People Operations Manager (HR Manager)

Bei Lalamove glauben wir an die Kraft der Gemeinschaft. Millionen von Fahrern und Kunden nutzen unsere Technologie jeden Tag, um miteinander zu verbinden und Dinge zu bewegen, die wichtig sind. Die Lieferung ist unser Kerngeschäft, und wir stellen sicher, dass sie immer schnell und einfach ist. Seit 2013 haben wir die Logistikbranche direkt angegangen, um die innovativsten Lösungen für die Lieferbedürfnisse der Welt zu finden. Wir sind entschlossen, Lalamove mit Lieferung gleichzusetzen und haben die Mission, so viele lokale Gemeinschaften wie möglich zu beeinflussen. Wir haben unsere Bemühungen in Asien, Lateinamerika und dem Nahen Osten massiv ausgeweitet und haben nun das Ziel, unsere erstklassige Technologie in den Rest der Welt zu bringen. Und wir brauchen Ihre Hilfe, um dorthin zu gelangen!

Rolle

Alle großartigen Personenteams basieren auf soliden Grundlagen - als Teil des Gründungsteams in Deutschland suchen wir nun einen People Operations Manager, der sich auf den Aufbau der Personalabteilung in Deutschland konzentriert und eng mit unseren Teams als Partner des Unternehmens zusammenarbeitet. Der Stelleninhaber wird verantwortlich sein für die Umsetzung von Personalstrategien über das gesamte Spektrum der Personalthemen, um unsere Präsenz schnell auszubauen und Lalamove auf dem deutschen Markt zu vergrößern.

Was Sie tun werden:

• Einstellungsstrategie und Rekrutierung: Als zentraler Ansprechpartner unseres Einstellungsprozesses müssen Sie alle Talentanforderungen in allen Teams antizipieren und erfüllen, indem Sie aktiv einen starken Talentpool entwickeln und die Kandidatenerfahrung kontinuierlich verbessern. Definieren Sie die Bedürfnisse der Organisation, schalten Sie Stellenanzeigen und verwalten Sie den Auswahlprozess, headhunten Sie aktiv, um Top-Talente zu gewinnen, und wahren Sie unsere Kernwerte, indem Sie die besten kulturellen und fachlichen Übereinstimmungen für das Unternehmen in allen Geschäftsbereichen finden. Sie werden auch Daten verwenden, um realistische Einstellungsziele zu informieren und die Anforderungen der operativen Teams zu unterstützen - und sicherstellen, dass der Prozess auf allen Ebenen reibungslos verläuft.
• HR-Operationen & Arbeitsrecht: Überwachen Sie die täglichen Personaloperationen des Unternehmens, einschließlich Gehaltsabrechnung, Leistungen, Urlaub, Verträge und tägliche Compliance-Anforderungen des Unternehmens. Übernehmen Sie das Management der Gehaltsabrechnung in Deutschland und anderer Unternehmenssoftware, um diese aktuell und effektiv zu halten. Arbeiten Sie mit den FD People- und FD Legal-Teams in Hongkong bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, Arbeitsgesetzen und Compliance-Management zusammen. Arbeiten Sie mit funktionalen Personenteams an unternehmensweiten Leistungsprogrammen, Vergütungsstrategien und anderen HR-bezogenen Angelegenheiten. Agieren Sie als erster Ansprechpartner und Unterstützung für Mitarbeiteränderungen, einschließlich beruflicher Entwicklung, Mitarbeiterleistung, Urlaub und täglicher Unterstützung. Arbeiten Sie mit den Managementteams zusammen und beraten Sie sie in Bezug auf personalbezogene Strategien und Entscheidungen, einschließlich Organisationsdesign, Planung und Vergütung sowie Teambildung für nachhaltiges Wachstum.

Was wir suchen:

• Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen aufzubauen.
• Ausgezeichnete Detailgenauigkeit, Zuverlässigkeit und gute Organisation.
• Die Fähigkeit, jederzeit Diskretion auszuüben, ist unerlässlich.
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, autonom zu arbeiten und die Zeit effektiv zu managen.
• Starke Vertretung der vier Kernwerte von Lalamove: Leidenschaft, Durchhaltevermögen, Demut und Ausführung.

Was Sie benötigen:

• Ein Bachelor-Abschluss und ein Master-Abschluss in HR oder einem ähnlichen Bereich sind bevorzugt.
• Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in schnelllebigen, dynamischen Umgebungen, die beim Skalieren/Verwalten von schnellem Wachstum helfen.
• Starkes Wissen über die Arbeitsvorschriften in Deutschland, HR-Operationen und lokale/regional spezifische Rekrutierung.
• Fortgeschrittene MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Native oder mindestens geschäftsfließende Deutschkenntnisse.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse.