People & Culture Retail Business Partner - DACH (m/f/x)

DO YOU WANT TO HELP US ON OUR MISSION TO MAKE THE WORLD LOVE LIQUORICE? LAKRIDS BY BÜLOW ist eine Premium-Süßwarenmarke, die auf Handwerkskunst, Qualität und Leidenschaft basiert. Seit 2007 sind wir von einem Geschäft in Dänemark zu einer internationalen Marke mit starker Einzelhandels- und B2B-Präsenz in ganz Europa gewachsen.

Als wir weiterhin in der DACH-Region wachsen, suchen wir einen kommerziell denkenden und praktischen People & Culture Retail Business Partner DACH (m/w/x), der in unserem neuen Büro in Hamburg ansässig ist. Diese Rolle ist entscheidend dafür, dass unsere Personalstrategie die Unternehmensleistung in 16 Geschäften in Deutschland, 2 in Österreich und unserer wachsenden B2B-Organisation aktiv unterstützt.

IHRE MISSION

Sie werden die People & Culture Einzelhandelsagenda in DACH mit einem klaren kommerziellen Fokus vorantreiben: Sicherstellen, dass wir die richtigen Personen in den richtigen Rollen im Frontline haben, um Leistung und Wachstum zu unterstützen. Gleichzeitig werden Sie als Schlüssel-Experte für Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsrecht agieren, Fälle sicher bearbeiten und die vollständige Einhaltung der lokalen Gesetzgebung gewährleisten. Als vertrauenswürdiger Sparringspartner für Retail-Manager und B2B-Leiter übersetzen Sie den Geschäftsbedarf in klare, umsetzbare Personalinitiativen. Dies ist eine praktische, geschäfts- und einzelhandelsorientierte Rolle mit direktem Einfluss auf Leistung, Engagement und Unterstützung des Wachstums in DACH – keine traditionelle administrative HR-Position. Sie werden Teil des globalen P&C-Teams sein und an den Head of People & Culture in unserem Hauptsitz in Dänemark berichten. In dieser Rolle werden Sie auch einen FTE (HR Admin Coordinator) verwalten. Sie arbeiten eng mit der lokalen Führung zusammen, um globale Strategien in effektive lokale Umsetzungen zu übersetzen.

IHRE HAUPTAUFGABEN

• Partnern Sie eng mit Retail-Managern, um die Geschäftsergebnisse durch Personalinitiativen zu stärken.
• Unterstützen Sie die Personalplanung in Übereinstimmung mit Verkaufszielen und saisonalen Spitzen.
• Leiten Sie die Rekrutierung für Filialleiter und Einzelhandelsmitarbeiter mit starkem Fokus auf Qualität und Geschwindigkeit.
• Sicherstellen, dass das Onboarding stark ist und neue Mitarbeiter schnell leistungsfähig werden.
• Unterstützen Sie die Leistungsmanagementprozesse und Entwicklungsgespräche.
• Aktiv Unterstützung bei Mitarbeiterbeziehungen und komplexen Personalangelegenheiten leisten.

Kommerzieller & Strategischer Einfluss

• Übersetzen Sie Geschäfts-KPIs in Personalinitiativen, die Produktivität und Engagement fördern.
• Unterstützen Sie die Entwicklung der Führungskompetenzen in der Region.
• Leiten Sie Maßnahmen zur Nachverfolgung von Engagement-Umfragen mit messbaren Ergebnissen.
• Identifizieren Sie Schulungsbedarfe, die direkt die Kundenerfahrung und den Umsatz beeinflussen.

Einhaltung & Operative Exzellenz

• Sicherstellen der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und des österreichischen Arbeitsrechts.
• Leiten und verwalten Sie Mitarbeiterbeziehungen (ER)-Fälle in DACH, einschließlich komplexer und sensibler Angelegenheiten.
• Verträge, Richtlinien und lokale Dokumentation pflegen und entwickeln.
• Mit der Lohnbuchhaltung und externen Partnern zusammenarbeiten, um genaue und effiziente Prozesse sicherzustellen.
• Unterstützen Sie strukturierte HR-Prozesse in einem Multi-Site-Einzelhandelssetup.

WER SIE SIND

• Sie haben mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in Einzelhandels- oder Multi-Site-Umgebungen.
• Sie verstehen den Zusammenhang zwischen Personalinitiativen und kommerzieller Leistung.
• Sie sind selbstbewusst darin, Manager zu beraten und herauszufordern, wenn nötig.
• Sie haben fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und des österreichischen Arbeitsrechts.
• Sie sind strukturiert, lösungsorientiert und pragmatisch.
• Sie gedeihen in einem dynamischen Wachstumsumfeld, in dem noch nicht alles vollständig aufgebaut ist.
• Sie sind motiviert, nah am Geschäft zu sein – Geschäfte zu besuchen, Manager vor Ort zu unterstützen und Probleme sofort zu lösen.
• Sie haben Erfahrung in der eigenständigen Arbeit oder als Teil eines sehr kleinen HR-Teams und wissen, wie man priorisiert, wenn Ressourcen begrenzt sind.

Am wichtigsten: Sie genießen es, nah am Geschäft zu sein. Sie sind damit vertraut, Geschäfte zu besuchen, Manager vor Ort zu unterstützen und sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten.

WAS WIR BIETEN

• Eine Schlüsselrolle in einer Premium-Marke mit starken Wachstumsambitionen in DACH.
• Verantwortung für einen Mitarbeiter, einschließlich Coaching, Entwicklung und täglicher Führung.
• Eine Führungsrolle mit echtem Einfluss auf Menschen, Leistung und Kultur.
• Echter Einfluss auf die Einzelhandelsleistung und die organisatorische Entwicklung.
• Hoher Grad an Verantwortung und Autonomie.
• Eine Kultur, die auf Ehrlichkeit, Innovation und Leidenschaft basiert.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt basierend auf Qualifikationen.
• Die Möglichkeit, etwas Reales aufzubauen, von der Gestaltung unseres Hamburger Büros bis hin zur Schaffung der HR-Basis für die DACH-Region von Grund auf.

UNSER ENGAGEMENT FÜR DIVERSITÄT, GLEICHHEIT UND INKLUSION

Bei LAKRIDS BY BÜLOW setzen wir uns dafür ein, einen vielfältigen, gleichberechtigten und integrativen Arbeitsplatz in allen Märkten und Funktionen zu fördern. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven unsere Teams und Ergebnisse stärken.