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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Geschäftsbereiche und berate Führungskräfte in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Innovatives, börsennotiertes Finanzhaus mit nachhaltigen Investmentlösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und Zuschüsse für Pendeln und Mittagessen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine innovative Unternehmenskultur und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Die LAIQON AG ist ein innovatives, börsennotiertes Finanzhaus, das mit aktiven nachhaltigen und digitalen Investmentlösungen Rendite für seine Kunden und Partner erzielt. Unser Geschäftsmodell stützt sich auf drei Säulen. Im Geschäftsfeld LAIQON Asset Management erfolgt eine Positionierung als Spezialanbieter benchmarkfreier Aktien-, Renten- und Mischfonds. Alle Fonds berücksichtigen einen integrierten Nachhaltigkeitsansatz im Investmentprozess. Im Geschäftsfeld LAIQON Wealth Management erfolgt eine proaktive, ganzheitliche 360° Umsetzung der individuellen Ziele von vermögenden Kunden in einer persönlichen Vermögensverwaltung. Im Geschäftsfeld LAIQON Digital Wealth werden über das WealthTech LAIC und dem FinTech growney digitale und risikooptimierte Anlagelösungen für Privatanleger und institutionelle Kunden angeboten.
Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung definierter Geschäftsbereiche und Beratung von Führungskräften in operativen HR-Themen
- Sparring zu Performance-, Struktur- und Entwicklungsfragen sowie Begleitung von Mitarbeitenden Entwicklung
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung für den Konzern (DACH & Benelux) inkl. termingerechter, korrekter Datenbasis
- Steuerung des End-to-End-Recruitings inkl. Profildefinition mit Hiring Managern und Sicherstellung hoher Prozessqualität
- Erstellung und Pflege aller HR-Dokumente sowie rechtssichere, effiziente HR-Administration
- Verantwortung für konsistente HR-Prozesse und strukturierte Umsetzung im Tagesgeschäft
- Schnittstellenmanagement mit externen Payroll-Dienstleistern sowie internen Bereichen (Finance, Legal)
- Mitarbeit an HR-Initiativen (People Data & Analytics, Optimierung Personio) und Identifikation von Prozess-/Systemverbesserungen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im HR-Bereich
- Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit Payroll Verantwortung
- Gute bis sehr gute Englischkenntnisse
- Fundierte Erfahrung in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung
- Sehr gute Kenntnisse in Personio und Datev
- Zahlen und IT-Affinität sowie Spaß an Prozessoptimierungen und Automatisierungen
- Ausgeprägte Struktur- und Umsetzungsstärke sowie hohe Detailorientierung
- Hands-on-Mentalität und gleichzeitig Fähigkeit, Themen zu priorisieren
- Kommunikationsstärke und Sicherheit im Umgang mit Führungskräften
- Selbstständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
Wir bieten
- Entdecken Sie eine innovative Unternehmenskultur, Raum für Eigenverantwortung, individuellen Gestaltungsspielraum und schnelle Entscheidungen
- Wir legen großen Wert auf nachhaltiges und verantwortungsvolles Handeln
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, attraktives Gehalt, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
- Zielgerichtetes Fort- und Weiterbildungsangebot
- Moderne, innovative Arbeitsumgebung in sehr zentraler und lukrativer Lage an all unseren Standorten sowie neueste mobile Arbeitsgeräte
- Zuschuss zum Deutschlandticket für bequemes und umweltfreundliches Pendeln
- Essensgeldzuschuss (Spendit) für die tägliche Mittagspause
(Senior) People and Organisation Manager (m/w/d) Arbeitgeber: LAIQON AG
Kontaktperson:
LAIQON AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) People and Organisation Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit der Unternehmenskultur von LAIQON vertraut. Schau dir ihre Werte und Projekte an, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du wirklich zu ihnen passt und ihre Mission verstehst.
✨Sei proaktiv im Interview!
Stell eigene Fragen, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position als People and Organisation Manager.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt bei uns landet – und wir können dich besser kennenlernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) People and Organisation Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verbindung zur Stelle herstellen!: Mach deutlich, warum du perfekt zu uns passt! Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, unsere Ziele zu erreichen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LAIQON AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der LAIQON AG. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von nachhaltigem Handeln verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Lohnbuchhaltung oder im HR-Management unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Prozesse optimiert hast.
✨Kenntnisse in Personio und Datev betonen
Da diese Tools für die Position wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen damit klar kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du diese Systeme genutzt hast, um Effizienz zu steigern oder Probleme zu lösen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Initiativen oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Unternehmensziele zu erreichen.