Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR Payroll & Administration Team und optimiere Prozesse.
- Unternehmen: International führender Travel-Retail-Konzern mit dynamischem Wachstum.
- Vorteile: 27 Urlaubstage, kostenfreier Parkplatz, Corporate Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv in einem spannenden, operativen Umfeld am Flughafen Wien.
- Qualifikationen: Erfahrung in Lohnverrechnung und Teamführung, strukturierte Arbeitsweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 68600 - 68600 € pro Jahr.
Wir sind Teil eines international führenden Travel‑Retail‑Konzerns und betreiben an drei Standorten in Österreich eine Vielzahl unterschiedlicher F&B‑ und Retail‑Konzepte - von internationalen Franchisemarken bis hin zu eigenen Formaten.
Deine Aufgaben
- Führung des HR Payroll & Administration Teams
- Sicherstellung einer ordnungsgemäßen und serviceorientierten Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles - von Eintritten über Vertragsänderungen bis hin zu Austritten
- Sicherstellung einer korrekten vorbereitenden Lohnverrechnung unter Anwendung der geltenden Kollektivverträge (Gastronomie & Handel) und Betriebsvereinbarungen, in enger Abstimmung mit der externen Lohnverrechnung und dem Head of HR
- Zentrale Schnittstelle zu Behörden
- Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Administrations- und Payroll-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit den Teams und Führungskräften der Standorte in Wien, Salzburg, Graz sowie dem Headoffice als auch dem Betriebsrat
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in der vorbereitenden Lohnverrechnung, idealerweise in einem komplexen Unternehmensumfeld
- Strukturierte, genaue und serviceorientierte Arbeitsweise
- Erfahrung mit den Gastronomie- bzw. Handels-Kollektivverträgen und Betriebsvereinbarungen von Vorteil
- Teamplayer mit Hands-On-Mentalität und hoher Eigenverantwortung im operativen, administrativen Bereich
- Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen und an der Optimierung bzw. Automatisierung von HR Admin-Aufgaben
- Erfahrung in der Führung eines kleinen Teams von Vorteil
Unser Angebot
- Verantwortungsvolle Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum im operativen HR-Bereich
- Eine spannende wie herausfordernde HR-Rolle in einem dynamischen, operativ geprägten Unternehmen auf Wachstumskurs mit Sitz am Flughafen Wien
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Zusammenarbeit mit einem engagierten Team und kurzen Entscheidungswegen
- Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 27 Urlaubstage (auf Basis Vollzeitbeschäftigung), kostenfreier Parkplatz am Flughafen Wien, Corporate Benefits sowie vergünstigte Verpflegung bzw. warmes Mittagessen vor Ort
- Jahresbruttogehalt ab EUR 68.600, auf Basis VZ, je nach Qualifikation ist eine Überzahlung möglich
Werde Teil unseres Teams - wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Teamlead HR Payroll & Administration (m/w/d) Arbeitgeber: Lagardère Travel Retail Austria GmbH
Als Teil eines international führenden Travel-Retail-Konzerns bieten wir eine dynamische und verantwortungsvolle Arbeitsumgebung am Flughafen Wien. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit, Eigenverantwortung und kontinuierliche Weiterentwicklung, während wir unseren Mitarbeitern attraktive Benefits wie 27 Urlaubstage, kostenfreie Parkplätze und vergünstigte Verpflegung bieten. Bei uns hast du die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und in einem wachsenden Unternehmen deine Karriere voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Lagardère Travel Retail Austria GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamlead HR Payroll & Administration (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem kurzen Austausch oder einem Kaffee – Networking kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du sie erfüllen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Kleide dich angemessen für das Gespräch. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen guten ersten Eindruck. Denk daran: Du bist nicht nur ein Bewerber, sondern auch ein potenzieller Teamkollege!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Position und wir können deine Bewerbung schneller bearbeiten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead HR Payroll & Administration (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Teamplayern, die mit Hands-On-Mentalität an die Sache herangehen.
Mach es strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell erkennen können, warum du perfekt zu uns passt. Eine gute Übersicht hilft uns, dich besser kennenzulernen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Nutze die Stellenbeschreibung als Leitfaden für deine Bewerbung. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position passen. Das macht es uns leichter, dich als idealen Kandidaten zu sehen!
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah bearbeiten können. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lagardère Travel Retail Austria GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die verschiedenen F&B- und Retail-Konzepte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die unterschiedlichen Marken und deren Anforderungen verstehst, um zu demonstrieren, dass du gut in das Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit der Lohnverrechnung und den Kollektivverträgen erfordert, solltest du dich mit den relevanten gesetzlichen Bestimmungen und Prozessen vertraut machen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen zeigen.
✨Teamführung betonen
Hebe deine Erfahrungen in der Führung von Teams hervor. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um die Effizienz und den Service zu verbessern. Das zeigt, dass du die Hands-On-Mentalität besitzt, die für diese Position wichtig ist.
✨Fragen zur Prozessoptimierung stellen
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, indem du Fragen stellst, wie das Unternehmen aktuelle Herausforderungen angeht. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
