HR Business Partner / Personalreferent:in in Saarlouis

HR Business Partner / Personalreferent:in in Saarlouis

Saarlouis Vollzeit 41850 - 51150 € / Jahr (geschätzt) Vor Ort
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Verwaltung von Personalangelegenheiten und der Entwicklung von Strategien.
  • Unternehmen: Dr. Arnold Schäfer GmbH, eine innovative Holding mit über 50 Jahren Erfahrung.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Weitere Informationen: Ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit vielen Wachstumschancen.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.

Die Dr.

Arnold Schäfer Gmb H ist die Keimzelle und Muttergesellschaft der Dr.

Arnold Schäfer Gruppe.

Sie fungiert heute als Holding.

Ihr Geschäftszweck ist das Halten von Beteiligungen, das Verwalten von Vermögen und die Vermietung und Verpachtung von Immobilien.

Die Dr.

Arnold Schäfer Gruppe, zu der die Firmen LAKAL Gmb H und BARTZ-Werke Gmb H gehören, hat in mehr als 50 Jahren eine Entwicklung erfahren, die durch unternehmerische Tatkraft und stetige Innovationsfreude gekennzeichnet ist.

HR Business Partner / Personalreferent:in in Saarlouis Arbeitgeber: LAKAL GmbH

LAKAL bietet seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und dynamischen Umfeld, sondern fördert auch eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Kreativität schätzt. In Saarlouis profitieren die Mitarbeitenden von einer zentralen Lage, attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Zusammenhalt im Team, was LAKAL zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.

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Kontaktdaten:

LAKAL GmbH Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / Personalreferent:in in Saarlouis mit Bravour zu bestehen

Personalmanagement
Mitarbeiterentwicklung
Kommunikationsfähigkeiten
Verhandlungsgeschick
Konfliktlösung
Organisationsfähigkeit
Strategisches Denken