Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit.
- Unternehmen: Familiäres Unternehmen mit deutsch-französischer Kultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Befristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Ideal für Young Professionals, die gerne Verantwortung übernehmen und mit Menschen arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften und Erfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54900 - 54900 € pro Jahr.
Die Dr. Arnold Schäfer GmbH ist die Keimzelle und Muttergesellschaft der Dr. Arnold Schäfer Gruppe. Sie fungiert heute als Holding. Ihr Geschäftszweck ist das Halten von Beteiligungen, das Verwalten von Vermögen und die Vermietung und Verpachtung von Immobilien. Die Dr. Arnold Schäfer Gruppe, zu der die Firmen LAKAL GmbH und BARTZ-Werke GmbH gehören, hat in mehr als 50 Jahren eine Entwicklung erfahren, die durch unternehmerische Tatkraft und stetige Innovationsfreude gekennzeichnet ist.
Deine Aufgaben:
- Du stehst unseren Führungskräften als kompetenter und vertrauensvoller Sparringpartner zur Seite und begleitest sie bei allen personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Du nutzt HR-Kennzahlen und relevante Daten, um Trends und Handlungsfelder frühzeitig zu erkennen, fundierte Entscheidungen zu treffen und gemeinsam mit den Führungskräften nachhaltige, strategische HR-Maßnahmen abzuleiten.
- Du begleitest unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden im Change Management und unterstützt sie dabei, Veränderungen gemeinsam erfolgreich und nachhaltig zu gestalten.
- Du führst professionelle Personalgespräche - von Fürsorge- und Rückkehrgespräche bis hin zu Konflikt- und Klärungsgesprächen - und berätst Führungskräfte in anspruchsvollen Mitarbeitersituationen.
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess für einen definierten Mitarbeiterkreis - von der Personalanforderung über die Kandidatenauswahl bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Gemeinsam mit unserem Marketing-Team entwickelst du unser Employer Branding weiter und gestaltest aktiv unseren Arbeitgeberauftritt.
- Du betreust und entwickelst unser Recruiting-Modul in REXX kontinuierlich weiter und sorgst dafür, dass unsere Recruiting-Prozesse digital, effizient und anwenderfreundlich funktionieren.
Dein Profil:
- Du hast ein Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation.
- Du konntest bereits Berufserfahrung im Personalmanagement sammeln und bringst Kenntnisse im Arbeitsrecht mit.
- Du packst gerne mit an und verbindest eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit der Fähigkeit, operatives Tagesgeschäft und konzeptionelle Personalarbeit miteinander zu verbinden.
- Du gehst sicher mit MS Office um, bist digital affin und hast idealerweise erste Erfahrung mit HR-Systemen.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Französischkenntnisse.
- Du denkst vernetzt, logisch und lösungsorientiert, bringst eine hohe interkulturelle Kompetenz sowie Eigeninitiative mit und hast Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
Was wir bieten:
- Ein familiäres Unternehmen mit deutsch-französischer Kultur, kurzen Entscheidungswegen und Raum zur persönlichen Entwicklung - ideal für Young Professionals!
- Eine befristete Anstellung im Rahmen einer Elternzeitvertretung mit einer Wochenarbeitszeit von 38 Stunden und einem Bruttojahresgehalt ab 54.900 EUR.
- 30 Tage Urlaubsanspruch.
- Bequeme Anfahrt, kostenlose Parkplätze und eine gelebte Mitfahrgemeinschaftskultur.
- Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte auch für Family and Friends.
Für Rückfragen erreichst Du uns telefonisch unter 06831 8948 oder per Mail an personal@dr-arnold-schaefer.de. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
HR Business Partner / Personalreferent:in, Saarlouis-Lisdorf Arbeitgeber: LAKAL GmbH
LAKAL bietet seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und dynamischen Umfeld, sondern fördert auch eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Kreativität schätzt. In Saarlouis profitieren die Mitarbeitenden von einer zentralen Lage, attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Zusammenhalt im Team, was LAKAL zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner / Personalreferent:in, Saarlouis-Lisdorf erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie LAKAL GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei LAKAL GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / Personalreferent:in, Saarlouis-Lisdorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für LAKAL GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LAKAL GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
