene Bewerbermanagementsysteme und erkennst, wo Technologie unsere Arbeit sinnvoll unterstützen kann.
- Du denkst analytisch, arbeitest strukturiert und eigenständig und verlierst dabei nie das Gespür für Menschen.
- Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen oder einer Organisation mit verschiedenen Standorten ist ein Plus.
Unser Angebot
- Du planst gerne langfristig? Bei uns erwartet dich eine unbefristete Anstellung in Vollzeit mit einer intensiven Einarbeitung.
- Damit du dich fit halten kannst, bieten wir dir einen Zuschuss zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio sowie das Leasing eines JobRads an.
- Für eine gesunde Work-Life-Balance bieten wir dir flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an.
- Nachhaltigkeit ist ein zentrales Thema bei Holcim - deshalb bieten wir dir das Job-Ticket an, damit du mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommen kannst.
- Erhole dich gut bei deinen 30 Tagen Jahresurlaub sowie zusätzlich an unseren arbeitsfreien Tagen am 24.12. und 31.12.
Dein Kontakt
Du hast Fragen oder möchtest mehr erfahren? Wir schätzen und fördern die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion, sexueller Orientierung sowie sozialer Herkunft. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Lafarge Africa Plc
Lafarge Africa Plc ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einer offenen Du-Kultur fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern bieten auch attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Firmenevents und Essenszuschüsse, die das Arbeiten in Wien besonders angenehm machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lafarge Africa Plc aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lafarge Africa Plc, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lafarge Africa Plc klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lafarge Africa Plc vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lafarge Africa Plc die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
